Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

339
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

490
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد پرستاران با توجه به نقش میانجی گر فرسودگی و رضایت شغلی

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 45

چکیده

 مقدمه: پرستاران بخش جدایی ناپذیر از فرآیند بهداشت و درمان کشور هستند و عملکرد آنان نیز از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. هدف از اجرای تحقیق حاضر, بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی از طریق رضایت و فرسودگی شغلی, بر روی عملکرد پرستاران است. روش ها: تحقیق حاضر, کاربردی و از نوع تحلیلی-مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق شامل پرستاران بیمارستان های شهر رشت در سال 1398 به تعداد 3523 نفر است. نمونه ها براساس فرمول کوکران 318 نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی ساده, انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات, پرسشنامه های استاندارد فرسودگی شغلی, عملکرد شغلی و رضایت شغلی بود. داده ها جمع آوری شده با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و از طریق نرم افزارهای آماری SPSS و SMARTPLS3 تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که سرمایه روانشناختی بر روی رضایت شغلی و فرسودگی شغلی و همچنین عملکرد پرستاران به میزان 0/297, 0/387-و 0/259 تاثیر دارد. همچنین تاثیر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی بر عملکرد پرستاران نیز برابر با 0/213, 0/173-بود. در نهایت, براساس نتایج آزمون سوبل, نقش میانجی گر رضایت و فرسودگی شغلی در تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد پرستاران نیز برابر با 0/196 و 0/205-تعیین گردید. نتیجه گیری: براساس یافته های این مطالعه, می توان دریافت سرمایه روانشناختی, از طریق افزایش رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی, منجر به بهبود عملکرد پرستاران می گردد. بنابراین مدیران بیمارستان های شهر رشت لازم است بیش از پیش بر روی روابط متغیرها تمرکز نمایند تا بتوانند سطح عملکرد پرستاران را حفظ و بهبود دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نیک بین دافچاهی، زهرا، و همتی نوعدوست گیلانی، مهناز. (1400). تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد پرستاران با توجه به نقش میانجی گر فرسودگی و رضایت شغلی. پژوهش در آموزش علوم پزشکی، 13(1 )، 35-45. SID. https://sid.ir/paper/965197/fa

    Vancouver: کپی

    نیک بین دافچاهی زهرا، همتی نوعدوست گیلانی مهناز. تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد پرستاران با توجه به نقش میانجی گر فرسودگی و رضایت شغلی. پژوهش در آموزش علوم پزشکی[Internet]. 1400؛13(1 ):35-45. Available from: https://sid.ir/paper/965197/fa

    IEEE: کپی

    زهرا نیک بین دافچاهی، و مهناز همتی نوعدوست گیلانی، “تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد پرستاران با توجه به نقش میانجی گر فرسودگی و رضایت شغلی،” پژوهش در آموزش علوم پزشکی، vol. 13، no. 1 ، pp. 35–45، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/965197/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا