مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,181
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

592
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی با نگهداشت اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان، سال 1390

صفحات

 صفحه شروع 274 | صفحه پایان 284

چکیده

 مقدمه: اعضای هیات علمی به عنوان پراهمیت ترین عناصر نظام آموزش عالی بوده و جذب و نگهداشت اعضای هیات علمی از عوامل مهم در موفقیت دانشگاه ها محسوب می شود. از لحاظ نظری, سرمایه اجتماعی یکی از عواملی است که می تواند بر نگهداشت اعضای هیات علمی تاثیرگذار باشد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی و نگهداشت اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1390 انجام شد.روش ها: پژوهش حاضر مطالعه ای توصیفی - تحلیلی مقطعی است که در سال 1390 انجام گرفته است. محیط این پژوهش دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود. نمونه ای به حجم 150 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای چندمرحله ای انتخاب شدند. گردآوری داده ها از طریق دو پرسشنامه بود که در مطالعات قبلی استفاده شده بود و روایی و پایایی آنها نیز مجددا در این مطالعه بررسی و تایید شد. پرسشنامه ها توسط اعضای هیات علمی تکمیل شد و داده ها با استفاده از مدل رگرسیون و روش تحلیل مسیر تحلیل شد.نتایج: میانگین و انحراف معیار نمره کل سرمایه اجتماعی در بین اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان 3.16±0.96 و میزان نگهداشت آنان 3.13±0.61 بود. بین سرمایه اجتماعی سازمانی و نگهداشت اعضای هیات علمی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان, رابطه ای مستقیم و مثبت و دوطرفه مشاهده گردید (r=0.65).نتیجه گیری: بین دو متغیر سرمایه اجتماعی و نگهداشت همبستگی مثبتی وجود دارد؛ بنابراین سرمایه اجتماعی یکی از عواملی است که افزایش آن با بهبود نگهداشت اعضای هیات علمی همراه است؛ لذا مدیران دانشگاه ها می توانند با تکیه بر عوامل موثر بر بهبود سرمایه اجتماعی سعی در افزایش نگهداشت کنند, البته در کنار این عوامل نباید از سایر عوامل موثر غفلت کنند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    امیراسماعیلی، محمدرضا، ذوالعلی، فرزانه، دهنویه، رضا، نکویی مقدم، محمود، اسفندیاری، عاطفه، و سالاری، هدایت. (1391). رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی با نگهداشت اعضای هیات ‌علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان, سال 1390. مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، 12(4 (پیاپی 42))، 274-284. SID. https://sid.ir/paper/59117/fa

    Vancouver: کپی

    امیراسماعیلی محمدرضا، ذوالعلی فرزانه، دهنویه رضا، نکویی مقدم محمود، اسفندیاری عاطفه، سالاری هدایت. رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی با نگهداشت اعضای هیات ‌علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان, سال 1390. مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی[Internet]. 1391؛12(4 (پیاپی 42)):274-284. Available from: https://sid.ir/paper/59117/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا امیراسماعیلی، فرزانه ذوالعلی، رضا دهنویه، محمود نکویی مقدم، عاطفه اسفندیاری، و هدایت سالاری، “رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی با نگهداشت اعضای هیات ‌علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان, سال 1390،” مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، vol. 12، no. 4 (پیاپی 42)، pp. 274–284، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/59117/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا