مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

114
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

59
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی ستاد مرکزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

صفحات

 صفحه شروع 79 | صفحه پایان 88

چکیده

 زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین پیش بینی کننده های اثربخشی سازمان است و به عنوان مزیت رقابتی, عاملی اساسی در موفقیت سازمان می باشد. در دنیای متحول کنونی ارزیابی مستمر وضعیت فرهنگ سازمانی یک امر ضروری قلمداد می شود, لذا هدف مطالعه حاضر شناسایی و سنجش فرهنگ سازمانی وزارت بهداشت در حوزه ستادی بود. مواد و روش ها: پژوهش حاضر به صورت توصیفی-تحلیلی در سال 1396 در ستاد مرکزی وزارت بهداشت انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارت بهداشت(2200 نفر) بود که 327 نفر با فرمول کوکران و روش نمونه گیری طبقه بندی متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته ای بود که روایی و پایایی آن مورد تایید قرارگرفت (آلفای کرونباخ: 5/86 درصد). برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 24و آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج: میانگین نمره کلی فرهنگ سازمانی70/0± 30/3 از 5 محاسبه شد که بالاتر از میانگین نظری بود. همچنین در بعد مشارکت گرایی برحسب نوع استخدام و در ابعاد مشارکت گرایی, پاسخگویی به مراجع بالادستی و همچنین نمره کلی فرهنگ سازمانی برحسب معاونت اختلاف آماری معنادار وجود داشت. بین ابعاد فرهنگ سازمانی نیز رابطه آماری معنادار مستقیم وجود داشت. نتیجه گیری: مطابق نتایج پژوهش, فرهنگ سازمانی قوی منجر به بهبود عملکرد در سازمان و همسوسازی افراد و فعالیت ها خواهد شد. لذا مدیران منابع انسانی باید با توجه به اختصاصی بودن فرهنگ هر سازمان و نقش قابل توجه آن در موفقیت برنامه ها و استراتژی های تغییر, در راستای بهبود ارتباطات درون و برون سازمانی, ارتقاء کار تیمی و افزایش پاسخگویی اقدامات مناسبی انجام دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ابرازه، علی، ربانی خواه، فهیمه، کاظمی بلبوئی، امیر، مرادی، رضا، و عقیلی، امین. (1398). بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی ستاد مرکزی وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی. بیمارستان، 18(1 (مسلسل 68) )، 79-88. SID. https://sid.ir/paper/967948/fa

    Vancouver: کپی

    ابرازه علی، ربانی خواه فهیمه، کاظمی بلبوئی امیر، مرادی رضا، عقیلی امین. بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی ستاد مرکزی وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی. بیمارستان[Internet]. 1398؛18(1 (مسلسل 68) ):79-88. Available from: https://sid.ir/paper/967948/fa

    IEEE: کپی

    علی ابرازه، فهیمه ربانی خواه، امیر کاظمی بلبوئی، رضا مرادی، و امین عقیلی، “بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی ستاد مرکزی وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی،” بیمارستان، vol. 18، no. 1 (مسلسل 68) ، pp. 79–88، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/967948/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button