مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

260
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر بدگمانی بر غرور سازمانی با تاکید بر نقش اخلاق و اعتبار سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 230 | صفحه پایان 265

چکیده

 زمینه و هدف: با پیچیده تر شدن محیط های کاری ضرورت پرداختن به مباحث جدیدتر در عرصه مطالعات سازمانی که بر کارائی هر چه بیشتر کارکنان اثرگذار است روز به روز بیشتر می شود. سازمانهای موفق به این مهم دست یافته اند, به جای تاکید بر اهداف کمی, بر ظرفیت سازی و ارتقای کیفیت منابع انسانی در همه سطوح تاکید دارند. بدگمانی سازمانی یکی از موضوعات موردبحث بین کارکنان و مدیران ارشد سازمان ها بوده­ است. به همین دلیل این تحقیق با هدف تبیین تاثیر بدگمانی بر غرور سازمانی با تاکید برنقش اخلاق واعتبار سازمانی انجام گرفت. روش شناسی: روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان قراردادی شورای اسلامی شهرتهران بود که از طریق فرمول کوکران 108 نفر, به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه بود. ضریب آلفای کرونباخ بدگمانی عاطفی, 0. 913, بدگمانی شناختی 0. 868, بدگمانی رفتاری 0. 784, غرور سازمانی 0. 936, اخلاق سازمانی 0. 771 و اعتبار سازمانی 0. 942 برآورد گردید. در این تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری ونرم افزار PLS 3 استفاده شد. یافته ها: بدگمانی شناختی و عاطفی سازمانی بر غرور سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر اخلاق سازمانی تاثیر مثبت دارد. بُعد بدگمانی رفتاری تاثیری بر غرور سازمانی ندارد. بدگمانی سازمانی برغرور سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتبار سازمانی تاثیر منفی دارد. نتایج: سازمانهایی که به وعده­ های خود عمل نمی­ کند باعث خشم و تنش کارکنان می شوند. در نتیجه باعث بدگمانی به سازمان شده و غرور منفی سازمانی را به همراه دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    طوطیان اصفهانی، صدیقه، و نیکنامی، حسین. (1400). تاثیر بدگمانی بر غرور سازمانی با تاکید بر نقش اخلاق و اعتبار سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 9(2 )، 230-265. SID. https://sid.ir/paper/967663/fa

    Vancouver: کپی

    طوطیان اصفهانی صدیقه، نیکنامی حسین. تاثیر بدگمانی بر غرور سازمانی با تاکید بر نقش اخلاق و اعتبار سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1400؛9(2 ):230-265. Available from: https://sid.ir/paper/967663/fa

    IEEE: کپی

    صدیقه طوطیان اصفهانی، و حسین نیکنامی، “تاثیر بدگمانی بر غرور سازمانی با تاکید بر نقش اخلاق و اعتبار سازمانی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 9، no. 2 ، pp. 230–265، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/967663/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button