مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,214
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

562
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

6

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه نگرش شاغلان سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی نسبت به تصدی پست های مدیریتی توسط زنان

صفحات

 صفحه شروع 113 | صفحه پایان 130

چکیده

 یکی از مباحث مطرح در حوزه توسعه, میزان مشارکت فعال زنان در عرصه های مختلف اجتماع از جمله در تصمیم گیری های کلان جامعه است. نابرابری های جنسیتی به ویژه در حوزه مدیریتی سبب شده تا آن گونه که شایسته است از نیروی بالقوه زنان استفاده نشود, البته این نابرابری ها با توجه به سطح توسعه کشورها متفاوت است. در تحقیق حاضر به منظور تبیین نابرابری های جنسیتی نظریه هایی گوناگون ارایه, اما بر نظریه نئوکلاسیک بیشتر تاکید می شود. بر اساس این نظریه مسوولیت های خانوادگی زنان, ویژگی های جسمی و جنسیتی آنان و شرایط اجتماعی و فرهنگی حاکم بر جامعه و سازمان ها باعث ایجاد نابرابری های جنسیتی و تداوم آن ها می شود. در نتیجه, نگرشی مثبت نسبت به واگذاری مشاغل مدیریتی به زنان وجود ندارد. این پژوهش با هدف محوری «شناخت نگرش شاغلان سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی به موضوع مدیریت زنان» و به شیوه پیمایشی و با نمونه 408 نفر انجام می شود. مهم ترین نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که موانع نامریی و به تعبیری «سقف شیشه ای» به گونه ای محسوس در سازمان های مورد مطالعه وجود دارد. نتایج آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون چندمتغیره نشان می دهد که به ترتیب؛ پذیرش باورها و کلیشه های مربوط به «ویژگی های جسمی و جنسیتی زنان», «مسوولیت های خانوادگی», «وضعیت اجتماعی حاکم بر جامعه و سازمان ها» و سپس متغیرهای «سطح تحصیلات», «تعداد اعضای خانوار» و «سن» مهم ترین عوامل مرتبط با نگرش جامعه آماری مورد مطالعه نسبت به تصدی پست های مدیریتی توسط زنان است. 

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

یزدخواستی، بهجت، میرزایی، حسینعلی، و فتحی، لاله. (1388). مطالعه نگرش شاغلان سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی نسبت به تصدی پست های مدیریتی توسط زنان. زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان)، 7(2 (پیاپی 25))، 113-130. SID. https://sid.ir/paper/55432/fa

Vancouver: کپی

یزدخواستی بهجت، میرزایی حسینعلی، فتحی لاله. مطالعه نگرش شاغلان سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی نسبت به تصدی پست های مدیریتی توسط زنان. زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان)[Internet]. 1388؛7(2 (پیاپی 25)):113-130. Available from: https://sid.ir/paper/55432/fa

IEEE: کپی

بهجت یزدخواستی، حسینعلی میرزایی، و لاله فتحی، “مطالعه نگرش شاغلان سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی نسبت به تصدی پست های مدیریتی توسط زنان،” زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان)، vol. 7، no. 2 (پیاپی 25)، pp. 113–130، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/55432/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا