Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,800
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

801
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه جو سازمانی با شادمانی و سرزندگی در اعضای هیات علمی دانشگاه الزهرا (س)

صفحات

 صفحه شروع 173 | صفحه پایان 190

چکیده

 تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین جو سازمانی با شادمانی و سرزندگی اعضای هیات علمی در دانشگاه الزهرا (س) انجام شد. روش توصیفی همبستگی بود؛ نمونه پژوهشی حاضر 80 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه الزهرا (س) را شامل بود که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای اندازه گیری متغیرها, از سه پرسشنامه جو سازمانی (ОСDQ), پرسشنامه شادمانی آکسفورد و پرسشنامه سرزندگی دسی ورایان استفاده شد و ضریب پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0.89, 0.91, 0.86 برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج این تحقیق نشان داد که در سطح р≤0.05 بین جو سازمانی با میزان شادمانی اعضای هیات علمی, بین جو سازمانی با میزان سرزندگی اعضای هیات علمی و بین شادمانی و سرزندگی اعضای هیات علمی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و بین شاخص های جو سازمانی (صمیمیت, اعتماد) با شادمانی و بین شاخص های جو سازمانی (روحیه, سرپرستی نزدیک) با سرزندگی رابطه معنادار وجود دارد, اما بین سایر شاخص های جو سازمانی - سرپرستی نزدیک, کناره گیری, مراعات, روحیه, بازدارندگی و فقدان جوشش - با شادمانی و همچنین بین سایر شاخص ها - صمیمیت, اعتماد, کناره گیری, مراعات, بازدارندگی و فقدان جوشش - با سرزندگی رابطه معنادار وجود ندارد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

وزیری، مژده، و شیرزادی اصفهانی، هما. (1389). بررسی رابطه جو سازمانی با شادمانی و سرزندگی در اعضای هیات علمی دانشگاه الزهرا (س). اندیشه های نوین تربیتی، 6(2)، 173-190. SID. https://sid.ir/paper/86755/fa

Vancouver: کپی

وزیری مژده، شیرزادی اصفهانی هما. بررسی رابطه جو سازمانی با شادمانی و سرزندگی در اعضای هیات علمی دانشگاه الزهرا (س). اندیشه های نوین تربیتی[Internet]. 1389؛6(2):173-190. Available from: https://sid.ir/paper/86755/fa

IEEE: کپی

مژده وزیری، و هما شیرزادی اصفهانی، “بررسی رابطه جو سازمانی با شادمانی و سرزندگی در اعضای هیات علمی دانشگاه الزهرا (س)،” اندیشه های نوین تربیتی، vol. 6، no. 2، pp. 173–190، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/86755/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا