Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

316
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

116
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی ارتباط عدالت سازمانی ادراک شده و مسئولیت پذیری در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 رفتار منصفانه و اخلاقی افراد در درون یک سازمان بر ادراک کارکنان از انواع عدالت های سازمانی و به تبع آن بر عملکرد آنها تاثیر می گذارد. این مطالعه با هدف تعیین میزان عدالت سازمانی ادراک شده (توزیعی, رویه ای و تعاملی) پرستاران در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان انجام شد. این مطالعه ی مقطعی با کد اخلاقIR. ZUMS. REC. 1397. 47 در 370پرستار شاغل در بیمارستانهای آموزشی و درمانی استان زنجان در سال 1397 انجام شد. معیار ورود به مطالعه شامل سابقه ی کاری بالای یک سال و رضایت به شرکت در مطالعه بود. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه ی مشخصات جمعیت شناختی, "پرسشنامه عدالت سازمانی" Organizational Justice Questionnaire " Nijhoff & Mormon )Nihoof & Moormans) و پرسشنامه ی مسئولیت پذیری جرمی گلیبرث (CSRQ) استفاده شد. از نرم افزار آماری SPSS v. 22 و آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل) برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. 75. 7% از شرکت کنندگان را زنان, 63. 2% را افراد متاهل تشکیل می دادند. 85. 1% از افراد دارای تحصیلات کارشناسی بودند. 36. 8% از شرکت کنندگان در دامنه ی سنی 26 تا 30 سال قرار داشتند. 57. 8% از شرکت کنندگان سایقه ی کار کمتر از 5 سال داشتند. میانگین نمرات عدالت سازمانی 15. 05± 53. 28 از 100 نمره بود. میانگین نمره ی عدالت توزیعی 3. 99± 10. 97 از 25 نمره بود. میانگین عدالت رویه ای 5. 08± 16. 28 از 30 نمره بود. میانگین نمره ی عدالت تعاملی 7. 72± 26. 02 از 45 نمره بود. میانگین نمرات شرکت کنندگان در متغیر مسئولیت پذیری از 140 نمره ± 24/16 86/37 بود. با توجه به نتایج ضریب همبستگی نسبی, بین عدالت سازمانی ادراک شده با مسئولیت پذیری, رابطه ی مثبت( r=0. 24), و معنی داری وجود داشت(P-value<0. 01). بنابراین توصیه می شود مدیران به رفع احساس بی عدالتی برای افزایش مسئولیت پذیری پرستاران اهتمام کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    حنیفی، نسرین، محمدی، ابوالفضل، و جعفری ورجوشانی، نسرین. (1400). بررسی ارتباط عدالت سازمانی ادراک شده و مسئولیت پذیری در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان. همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم پزشکی. SID. https://sid.ir/paper/902015/fa

    Vancouver: کپی

    حنیفی نسرین، محمدی ابوالفضل، جعفری ورجوشانی نسرین. بررسی ارتباط عدالت سازمانی ادراک شده و مسئولیت پذیری در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان. 1400. Available from: https://sid.ir/paper/902015/fa

    IEEE: کپی

    نسرین حنیفی، ابوالفضل محمدی، و نسرین جعفری ورجوشانی، “بررسی ارتباط عدالت سازمانی ادراک شده و مسئولیت پذیری در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان،” presented at the همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم پزشکی. 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/902015/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

    طرح های مرتبط

    کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا