مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,769
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

773
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

7

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین یگانگی فرد- سازمان با فرهنگ سازمانی در دانشگاههای دولتی غرب کشور (همدان، کرمانشاه و کردستان)

صفحات

 صفحه شروع 97 | صفحه پایان 131

چکیده

 هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با یگانگی فرد- سازمان در دانشگاههای دولتی غرب کشور بوده است. از این رو, کوشش شده است تا ویژگیهای فرهنگ سازمانی (مشارکتی, سازگاری, رسالتی و ثبات) حاکم بر دانشگاهها آشکار و همچنین, میزان همبستگی بین دو متغیر اصلی پژوهش بیان و مولفه های پیش بینی کننده معرفی شوند. در پایان, تفاوت فرهنگ سازمانی دانشگاههای علوم پزشکی و غیرپزشکی مشخص شده است. روش پژوهش در این مقاله از نوع تحقیق توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی رسمی قطعی و رسمی آزمایشی شش دانشگاه پزشکی و غیرپزشکی دولتی غرب کشور در سال تحصیلی 86-85 بوده است. حجم نمونه آماری 369 آزمودنی بود که به شکل تصادفی طبقه ای نسبتی تعیین و انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد برگرفته از مدل فرهنگ سازمانی دنیسن و یگانگی فرد- سازمان اوریلی استفاده شد که پس از ترجمه به زبان فارسی و انطباق با فرهنگ جامعه, هنجاریابی شد. برای روایی هر دو پرسشنامه از نظر متخصصان مدیریت و علوم رفتاری بهره گرفته شد و برای سنجش میزان پایایی نیز از روش آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری, پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0.96 و یگانگی فرد- سازمان 0.9635 استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که چهار نوع ویژگی فرهنگ سازمانی متفاوت بر دانشگاههای غرب کشور حاکم است که میانگین فرهنگ مشارکتی 44.36, فرهنگ سازگاری 43.48, فرهنگ رسالتی 43.78 و فرهنگ ثبات 41.99 است. این نتایج بیانگر آن است که فرهنگهای مشارکتی, سازگاری, رسالتی و ثبات در مقایسه با میانگین مورد انتظار (45) پایین تر از حد متوسط مدل دنیسن و کمتر از 50 درصد است. تحلیل رگرسیون مانوا نشان داد که میانگین نمرات کل فرهنگ سازمانی با میانگین نمرات کل یگانگی فرد سازمان رابطه مستقیم و معنی داری دارد (P<0.0001). میزان اشتراک (ضریب تعیین) فرهنگ سازمانی با مولفه یگانگی فرد 0.44 و با مولفه یگانگی سازمان 0.48 بوده است. نتایج نشان داد که فرهنگ رسالتی بهترین پیش بینی کننده یگانگی فرد- سازمان بوده است و به تنهایی 46 درصد تغییرات یگانگی فرد- سازمان را توضیح می دهد و بعد از آن فرهنگ سازگاری با 3 درصد و فرهنگ ثبات با 1 درصد قرار دارند و این سه مولفه در ترکیب با یکدیگر می توانند 50 درصد تغییرات مربوط به یگانگی فرد- سازمان را توضیح دهند. در نهایت, فرهنگ سازمانی حاکم بر دانشگاههای علوم پزشکی و غیرپزشکی یکسان بوده است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    اردلان، محمدرضا، سلیمی، قربانعلی، رجایی پور، سعید، و مولوی، حسین. (1387). بررسی رابطه بین یگانگی فرد- سازمان با فرهنگ سازمانی در دانشگاههای دولتی غرب کشور (همدان, کرمانشاه و کردستان). پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 14(1 (47))، 97-131. SID. https://sid.ir/paper/67897/fa

    Vancouver: کپی

    اردلان محمدرضا، سلیمی قربانعلی، رجایی پور سعید، مولوی حسین. بررسی رابطه بین یگانگی فرد- سازمان با فرهنگ سازمانی در دانشگاههای دولتی غرب کشور (همدان, کرمانشاه و کردستان). پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی[Internet]. 1387؛14(1 (47)):97-131. Available from: https://sid.ir/paper/67897/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا اردلان، قربانعلی سلیمی، سعید رجایی پور، و حسین مولوی، “بررسی رابطه بین یگانگی فرد- سازمان با فرهنگ سازمانی در دانشگاههای دولتی غرب کشور (همدان, کرمانشاه و کردستان)،” پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، vol. 14، no. 1 (47)، pp. 97–131، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/67897/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا