مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

256
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

539
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی توسعه ساختار و منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی فارس بر اساس نیاز برنامه های طرح تحول سلامت و مقایسه و مزایای آن با برنامه های قبل

صفحات

 صفحه شروع 2608 | صفحه پایان 2618

چکیده

 مقدمه: حوزه مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی در چارچوب مسایل ارزشیابی عملکرد در مواجهه با طرح تحول سلامت می باشد. بنابراین هدف از پژوهش, طراحی الگوی توسعه ساختار و منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی فارس بر اساس نیاز برنامه های طرح تحول سلامت و مقایسه و مزایای آن با برنامه های قبل می باشد. روش کار: پژوهش حاضر از نوع پیمایشی, مبتنی بر روش های توصیفی-همبستگی بوده و در قالب مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده است. جامعه آماری تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان فارس می باشد. نمونه آماری را 328 نفر (179 نفر مرد و 149 نفر زن) تشکیل دادند. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد محقق ساخته بود. اعتبار صوری سوالات با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی تایید گردید. پایایی سوالات نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. نتایج: نتایج پژوهش نشان داد که رابطه طراحی و توسعه مدل مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی با برنامه طرح تحول سلامت در دانشگاه علوم پزشکی فارس مورد تایید قرار گرفت. سایر نتایج, حاکی از رتبه ابعاد و شاخص های مطرح شده و نیز برازش و درجه تقریب مناسب مدل در جامعه مورد مطالعه است. نتیجه گیری: باتوجه به نتایج به دست آمده, به نظر می رسد که مدل ارایه شده می تواند در جهت طرح توسعه سلامت و توسعه ساختار سازمانی با توجه مدیریت منابع انسانی راهکاری مناسب باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    قنبری، کورش، پورکیانی، مسعود، و سلاجقه، سنجر. (1399). الگوی توسعه ساختار و منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی فارس بر اساس نیاز برنامه های طرح تحول سلامت و مقایسه و مزایای آن با برنامه های قبل. مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، 63(4 )، 2608-2618. SID. https://sid.ir/paper/953890/fa

    Vancouver: کپی

    قنبری کورش، پورکیانی مسعود، سلاجقه سنجر. الگوی توسعه ساختار و منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی فارس بر اساس نیاز برنامه های طرح تحول سلامت و مقایسه و مزایای آن با برنامه های قبل. مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد[Internet]. 1399؛63(4 ):2608-2618. Available from: https://sid.ir/paper/953890/fa

    IEEE: کپی

    کورش قنبری، مسعود پورکیانی، و سنجر سلاجقه، “الگوی توسعه ساختار و منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی فارس بر اساس نیاز برنامه های طرح تحول سلامت و مقایسه و مزایای آن با برنامه های قبل،” مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، vol. 63، no. 4 ، pp. 2608–2618، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/953890/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button