مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

273
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

711
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

آسیب شناسی فرسودگی شغلی کارکنان هوانوردی و راه کارهای کاهش آن (گزارش علمی)

صفحات

 صفحه شروع 76 | صفحه پایان 84

چکیده

 مقدمه: فرسودگی شغلی می تواند منجر به از دست دادن کیفیت فرد و کاهش کارایی او شود که این امر در سازمانها موجب از دست رفتن بهره وری و افزایش هزینه خواهد شد, بنابراین شناسایی اثرات ناشی از تنیدگی شغلی می تواند باعث جلوگیری از بروز حوادث غیرقابل پیش بینی گردد. هدف از این مطالعه بررسی مولفه ها و شاخص های موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان هوانوردی ایران, تبیین میزان اثرگذاری این عامل در این قبیل کارکنان و ارایه راه کار مناسب جهت کاهش آن بود. روش بررسی: این مطالعه توصیفی-همبستگی بر اساس مدل سنجش فرسودگی شغلی مازلاک-جکسون (1996) انجام شد. جمعیت پژوهش به صورت تصادفی طبقه ای از بین هوانوردان ایران انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که عوامل فردی در ایجاد تنیدگی و فرسودگی موثر است. میزان تنیدگی شغلی در بعدهای خستگی هیجانی به میزان 75% و مسخ شخصیت به میزان 76% در حد «متوسط و زیاد» بود. ولی در بعد کاهش موفقیت فردی به میزان 32% «متوسط» و 68% «کم» بود. همچنین نتایج آمار استنباطی نشان داد که رابطه معنی داری بین عوامل فردی و سازمانی و فرسودگی شغلی وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: در آسیب های سازمانی «پیچیدگی و مبهم بودن شغل هوانوردی» به عنوان اولین اولویت توسط پاسخ دهندگان مطرح شده است. پیشنهاد می شود تلاش گردد تا با ساده سازی کار از طریق شرح شغل مشخص و مسیر شغلی مناسب رفع ابهام انجام گیرد و نیز به رفع مسایل و مشکلات اقتصادی کارکنان هوانوردی توجه ویژه ای شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حبیبی، نیک بخش، اسماعیلی، محمد، و خیمه گرد، امیر. (1400). آسیب شناسی فرسودگی شغلی کارکنان هوانوردی و راه کارهای کاهش آن (گزارش علمی). ابن سینا، 23(1 (مسلسل 74) )، 76-84. SID. https://sid.ir/paper/952954/fa

    Vancouver: کپی

    حبیبی نیک بخش، اسماعیلی محمد، خیمه گرد امیر. آسیب شناسی فرسودگی شغلی کارکنان هوانوردی و راه کارهای کاهش آن (گزارش علمی). ابن سینا[Internet]. 1400؛23(1 (مسلسل 74) ):76-84. Available from: https://sid.ir/paper/952954/fa

    IEEE: کپی

    نیک بخش حبیبی، محمد اسماعیلی، و امیر خیمه گرد، “آسیب شناسی فرسودگی شغلی کارکنان هوانوردی و راه کارهای کاهش آن (گزارش علمی)،” ابن سینا، vol. 23، no. 1 (مسلسل 74) ، pp. 76–84، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/952954/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button