Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

401
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

263
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل گر ارتباط مدیر و کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 108 | صفحه پایان 114

چکیده

 زمینه: حضور مدیران اخلاق مدار می تواند اثرهای گسترده ای برای سازمان داشته باشد. هدف این پژوهش, بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با خلاقیت کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر ارتباط بین مدیران و کارکنان در بین مدیران و حسابداران صنعتی استان های فارس و هرمزگان است. روش: پژوهش حاضر, توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آن را تمامی مدیران و حسابدارن صنعتی استان های فارس و هرمزگان تشکیل می دهند. دوره زمانی مطالعه سال 1396 است. نمونه برگزیده شامل 126 نفر است که با استفاده از نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد و در نهایت برای تحلیل یافته ها: نیز در قالب 2 فرضیه اصلی از روش معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart PLS, استفاده شد. یافته ها: یافته ها: ی حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان می دهد که بین رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین, رابطه بین رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان به گونه مثبت با متغیر ارتباط بین مدیران و کارکنان تعدیل می شود. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها: , می توان ادعا نمود که با افزایش سطح رهبری اخلاقی, خلاقیت کارکنان افزایش خواهد یافت. در نتیجه, باید برای افزایش توان رقابتی سازمان که نتیجه خلاقیت است, به موضوع اخلاق حرفه ای توجه نمود. همچنین, ارتباط مدیر و کارکنان نیز نیازمند توجه است تا رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان را تقویت کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رجب دری، حسین، مالمیر، مریم، و خرمین، منوچهر. (1400). رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل گر ارتباط مدیر و کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری، 16(2 )، 108-114. SID. https://sid.ir/paper/967104/fa

    Vancouver: کپی

    رجب دری حسین، مالمیر مریم، خرمین منوچهر. رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل گر ارتباط مدیر و کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1400؛16(2 ):108-114. Available from: https://sid.ir/paper/967104/fa

    IEEE: کپی

    حسین رجب دری، مریم مالمیر، و منوچهر خرمین، “رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل گر ارتباط مدیر و کارکنان،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 16، no. 2 ، pp. 108–114، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/967104/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا