مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,180
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

264
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ویژگی های شغلی و سلامت روان در کارشناسان توان بخشی مراکز دولتی و خصوصی تحت نظارت سازمان بهزیستی استان تهران

صفحات

 صفحه شروع 137 | صفحه پایان 155

چکیده

 مقدمه: با توجه به نقش سلامت روان در افزایش کارایی کارکنان و کیفیت ارائه خدمات, مقاله حاضر به بررسی رابطه ویژگی های شغلی و سلامت روان کارشناسان توان بخشی مراکز دولتی و خصوصی تحت نظارت سازمان بهزیستی استان تهران می پردازد.روش: این پژوهش کاربردی و از نوع مطالعات توصیفی - تحلیلی مقطعی است که بر روی 104 نفر از کارشناسان توان بخشی شاغل در مراکز توان بخشی دولتی و خصوصی استان تهران انجام شد. ابزارهای گردآوری داده ها, پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ-28) و پرسشنامه تطبیق یافته ویژگی های شغلی برگرفته از پرسشنامه ویژگی های شغلی هکمن و اولدهم بود.یافته ها: از میان ویژگی های شغلی, ابعاد «تنوع مهارت», «هویت کار», «اهمیت کار» و «بازخورد» با سلامت روان ارتباط منفی داشتند. یعنی با افزایش ثمره آنها, سلامت روان کاهش می یافت که دلالت بر سلامت روان بهتر داشت. در ضمن, بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون, ابعاد اهمیت کار و بازخورد دارای قدرت تبیین کنندگی بیشتری برای سلامت روان هستند.بحث: با توجه به ارتباط معنادار میان ویژگی های شغلی و سلامت روان در کارشناسان توان بخشی, مدیران می توانند هر چه بیشتر درصدد پیاده سازی ویژگی های شغلی مطلوب در محیط کار برآیند تا کارکنان از سلامت روان بهتری برخوردار شوند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زنگویی، زهره، وامقی، روشنک، حاتمی زاده، نیکتا، فروغان، مهشید، و رهگذر، مهدی. (1394). رابطه ویژگی های شغلی و سلامت روان در کارشناسان توان بخشی مراکز دولتی و خصوصی تحت نظارت سازمان بهزیستی استان تهران. رفاه اجتماعی، 15(58 (رفاه و ناتوانی))، 137-155. SID. https://sid.ir/paper/56723/fa

    Vancouver: کپی

    زنگویی زهره، وامقی روشنک، حاتمی زاده نیکتا، فروغان مهشید، رهگذر مهدی. رابطه ویژگی های شغلی و سلامت روان در کارشناسان توان بخشی مراکز دولتی و خصوصی تحت نظارت سازمان بهزیستی استان تهران. رفاه اجتماعی[Internet]. 1394؛15(58 (رفاه و ناتوانی)):137-155. Available from: https://sid.ir/paper/56723/fa

    IEEE: کپی

    زهره زنگویی، روشنک وامقی، نیکتا حاتمی زاده، مهشید فروغان، و مهدی رهگذر، “رابطه ویژگی های شغلی و سلامت روان در کارشناسان توان بخشی مراکز دولتی و خصوصی تحت نظارت سازمان بهزیستی استان تهران،” رفاه اجتماعی، vol. 15، no. 58 (رفاه و ناتوانی)، pp. 137–155، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/56723/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button