مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

250
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

514
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل سازمانی موثر بر ارتقای روحیه نظامی و کارآمدی سازمانی (مطالعه موردی یک واحد نظامی)

صفحات

 صفحه شروع 139 | صفحه پایان 150

چکیده

 تحقیقات اخیر نشان می دهد که میان عوامل سازمانی و رضایت شغلی رابطه علی معناداری وجود دارد و با تغییر میزان عوامل سازمانی موثر بر رضایت شغلی, کارآمدی نیروهای انسانی نیز تغییر می یابد. رابطه مذکور در زمینه عوامل سازمانی موثر بر روحیه نظامی و کارآمدی سازمانی نیروهای مسلح نیز صادق است, هرچند میان عوامل سازمانی حاکم بر محیط های نظامی با سایر محیط ها تفاوت وجود دارد. هدف پژوهش حاضر سنجش عوامل سازمانی موثر بر ارتقای روحیه نظامی و کارآمدی سازمانی در میان کارکنان یک واحد نظامی می باشد. روش پژوهش, پیمایش؛ ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه؛ نحوه طراحی پرسشنامه, استفاده از تکنیک گروه کانونی, انجام مطالعات میدانی, و بهره گیری از گویه های سایر پرسشنامه ها می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و لحاظ ضریب حمایتی, و بمنظور اطمینان از عدم افت نمونه و وصول کامل پرسش نامه ها 324 نفر می باشد که از میان جمیع کارکنانی که در سال 99-1398 مشغول به کار بودند, به عنوان جامعه آماری, و بصورت خوشه ای-طبقه ای و در هر طبقه بصورت تصادفی بعمل آمد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از میان عوامل سازمانی, محیط کار (329/0= R), رهبری (304/0= R), نظام پاداش (227/0= R), و اوقات فراغت (196/0= R) به ترتیب از بیشترین تاثیرگذاری بر روحیه نظامی و کارآمدی سازمانی برخوردارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شفقت رودسری، آریا. (1399). بررسی عوامل سازمانی موثر بر ارتقای روحیه نظامی و کارآمدی سازمانی (مطالعه موردی یک واحد نظامی). آموزش علوم دریایی، 7(21 )، 139-150. SID. https://sid.ir/paper/952146/fa

    Vancouver: کپی

    شفقت رودسری آریا. بررسی عوامل سازمانی موثر بر ارتقای روحیه نظامی و کارآمدی سازمانی (مطالعه موردی یک واحد نظامی). آموزش علوم دریایی[Internet]. 1399؛7(21 ):139-150. Available from: https://sid.ir/paper/952146/fa

    IEEE: کپی

    آریا شفقت رودسری، “بررسی عوامل سازمانی موثر بر ارتقای روحیه نظامی و کارآمدی سازمانی (مطالعه موردی یک واحد نظامی)،” آموزش علوم دریایی، vol. 7، no. 21 ، pp. 139–150، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/952146/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button