مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,778
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,453
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

انضباط اجتماعی در سازمان: رویکردی پژوهشی

صفحات

 صفحه شروع 189 | صفحه پایان 218

چکیده

 محور اصلی و رکن اساسی سازمان, منابع و سرمایه انسانی آن محسوب می شود و توسعه سازمان منوط به استفاده بهینه, مطلوب و کارآمد از منابع و به ویژه نیروی انسانی آن است. بهترین سیستمها بدون ایجاد زمینه مناسب در نیروی انسانی خود نمی توانند برنامه ها شان خود را به انجام برسانند و نقطه حایز اهمیت آن است که نفس برنامه متکی به نوعی انضباط است.از سوی دیگر, مجموعه رفتار های افراد در سازمان, رفتار سازمانی و آن نیز رفتار اجتماعی, از جمله انضباط اجتماعی را شکل می دهد. به عبارت دیگر, انضباط اجتماعی, حاصل نظم و انضباط فردی افراد در نظام اجتماعی است. ساده ترین و قابل فهمترین تفسیر از انضباط اجتماعی این است که هر کس, در هر جا و در هر کار, وظیفه خود را به درستی و با رعایت نظم, قاعده و قانون انجام دهد.برای ایجاد و حاکمیت انضباط اجتماعی در سازمان در کنار کار فرهنگی, باید از طریق بررسی علمی و شناسایی ارتباط عوامل مختلف با این پدیده اجتماعی, به استقرار و نهادینه ساختن آن کمک کرد. به این منظور این مقاله که حاصل یک پژوهش علمی در باب بررسی ارتباط انضباط اجتماعی با برخی از عوامل سازمانی است, در نظر دارد خلاصه ای از یافته ها و نتایج حاصل از تحقیق علمی در این زمینه را ارایه کند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

فروتنی، زهرا، و بحرانی، عطیه. (1387). انضباط اجتماعی در سازمان: رویکردی پژوهشی. مدرس علوم انسانی، 12(1 (پیاپی 56))، 189-218. SID. https://sid.ir/paper/6997/fa

Vancouver: کپی

فروتنی زهرا، بحرانی عطیه. انضباط اجتماعی در سازمان: رویکردی پژوهشی. مدرس علوم انسانی[Internet]. 1387؛12(1 (پیاپی 56)):189-218. Available from: https://sid.ir/paper/6997/fa

IEEE: کپی

زهرا فروتنی، و عطیه بحرانی، “انضباط اجتماعی در سازمان: رویکردی پژوهشی،” مدرس علوم انسانی، vol. 12، no. 1 (پیاپی 56)، pp. 189–218، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/6997/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button