مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

267
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

482
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

توسعه مدل خودارزیابی عملکرد سازمانی مبتنی بر رویکرد چهارچوب عمومی ارزیابی(CAF)

صفحات

 صفحه شروع 93 | صفحه پایان 126

چکیده

 زمینه و هدف: پژوهش با هدف توسعه مدل خودارزیابی عملکرد سازمانی مبتنی بر رویکرد چهارچوب عمومی ارزیابی در حوزه توانمندسازها انجام پذیرفته است. روش شناسی: پژوهش حاضر بر اساس ماهیت توسعه ای و کاربردی و بر اساس هدف, توصیفی و از حیث نحوه گردآوری و تحلیل داده ها ترکیبی است. جامعه آماری شامل اعضای هیات علمی سه استان گیلان, مازندران و گلستان بود که بعد از جمع آوری داده ها در مرحله اول از روش مصاحبه و پرسشنامه(باز و بسته) در مراحل بعدی برای تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی, تحلیل سلسله مراتبیAHP و مدلسازی ساختاری تفسیری ISM استفاده شد. یافته ها: مدل خودارزیابی در حوزه توانمندسازها با سه متغیر مسیولیت پذیری, اخلاق حرفه ای و سرمایه اجتماعی توسعه یافت و رتبه بندی توانمند سازها به ترتیب شامل رهبری, استراتژی, فرایندها, کارکنان, مسیولیت پذیری اجتماعی, اخلاق حرفه ای, شراکت ها و منابع و سرمایه اجتماعی شد. از نتایج رتبه بندی و وزن توانمند ساز ها برای تعیین امتیاز آن ها در مدل توسعه یافته استفاده شد. روابط بین توانمند ساز ها نیز به کمک روش مدل سازی ساختاری تفسیری بدست آمد. توانمند ساز های منابع و شرکا, اخلاق حرفه ای, مسیولیت پذیری, رهبری و استراتژی دارای قدرت نفوذ و تاثیر گذاری بالایی روی توانمند ساز های دیگر بودند. نتیجه گیری: رتبه بندی با توجه به وزن و قدرت نفوذ متغیرها مبین اهمیت آنها و توانمند ساز های کلیدی در مدل خود ارزیابی توسعه یافته پیام نور در این مقطع زمانی به تشخیص خبرگان در اولویت قرار دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    هاشمی، سیدحامد، طبری، مجتبی، فرهادی محلی، علی، و معطوفی، علیرضا. (1400). توسعه مدل خودارزیابی عملکرد سازمانی مبتنی بر رویکرد چهارچوب عمومی ارزیابی(CAF). مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 9(2 )، 93-126. SID. https://sid.ir/paper/959714/fa

    Vancouver: کپی

    هاشمی سیدحامد، طبری مجتبی، فرهادی محلی علی، معطوفی علیرضا. توسعه مدل خودارزیابی عملکرد سازمانی مبتنی بر رویکرد چهارچوب عمومی ارزیابی(CAF). مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1400؛9(2 ):93-126. Available from: https://sid.ir/paper/959714/fa

    IEEE: کپی

    سیدحامد هاشمی، مجتبی طبری، علی فرهادی محلی، و علیرضا معطوفی، “توسعه مدل خودارزیابی عملکرد سازمانی مبتنی بر رویکرد چهارچوب عمومی ارزیابی(CAF)،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 9، no. 2 ، pp. 93–126، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/959714/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button