مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

611
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

548
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه های دانشگاه شهید بهشتی تهران

صفحات

 صفحه شروع 13 | صفحه پایان 32

چکیده

 هدف: هدف این تحقیق بررسی اثر رهبری تحول آفرین بر کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه های دانشگاه شهید بهشتی است. روش: تحقیق حاضر از حیث هدف آن یک تحقیق بنیادی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. یافته ها: نتایج آزمون فرضیات به روش تحلیل معادلات ساختاری نشان دهنده آن است که سبک رهبری تحول آفرین تاثیر مهمی در کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه ها و ابعاد آن (فرسودگی عاطفی, کاهش بازده عملکرد شخصی و مسخ شخصیت) دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    ضیایی، محمدصادق، و نرگسیان، جواد. (1389). بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه های دانشگاه شهید بهشتی تهران. تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی (کتابداری)، 44(52)، 13-32. SID. https://sid.ir/paper/93448/fa

    Vancouver: کپی

    ضیایی محمدصادق، نرگسیان جواد. بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه های دانشگاه شهید بهشتی تهران. تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی (کتابداری)[Internet]. 1389؛44(52):13-32. Available from: https://sid.ir/paper/93448/fa

    IEEE: کپی

    محمدصادق ضیایی، و جواد نرگسیان، “بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه های دانشگاه شهید بهشتی تهران،” تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی (کتابداری)، vol. 44، no. 52، pp. 13–32، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/93448/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button