مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

792
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,301
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

رابطه بین برون سپاری و بهره وری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای استان فارس)

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 امروزه کاهش هزینه ها به همراه بالا بردن کیفیت خدمات و محصولات, برای شرکتها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. یکی از ابزارهای دستیابی به این امر, برون سپاری است. یکی از مشکلات عمده ای که در سازمان ها و بخش ها در سطوح گوناگون جامعه, به ویژه سازمان ها وجود دارد, نداشتن کارآیی و بهره وری است. بر این اساس, محقق در این پژوهش, به هدف اصلی خود یعنی رابطه برون سپاری و بهره وری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت برق منطقه ای استان فارس می پردازد. پژوهش حاضر, توصیفی می باشد. این پژوهش از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق, کارکنان شرکت برق منطقه ای استان فارس به تعداد 220 نفر می باشند. حجم نمونه این تحقیق, بر اساس جدول کرجسی و مورگان 140 نفر بدست آمده است. بنابراین از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است.جهت گردآوری داده ها, از دو روش میدانی و کتابخانه ای استفاده گردیده است. با توجه به نتایج, فرضیه های فرعی نشان داد که بین ابعاد برون سپاری به اندازه 0.661 با بهره وری سازمانی ارتباط و جود دارد. ابعاد برون سپاری به اندازه 0.59 با تعهد سازمانی ارتباط دارد, و تعهد سازمانی به اندازه 0.808 با بهره وری سازمانی ارتباط دارد. همچنین در فرضیه اصلی, بین برون سپاری و بهره وری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. ابعاد برون سپاری با حضور متغیر میانجی (تعهد سازمانی) به اندازه 0.461 با بهره وری سازمانی ارتباط دارد, که با در نظر گرفتن مقدار T-Value که برابر 24.486 است, قابل قبول بوده و فرضیه تایید می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    احمدی، مسعود، و نژادلر، حمیدرضا. (1396). رابطه بین برون سپاری و بهره وری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای استان فارس). همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی). SID. https://sid.ir/paper/897660/fa

    Vancouver: کپی

    احمدی مسعود، نژادلر حمیدرضا. رابطه بین برون سپاری و بهره وری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای استان فارس). 1396. Available from: https://sid.ir/paper/897660/fa

    IEEE: کپی

    مسعود احمدی، و حمیدرضا نژادلر، “رابطه بین برون سپاری و بهره وری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای استان فارس)،” presented at the همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی). 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/897660/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button