مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,568
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

795
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل و ارزیابی ریسک های منابع انسانی در نظام آموزش عالی؛ مورد: دانشگاه آزاد اسلامی لرستان

صفحات

 صفحه شروع 107 | صفحه پایان 129

چکیده

 تعریف نشدن دقیق و تجزیه و تحلیل مناسب ریس­ های منابع انسانی نه تنها مدیریت منابع انسانی را با مشکل مواجه می­ سازد, بلکه به تضعیف عملکرد سازمان منجر خواهد شد. در پرتو شناسایی ریسک­ های منابع انسانی, سازمان می­ تواند از طریق مقابله با آنها به­ صورت متقابل تعالی فردی و سازمانی را به ارمغان آورد. از این­ رو, پژوهش حاضر با هدف شناسایی و ارزیابی ریسک­ های منابع انسانی در نظام آموزش عالی انجام شد. این پژوهش از نظر روش آمیخته, بر مبنای پژوهش ­ های کیفی و کمّی و از نوع پژوهش­ های قیاسی استقرایی بود. جامعه آماری خبرگان بودند که با استفاده از روش نمونه ­ گیری گلوله برفی و بر اساس اصل کفایت نظری, 30 نفر از آنان به­ عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمّی پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها به ترتیب با استفاده از شاخص CVR و آزمون کاپای کوهن و روایی محتوایی و پایایی آزمون مجدد تأیید شد. داده ­ های کیفی با نرم ­ افزار Atlas. ti و روش کدگذاری و داده ­ های کمّی با روش Delphi Fuzzy تحلیل شدند. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی انواع ریسک­ های منابع انسانی و تعیین اولویت آنهاست. نتایج پژوهش نشان داد که مهم ­ ترین ریسک ­ های شناسایی شده ریسک منسوخ شدن دانش و مهارت منابع انسانی, ریسک عدم تخصصی­ سازی کارراهه شغلی, ریسک فرسایش سرمایه انسانی, ریسک فلات­ زدگی شغلی و ریسک نبود خلاقیت و نوآوری منابع انسانی هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    قبادی الوار، احمد، موسوی، سیدنجم الدین، و شریعت نژاد، علی. (1397). تحلیل و ارزیابی ریسک های منابع انسانی در نظام آموزش عالی؛ مورد: دانشگاه آزاد اسلامی لرستان. پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 24(3 )، 107-129. SID. https://sid.ir/paper/67870/fa

    Vancouver: کپی

    قبادی الوار احمد، موسوی سیدنجم الدین، شریعت نژاد علی. تحلیل و ارزیابی ریسک های منابع انسانی در نظام آموزش عالی؛ مورد: دانشگاه آزاد اسلامی لرستان. پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی[Internet]. 1397؛24(3 ):107-129. Available from: https://sid.ir/paper/67870/fa

    IEEE: کپی

    احمد قبادی الوار، سیدنجم الدین موسوی، و علی شریعت نژاد، “تحلیل و ارزیابی ریسک های منابع انسانی در نظام آموزش عالی؛ مورد: دانشگاه آزاد اسلامی لرستان،” پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، vol. 24، no. 3 ، pp. 107–129، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/67870/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا