مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,030
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

945
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رضایت شغلی کارکنان مراکز انتقال خون استان کرمان

صفحات

 صفحه شروع 114 | صفحه پایان 121

چکیده

 سابقه و هدف: رضایت شغلی در هر سازمان, باعث موفقیت و اعتلای سازمان می شود. مراکز انتقال خون به علت داشتن اهداکنندگان داوطلب جهت اهدای خون, نیازمند داشتن کارکنانی با روحیه قوی جهت حفظ این اهداکنندگان و تامین خون سالم برای تامین خواسته های بیماران می باشند. به همین دلیل این مطالعه با هدف بررسی رضایت کارکنان این مراکز انجام شد.مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی بود که در سال 1393 بر روی 120 نفر از کارکنان مراکز انتقال خون استان کرمان و به صورت سرشماری انجام شد. تعداد 97 پرسشنامه تکمیل شده و به محققین برگردانده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی استفاده شد. داده ها با روش های آماری توصیفی و تحلیلی شامل آزمون تی مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه به کمک نرم افزار 18 SPSS تحلیل گردیدند.یافته ها: نتایج این مطالعه نشان داد که رضایت کلی کارکنان در حد متوسط است (0.66±3.17) که برای مردان و زنان به ترتیب .08±3.08 و .09±3.23 بود. بیشترین رضایت از همکاران (1.05±3.70) و کمترین رضایت از پرداخت (0.94±2.35) و بعد از آن ارتقای شغلی (0.1±2.56) بود. هم چنین رضایت از ماهیت کار (0.79±3.17) و سرپرست (0.98±3.50) نیز وضعیتی مانند رضایت کلی داشتند.نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که می توان با پرداخت عادلانه تر به کارکنان و ارتقای شغلی آن ها بر اساس نظام شایسته سالاری, میزان رضایت را در آن ها تا حد زیادی افزایش داد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

کلانتری، علیرضا، امیراسماعیلی، محمدرضا، قاضی زاده، مطهره، زارعی، جاسم، و حسینی، سعید. (1395). رضایت شغلی کارکنان مراکز انتقال خون استان کرمان. پژوهشی خون، 13(2)، 114-121. SID. https://sid.ir/paper/78680/fa

Vancouver: کپی

کلانتری علیرضا، امیراسماعیلی محمدرضا، قاضی زاده مطهره، زارعی جاسم، حسینی سعید. رضایت شغلی کارکنان مراکز انتقال خون استان کرمان. پژوهشی خون[Internet]. 1395؛13(2):114-121. Available from: https://sid.ir/paper/78680/fa

IEEE: کپی

علیرضا کلانتری، محمدرضا امیراسماعیلی، مطهره قاضی زاده، جاسم زارعی، و سعید حسینی، “رضایت شغلی کارکنان مراکز انتقال خون استان کرمان،” پژوهشی خون، vol. 13، no. 2، pp. 114–121، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/78680/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button