مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

196
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

515
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین مدل ساختاری اختلال علائم جسمی بر پایه متغیرهای سازمانی تنش زا با میانجی گری فرآیندهای خودنظم دهی در نمونه ای بالینی از افسران پلیس

صفحات

 صفحه شروع 221 | صفحه پایان 228

چکیده

 اهداف: یکی از دلایلی که بخش عمده مراجعات کلینیکی را در برمی گیرد, شکایت از علایم جسمانی است که در آخرین ویراست راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی تحت عنوان اختلال علایم جسمی توصیف شده است. پژوهش حاضر با هدف تعیین برازش مدل ساختاری رابطه اختلال علایم جسمی با متغیرهای سازمانی تنش زا با میانجی گری فرآیندهای خودنظم دهی در نمونه بالینی از بیماران با تشخیص اختلال علایم جسمی انجام شد. مواد و روش ها: جامعه آماری عبارت بود از تمامی بیماران دارای اختلال علایم جسمی که در شش ماه اول سال 1398 به بیمارستان ها و مراکز بهداشتی-درمانی پلیس شهر تهران مراجعه کرده بودند که از این بین 30 نفر به روش هدفمند انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در مطالعه, پرسش نامه برای اختلالات علایم جسمانی, فرم کوتاه مقیاس استرس پلیس ایران, مقیاس خودتنظیم گری, پرسشنامه غربالگر و مصاحبه ساختاریافته بالینی برای ارزیابی اختلالات DSM-5 بود که همه از اعتبار و پایایی مناسبی برخوردار بودند. داده های حاصل با استفاده از روش معادلات ساختاری و به کمک نرم افزارهای SPSS 23 و PLS 2 تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: نتایج حاصل از مدل یابی معادلات ساختاری, نقش میانجی گری فرآیندهای خودنظم دهی را در رابطه بین متغیرهای سازمانی تنش زا و اختلال علایم جسمی تأیید کردند, به طوری که برازش مدل کلی (GOF) در گروه نمونه 490/0 بود و مدل دارای برازش بود. یافته ها نشان دادند که متغیرهای سازمانی مأموریتی بیشتر از متغیرهای سازمانی غیرمأموریتی بر علایم جسمی تأثیرگذار بود. همچنین مدل فرضی اولیه برازش مطلوبی با داده های مشاهده شده داشت و متغیرهای سازمانی تنش زا از طریق خودنظم دهی واریانس بیشتری از علایم جسمی را تبیین کردند. نتیجه گیری: اگر افسران پلیس از راهبردهای خودنظم دهی استفاده کنند, بهتر می توانند از تأثیرات تنش های سازمانی بر ایجاد علایم جسمی جلوگیری کنند و این ویژگی نقش حائل را در رابطه بین متغیرهای سازمانی تنش زا و علایم جسمی ایفا می کند و منجر به کاهش اثر تنیدگی در افراد می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مصطفایی، فاطمه، نایینیان، محمدرضا، مداحی، محمدابراهیم، و غلامی فشارکی، محمد. (1399). تدوین مدل ساختاری اختلال علائم جسمی بر پایه متغیرهای سازمانی تنش زا با میانجی گری فرآیندهای خودنظم دهی در نمونه ای بالینی از افسران پلیس. طب انتظامی، 9(4 )، 221-228. SID. https://sid.ir/paper/954174/fa

    Vancouver: کپی

    مصطفایی فاطمه، نایینیان محمدرضا، مداحی محمدابراهیم، غلامی فشارکی محمد. تدوین مدل ساختاری اختلال علائم جسمی بر پایه متغیرهای سازمانی تنش زا با میانجی گری فرآیندهای خودنظم دهی در نمونه ای بالینی از افسران پلیس. طب انتظامی[Internet]. 1399؛9(4 ):221-228. Available from: https://sid.ir/paper/954174/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه مصطفایی، محمدرضا نایینیان، محمدابراهیم مداحی، و محمد غلامی فشارکی، “تدوین مدل ساختاری اختلال علائم جسمی بر پایه متغیرهای سازمانی تنش زا با میانجی گری فرآیندهای خودنظم دهی در نمونه ای بالینی از افسران پلیس،” طب انتظامی، vol. 9، no. 4 ، pp. 221–228، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/954174/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button