مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

81
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

29
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

چالش های ارزیابی عملکرد پرستاران در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد از دیدگاه مدیران پرستاری: یک مطالعه کیفی

صفحات

 صفحه شروع 704 | صفحه پایان 715

چکیده

 پیش زمینه و هدف: ارزیابی عملکرد ارزیابی دوره ای و رسمی از عملکرد شغلی کارکنان است که نتیجه آن در ارتقاء اثربخشی, بهره وری, افزایش کیفیت خدمات و پاسخگویی لحاظ می شود. مطالعه حاضر باهدف تبیین چالش های ارزیابی عملکرد کارکنان پرستاری از دیدگاه مدیران پرستاری در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. مواد و روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه کیفی از نوع تحلیل محتوا است که در سال 1399 انجام شد. در این مطالعه با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند با 18 نفر از مدیران خدمات پرستاری (مترون) بیمارستان و سرپرستاران بخش ها در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد مصاحبه شد. آنالیز داده ها با استفاده از روش تحلیل چارچوبی داده ها و به کمک نرم افزار MAXQDA10 صورت گرفت. یافته­, ها: در این مطالعه چهار مفهوم اساسی (ساختاری-انگیزشی-آموزشی-ماهیت فرآیند ارزیابی) و دوازده زیر مفهوم به عنوان چالش های دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان پرستاری از دیدگاه مدیران پرستاری شناسایی شدند. نتایج نشان داد قوی ترین چالش از دیدگاه مدیران خدمات پرستاری (مترون) بیمارستان و سرپرستاران بخش به ترتیب اولویت اول و دوم مربوط به مسئله انگیزش (100 درصد) و کم رنگ شدن نقش انگیزشی تشویقات (72 درصد) هست. نتیجه­,گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که بزرگ ترین چالش ها در مفهوم اساسی انگیزش است. لذا تلاش و توجه هر چه بیشتر مسئولان ارزیابی عملکرد دانشگاه در اصلاح فرآیند انگیزشی در اجرای دستورالعمل ارزیابی کارکنان ضروری هست.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شاهنگی، معصومه، وفایی نجار، علی، بشرویی شرق، بهاره، رجایی، پریسا، و هوشمند، الهه. (1400). چالش های ارزیابی عملکرد پرستاران در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد از دیدگاه مدیران پرستاری: یک مطالعه کیفی. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، 19(9 (پیاپی 146) )، 704-715. SID. https://sid.ir/paper/999596/fa

    Vancouver: کپی

    شاهنگی معصومه، وفایی نجار علی، بشرویی شرق بهاره، رجایی پریسا، هوشمند الهه. چالش های ارزیابی عملکرد پرستاران در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد از دیدگاه مدیران پرستاری: یک مطالعه کیفی. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه[Internet]. 1400؛19(9 (پیاپی 146) ):704-715. Available from: https://sid.ir/paper/999596/fa

    IEEE: کپی

    معصومه شاهنگی، علی وفایی نجار، بهاره بشرویی شرق، پریسا رجایی، و الهه هوشمند، “چالش های ارزیابی عملکرد پرستاران در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد از دیدگاه مدیران پرستاری: یک مطالعه کیفی،” مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، vol. 19، no. 9 (پیاپی 146) ، pp. 704–715، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/999596/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button