مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

193
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

64
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل رشد و توسعه سرمایه های اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران بزرگ

صفحات

 صفحه شروع 144 | صفحه پایان 166

چکیده

 هدف: هدف از این تحقیق, طراحی مدل رشد و توسعه سرمایه های اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران بزرگ بود. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نظر هدف, یک تحقیق زمینه ای-کاربردی؛ از نظر نحوه گردآوری داده ها به صورت اجرای روش کمی پیمایشی و بر حسب نحوه اجرا نیز از نوع میدانی –,اکتشافی و پیمایشی بود. در این پژوهش, روش نمونه گیری هدفمند بودهپ و خبرگان و مدیران ارشد بنیاد شهید و امور ایثارگران, تا رسیدن به مرحله اشباع انتخاب شدند که تعداد آنها 11 نفر بود. در این تحقیق جهت شناسایی عوامل, گراندد تیوری به روش مدل پارادایمی استراوس و کوربین سیستمی استفاده شد. در ادامه کدگذاری باز, محوری و انتخابی با نرم افزار نرم افزار مکس کیودا انجام پذیرفت و مدل نهایی استخراج شد. عملیات کدگذاری داده ها در سه مرحله کدکذاری باز, محوری و گزینشی تا رسیدن به اشباع نظری انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد ویژگی های کارمندان در سه دسته مقوله ویژگی رفتاری, ویژگی شغلی و ویژگی اخلاقی؛ عوامل نقش مدیریت در سازمان در پنج دسته مقوله را در بر می گیرند, هزینه های مدیریتی, تدبیرمدیریت, رفتار مدیریت با کارمندان, ویژگی مدیریتی و نگرش مدیریت؛ استراتژی های سازمان شامل استراتژی داخلی و استراتژی های خارجی, مقوله نیروی انسانی شامل سه مولفه اجتماعی سازی, توسعه منابع انسانی و عملکرد نیروی انسانی؛ بسترهای فرهنگی شامل توسعه فرهنگی, تبیین ارزش ها و هنجارها و بسط فرهنگ سازمانی است. نتیجه گیری: بنابراین ایجاد اتاق فکر جهت تصمیم گیری در سازمان, آگاهی از مسایل سیاسی روز, دیدار با همکاران و ایثارگران هنگام وقوع حوادث بحرانی میتوانند در رشد و توسعه سرمایه های اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران موثر باشند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    جوان پور، محمدعلی، امام جمعه، فرهاد، و رحیمی، عبدالرحیم. (1400). طراحی مدل رشد و توسعه سرمایه های اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران بزرگ. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، 5(ویژه نامه )، 144-166. SID. https://sid.ir/paper/992411/fa

    Vancouver: کپی

    جوان پور محمدعلی، امام جمعه فرهاد، رحیمی عبدالرحیم. طراحی مدل رشد و توسعه سرمایه های اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران بزرگ. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت[Internet]. 1400؛5(ویژه نامه ):144-166. Available from: https://sid.ir/paper/992411/fa

    IEEE: کپی

    محمدعلی جوان پور، فرهاد امام جمعه، و عبدالرحیم رحیمی، “طراحی مدل رشد و توسعه سرمایه های اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران بزرگ،” سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، vol. 5، no. ویژه نامه ، pp. 144–166، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/992411/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button