مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,300
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

646
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه صفات شخصیتی و انگیزشی مدیران با ارزیابی آنان از میزان موفقیت شان در سازمان های دولتی شهر کرمان

صفحات

 صفحه شروع 91 | صفحه پایان 106

کلیدواژه

چکیده

 با شناخت صفات شخصی مدیران موفق, ترسیم الگوی موفقیت در جامعه امکان پذیر گشته و صفات معینی که به رفتارهای مطلوب در سازمان منجر می شود, مشخص می شود.در این پژوهش از روش همبستگی و همچنین جامعه آماری که شامل کلیه مدیران سازمان های دولتی شهر کرمان به تعداد 68 نفر بودند, برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسش نامه صفات شخصیتی, صفات انگیزشی و موفقیت مدیران استفاده شد.یافته های حاصل از این مطالعه نشان داد که بین صفات شخصیتی مدیران مثل ابتکار, توانایی سرپرستی, اعتماد به نفس, قاطعیت و بلوغ و کمال با ارزیابی آنان از میزان موفقیت شان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد, و بین برخی صفات شخصیتی مدیران مثل هوش, وابستگی با کارکنان و مردانگی با ارزیابی آنان از میزان موفقیت شان رابطه ای وجود ندارد. از طرفی, بین صفات انگیزشی مدیران مثل نیاز به پیشرفت حرفه ای و نیاز به خود شکوفایی با ارزیابی آنان از میزان موفقیت شان رابطه معنی داری وجود دارد, و بین برخی صفات انگیزشی مدیران مانند نیاز به قدرت, نیاز به پاداش مالی و نیاز به امنیت شغلی با ارزیابی آنان از میزان موفقیت شان رابطه ای وجود ندارد. در نتیجه مدیرانی که ارزیابی مثبتی از موفقیت خود دارند دارای صفات شخصیتی و انگیزشی خاصی هستند که به واسطه آن به رفتارهای مطلوب معینی در سازمان مبادرت می ورزند. پی آمد این رفتار مطلوب موفقیت است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    متقی، محمدحسین، و بهشتی فر، ملیکه. (1385). بررسی رابطه صفات شخصیتی و انگیزشی مدیران با ارزیابی آنان از میزان موفقیت شان در سازمان های دولتی شهر کرمان. دانش مدیریت، 19(73)، 91-106. SID. https://sid.ir/paper/88137/fa

    Vancouver: کپی

    متقی محمدحسین، بهشتی فر ملیکه. بررسی رابطه صفات شخصیتی و انگیزشی مدیران با ارزیابی آنان از میزان موفقیت شان در سازمان های دولتی شهر کرمان. دانش مدیریت[Internet]. 1385؛19(73):91-106. Available from: https://sid.ir/paper/88137/fa

    IEEE: کپی

    محمدحسین متقی، و ملیکه بهشتی فر، “بررسی رابطه صفات شخصیتی و انگیزشی مدیران با ارزیابی آنان از میزان موفقیت شان در سازمان های دولتی شهر کرمان،” دانش مدیریت، vol. 19، no. 73، pp. 91–106، 1385، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/88137/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button