مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

598
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

771
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فراتحلیل مطالعات تجربی تاثیر بعد خانوا ر در موفقیت حرفه ای زنان در کشورهای مختلف

صفحات

 صفحه شروع 205 | صفحه پایان 270

چکیده

 یکی از دغدغه های کنونی زنان, به ویژه تحصیل کرده ها, تضاد میان شغل و خانواده است. آنها فکر می کنند اگر متاهل شده و صاحب فرزند شوند دیگر نمی توانند به پیشرفت شغلی برسند. پرسش اصلی این تحقیق آن است که آیا در تجربه واقعی خانواده ها تاهل و داشتن فرزند بیشتر مانع پیشرفت شغلی می شود؟ آیا این موضوع یک گزاره جهان شمول است که در جوامع مختلف وجود دارد؟ برای پاسخ به این پرسش با استفاده از روش فراتحلیل 55 تحقیق تجربی در کشورهای مختلف در خصوص رابطه وضعیت زناشویی و تعداد فرزندان از یک طرف و موفقیت شغلی از طرف دیگر مورد تحلیل قرار گرفتند. دو رویکرد نظری کلی در این باره مطرح شده است. 1) رویکرد فشار نقشها, که معتقد است نقش های خانوادگی و شغلی بر همدیگر فشار می آورند به طوری که ایفای یکی از آنها بر کیفیت ایفای دیگری اثر منفی می گذارد. 2) رویکرد هم افزایی نقش ها, معتقد است که نقش های خانوادگی و شغلی همدیگر را تقویت می کنند, به طوری که منابع و موفقیت های بدست آمده در یکی, موجب موفقیت در دیگری می شود. 3) رویکرد مکانیسم های تاثیر نقش ها, معتقد است که ایفای نقش های خانوادگی از طریق علل تقویت کننده و تضعیف کننده بر روی شغل هم آثار مثبت دارد و هم آثار منفی. با این رویکرد تقویت عوامل مثبت و تضعیف عوامل منفی موجب تاثیر مثبت خانواده بر شغل می شود. نتیجه فراتحلیل تحقیقات تجربی آن است که هیچ گزاره عامی را در این باره نمی توان گفت, در برخی شرایط افزایش تعداد فرزندان و تاهل بر روی موفقیت شغلی تاثیر منفی, در برخی شرایط تاثیر مثبت و در برخی شرایط تاثیر معناداری ندارد. به عبارت دیگر تعداد فرزندان و تاهل در شرایط مختلف, تاثیرات متفاوتی بر موفقیت شغلی می گذارد. این به معنای آن است که در برخی شرایط عوامل مثبت برجسته می شوند و در برخی شرایط عوامل منفی. بنابراین می توان گفت رویکرد مکانیسم های تاثیر نقشها از میان رویکردهای دیگر به واقعیت نزدیک تر است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عالمی نیسی، مسعود. (1394). فراتحلیل مطالعات تجربی تاثیر بعد خانوا ر در موفقیت حرفه ای زنان در کشورهای مختلف. مطالعات راهبردی زنان (کتاب زنان)، 17(67)، 205-270. SID. https://sid.ir/paper/94088/fa

    Vancouver: کپی

    عالمی نیسی مسعود. فراتحلیل مطالعات تجربی تاثیر بعد خانوا ر در موفقیت حرفه ای زنان در کشورهای مختلف. مطالعات راهبردی زنان (کتاب زنان)[Internet]. 1394؛17(67):205-270. Available from: https://sid.ir/paper/94088/fa

    IEEE: کپی

    مسعود عالمی نیسی، “فراتحلیل مطالعات تجربی تاثیر بعد خانوا ر در موفقیت حرفه ای زنان در کشورهای مختلف،” مطالعات راهبردی زنان (کتاب زنان)، vol. 17، no. 67، pp. 205–270، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/94088/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button