مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,523
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

693
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با حمایت های اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستان های روانپزشکی شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 206 | صفحه پایان 211

چکیده

 سابقه و هدف: فرسودگی شغلی در حرفه پرستاری, نه تنها موجب بروز آسیب های جدی روانی در پرستاران می شود, بلکه با افزایش میزان غیبت, کاهش انرژی و بازده کاری به افت کیفیت مراقبت از بیماران می انجامد. این مطالعه با هدف تعیین میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با حمایت های اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستان های روانپزشکی شهر تهران صورت گرفت.روش بررسی: در این پژوهش توصیفی - همبستگی, 93 پرستار شاغل در بیمارستان های روانپزشکی وابسته به دانشگاه های تهران, ایران و بهزیستی و توانبخشی بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب و بررسی شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه ای شامل سه بخش اطلاعات دموگرافیک, پرسش نامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون و پرسش نامه منابع حمایتی هاوس و ولز بود.یافته ها: 69.9 درصد و 64.5 درصد پرستاران به ترتیب دارای میزان متوسطی از دفعات فرسودگی و شدت فرسودگی شغلی بودند. 67.70 درصد و 81.70 درصد پرستاران به ترتیب دارای میزان کمی از دفعات و شدت خستگی عاطفی بودند و 75.30 درصد و 71 درصد آنان به ترتیب دارای میزان کمی از دفعات و شدت بی تفاوتی بودند. اما میزان دفعات و شدت کاهش موفقیت فردی در اکثریت پرستاران زیاد بود (به ترتیب  50.5 درصد و 53.80 درصد). ضریب همبستگی پیرسون بدست آمده نشان داد که با افزایش میزان حمایت سرپرستار, دفعات و شدت خستگی عاطفی و با حمایت همسر, دفعات خستگی عاطفی و شدت بی تفاوتی و با حمایت خانواده, شدت خستگی عاطفی و دفعات خستگی عاطفی کاهش می یابد, اما بین حمایت همکار و میزان فرسودگی شغلی ارتباط معنی داری وجود نداشت.نتیجه گیری: با توجه به مشکلات جسمی, روانی و اجتماعی ناشی از فرسودگی شغلی, کلیه محققین بر روش های پیشگیری از آن تاکید دارند. بنابراین ایجاد سیستم های حمایتی قوی در محیط کار و خارج از آن روشی موثر برای پیشگیری از فرسودگی شغلی است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صاحب الزمانی، محمد، صفوی، محبوبه، و فراهانی، حجت اله. (1388). بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با حمایت های اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستان های روانپزشکی شهر تهران. علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی، 19(3 (پی در پی 57))، 206-211. SID. https://sid.ir/paper/98806/fa

    Vancouver: کپی

    صاحب الزمانی محمد، صفوی محبوبه، فراهانی حجت اله. بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با حمایت های اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستان های روانپزشکی شهر تهران. علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی[Internet]. 1388؛19(3 (پی در پی 57)):206-211. Available from: https://sid.ir/paper/98806/fa

    IEEE: کپی

    محمد صاحب الزمانی، محبوبه صفوی، و حجت اله فراهانی، “بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با حمایت های اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستان های روانپزشکی شهر تهران،” علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی، vol. 19، no. 3 (پی در پی 57)، pp. 206–211، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/98806/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button