مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,809
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,652
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی، مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

کارآیی و اثربخشی به عنوان برون داد نظام های انسانی و سازمانی زمانی تحقق می یابد که فرآیندهای کاری و رفتاری اصلاح شود و به راحتی بتوان بر فرآیندها مدیریت نمود. این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی, مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی اجرا شده است روش اجرای پژوهش پیمایشی می باشد و جامعه آماری تعداد 280 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهر نورآباد می باشد. نمونه آماری تعداد 134 نفر بر اساس فرمول کوکران می باشد همچنین روش نمونه گیری تصادفی می باشد و ابزار سنجش شامل دو پرسشنامه اثربخشی مدیریت منابع انسانی 34 سوال و تحول سازمانی 20 سوال می باشد. یافته ها: بر اساس یافته ها ضرایب آزمون تحلیلی رگرسیون تحول سازمانی و متغیرهای تاثیرگذار برآن امنیت شغلی کارکنان با بتای 0.825 و کارتیمی کارکنان با بتای 0.845 و مسوولیت و پاسخگویی کارکنان با بتای 0.602 و فرصت های ارتقای کاری خود با بتای 0.120 و تسهیم اطلاعات کارکنان با بتای 0.645 پرداخت های کارکنان با بتای 0.241 و مولفه استقلال کاری با بتای 0.601 بوده اند. قابل ذکر است بیشترین بتا متعلق به متغییر کارتیمی کارکنان و در مرحله بعدی امنیت شغلی کارکنان است. نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق دریافتیم که کارایی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی تاثیر بسزایی دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    موغلی، علیرضا، و پیرانی، محسن. (1393). اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی, مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی. همایش ملی الکترونیکی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و حسابداری. SID. https://sid.ir/paper/821750/fa

    Vancouver: کپی

    موغلی علیرضا، پیرانی محسن. اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی, مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی. 1393. Available from: https://sid.ir/paper/821750/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا موغلی، و محسن پیرانی، “اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی, مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی،” presented at the همایش ملی الکترونیکی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و حسابداری. 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/821750/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button