کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
سال:1402 | دوره:15 |تعداد مقالات:17

پنهان کردن دانش در سازمان ها، موضوعی به نسبت جدید در مبحث مدیریت دانش است. امروزه دانش در کنار سرمایه انسانی، منبعی با ارزش و راهبردی می باشد که به حفظ مزیت رقابتی سازمان ها می انجامد و تولید یا ارائه خدمات با کیفیت، بدون مدیریت صحیح دانش اغلب غیر ممکن خواهد بود. با توجه به جهانی شدن و پیچیدگی روزافزون سازمان ها، سازمان ها به دنبال پیاده سازی نظام مدیریت دانش کاربردی هستند تا پنهان سازی دانش کاهش یابد و زمینه اشتراک گذاری آن فراهم شود. می توان بیان داشت پنهان کردن دانش تلاشی عامدانه یک فرد برای پنهان نمودن تجربه موفق دانشی است که توسط شخص دیگری درخواست شده است. مهمترین انگیزه این تفکر این است اگر اشخاص قابلیت یادگیری استفاده خلاقانه از دانش را در سازمان ها دارا باشند، به الگوی جدید تفکر دست می یابند و این موضوع تا حدود زیادی می تواند به شیوه جدید انجام آن در یک فضای رقابتی بیانجامد. با توجه به اهمیت موضوع و اهمیت این پدیده، مطالعه حاضر به طور سیستماتیک و به شیوه مرور فراترکیب منابع، ضمن مروری بر عوامل و روابط موثر در پنهان کردن دانش در سازمان ها به معرفی مفاهیم مهم و کاربردی این حوزه پرداخته است.

مدل تعالی سازمانی مدلی است که سازمانها را ارزیابی و عملکرد آنها رااندازه گیری می کند. این مدل به سازمانها کمک می کند تا با مقایسه وضعیت موجود و مطلوب خود تفاوتها را شناسایی کنند، سپس با بررسی علل وقوع این تفاوتها راه حلهای بهبود وضع موجود را پیدا و آنها را اجرا نمایند. ( تعریف عمومی مدل تعالی) بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت یا European Foundation of Quality Management که به اختصار EFQM خوانده میشود در سال 1988 توسط 14 شرکت بزرگ اروپایی تشکیل شد و در حال حاضر 600 سازمان بزرگ چند ملیتی و ملی عضو آن هستند. EFQM در حقیقت یک سازمان غیر انتفایی متولی بررسی چهارچوب تعالی سازمانی موسوم به EFQM Excellence Model, است. بنابه تعاریف مدیریتی هر سازمان در تلاش است که در نهایت برنامه ریزی های بلند مدت خود به یک سازمان سرآمد در یکی از چهاچوب های مدیریتی تبدیل شود در EFQM تعریفی از سازمان سرآمد بدین شکل وجود دارد که: سازمانی سرآمد است که بتواند رضایت کلیه ذینفعان سازمان را برآورده نماید. ذینفعان سازمان عبارتند از کارکنان، مشتریان، جامعه، سهامداران، شرکای تجاری و کلیه افرادو سازمان هایی که از سود سازمان منتفع و از ضرر آن متضرر می گردند.

یکی از مهمترین ضرورت های هر نظام سیاسی، امنیت آن است. در سایه امنیت است که یک کشور می تواند در ابعاد مختلف سیاسی، اقتصادی، علمی، فرهنگی و. . . رشد کند. حتی در رویکرد های حداقلی به دولت ها (دولت ژاندارم) نیز تامین امنیت از وظایف اساسی آن ها قلمداد می شود. حق بر امنیت فردی و اجتماعی به ترتیب در مواد 3 و 22 اعلامیه جهانی حقوق بشر به عنوان سندی که مورد تصویب اکثریت مطلق کشورهای جهان قرار گرفته است، مورد توجه واقع شده است. این واژه از پرکاربردترین تعابیر در مباحث حقوق کیفری است و بسیاری از رفتارها به علت ایراد خدشه و خلل به امنیت جرم انگاری می گردند و پس از جرم انگاری نیز قضات دادگاه ها، رفتار متهمین را از آنجایی که مصداقی از آسیب به امنیت می دانند، مطابق با مواد قانونی مربوط دانسته و به مجازات محکوم می نمایند. یکی از مهمترین اقدامات دولت ها جهت حفظ امنیت و پیشگیری از برهم زدن آن، جرم انگاری فعالیت هایی است که سبب اخلال در امنیت کشور می شود که در نظام حقوقی ما با عنوان "جرایم علیه امنیت داخلی و خارجی" شناخته می شوند. از طرفی حق اعتراض در اسناد بین المللی و همچنین اصل 27 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و در قوانین عادی برای آحاد مردم به رسمیت شناخته شده است. مواد 18 تا 21 اعلامیه حقوق بشر به آزادی های سیاسی، عمومی و روانی از جمله آزادی اندیشه، نظر، دین، وجدان، حرف و آزادی انجمن پرداخته است. در ماده 20 اعلامیه جهانی حقوق بشر آمده است: (هر کس حق دارد آزادانه مجامع و جمعیت های مسالمت آمیز تشکیل دهد). همچنین در ماده 21 میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی حق تشکیل مجامع مسالمت آمیز به رسمیت شناخته شده و اصل را بر منع ایجاد هر گونه محدودیتی در این زمینه بنا نهاده است. در واقع پس از عبور از دوران حکومت های استبدادی و موروثی و رسیدن به حکومت های جمهوری و دموکراسی و مداخله ی مستقیم و موثر مردم در تصمیمات حاکمیتی، حق بر اعتراض و شکل گیری تجمعات اعتراضی بیش از پیش نمود یافت. در تاریخ، اعتراضات مردمی و راهپیمایی های اعتراضی مقارن است با دوران حاکمیت مردم. در تاریخ کشور ما هم طلیعه ی اعتراضات پررنگ مردمی، از نهضت مشروطه که اوایل شکل گیری مجلس مشروطه و موج جمهوری خواهی است، می باشد. با توجه به این مطلب و از آنجایی که حاکمان اصولا بی عیب و خطا نیستند، می توان گفت اعتراض مردمی از اقتضائات و جزء جدایی ناپذیر نظامات جمهوری و دموکراسی است. پیش بینی اعتراضات مردمی در قوانین اساسی و عادی کشورهای مختلف نیز مویّد این مطلب است. از طرفی دیگر در بسیاری از موارد و به خصوص در نظامات حقوقی امنیت مدار و ریسک مدار یکی از مواردی که می تواند به عنوان عامل بر هم زننده ی امنیت انگاشته شود، اعتراضات مردمی به طور میدانی است که به علل مختلف اقتصادی، سیاسی، اجتماعی یا فرهنگی رخ می دهد. بدون شک مفهوم امنیت از جمله مفاهیم مبهم و تفسیر پذیر نظام حقوقی ماست و در صورتی که تعریف مشخص و دقیقی از آن ارائه نگردد، می تواند سبب ایجاد تبعیض در رویه ی دادگاه ها گردد؛ بالاتر از این در صورتی که مفهوم امنیت با همه ابعاد آن شناخته نشود ممکن است توجه دادرسان صرفاً به بُعد خاصی از امنیت معطوف گردد و سبب نادیده گرفتن سایر ابعاد مهم امنیت از جمله امنیت روانی، اجتماعی و سیاسی شود و مانع از شکل گرفتن اعتراضات قانونی گردد؛ امری که منجر به ایجاد شکاف و فاصله عمیق و نامطلوب میان مردم و یک نظام سیاسی می گردد. در کشور ما پس از شکل گیری انقلاب مردمی در سال 1357 که خود نمونه ی بسیار بارزی از اعتراض جدی مردم به حاکمیت و نوع سلوک و سیاست هایش بود، شاهد اعتراضات مختلف مردمی به علل و انگیزه های مختلف سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی هستیم. امری که به خصوص در سال های اخیر بیش از گذشته با آن مواجهیم و این، نشانگر اهمیت توجه به این مقوله است. اعتراضات معروف به کوی دانشگاه تهران در سال 1378، اعتراضات سال 1388 به نتیجه ی انتخابات ریاست جمهوری، اعتراضات آبان ماه 1398 مربوط به گرانی بنزین، اعتراضات بازنشستگان تامین اجتماعی در سال 1400، اعتراضات در سال 1401 به گشت ارشاد نمونه هایی از این اعتراضات است. نگارندگان قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران نیز در ابتدای این قانون، طلیعه ی نهضت و انقلاب اسلامی را " اعتراض" درهم کوبنده امام خمینی به توطئه آمریکایی انقلاب سفید می دانند و اصولا این واژه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران با بار معنایی مثبت بکار برده شده است. حق اعتراض در قوانین عادی نیز به رسمیت شناخته شده است. اما در بسیاری از موارد، اعتراض به عنوان عامل برهم زننده امنیت کشور تلقی و محکوم می گردد. دوگانه ای که گاهی اوقات با تفسیر به نفع متهم و گاهی اوقات با تفسیر به نفع مصلحت و امنیت کشور حل می گردد. باید مرز مشخص و دقیقی برای تمییز این دو گونه مواجهه، ترسیم کرد. سوالی که در این بین بوجود می آید آنست که چه راهکار هایی جهت در امان ماندن معترضان از برچسب مجرمیت و داشتن قصد مقابله با نظام و بر هم زدن امنیت وجود دارد. چند راهکار در جهت رفع این مسئله وجود دارد. از جمله ایجاد شفافیت در متون قانونی، تغییر در صلاحیت های دادگاه های رسیدگی کننده به این جرایم، حذف معیارهای ذهنی و. . . . محقق با هدفی بینابین(کاربردی-بنیادین) داده های تحقیق را به طور توصیفی-تحلیلی جمع آوری کرده و به روش کیفی آنها را تحلیل می نماید. مقاله حاضر به ترتیب در سه بخش اصلیِ حق اعتراض در آیینه قوانین جمهوری اسلامی ایران، چالش ها و راهکار ها تنظیم شده است.

توبه در مرحله تحقیقات مقدماتی دادسرا با نگاهی به قانون دادرسی کیفری، موضوعی است که در فرآیند قضایی اهمیت زیادی دارد. توبه، به عنوان اعتراف متهم به ارتکاب جرم و اراده جدی برای تغییر رفتار، می تواند تأثیر مهمی بر روند دادرسی داشته باشد. این مقاله به بررسی اهمیت توبه در قانون دادرسی کیفری اسلامی و قوانین دیگر جهان می پردازد و با استفاده از روش تحقیق توصیفی-تحلیلی، به بررسی نقش توبه در مرحله تحقیقات مقدماتی دادسرا با تأکید بر قوانین دادرسی کیفری می پردازد. ماده 115 به توبه و تحلیل آن در مرحله تحقیقات مقدماتی در دادسرا پرداخته و مواد 116 و 117 به سقوط مجازات در صورت توبه اشاره دارند. ماده 13 قانون آیین دادرسی کیفری درباره تعقیب و اجرای مجازات ها در صورت توبه متهمان توضیح داده شد. در این بخش، مفاد قانونی مربوط به توبه و تأثیر آن بر فرآیند دادرسی و اجرای عدالت بررسی شدند و اهمیت آنها در اصلاح افراد متهم و برقراری عدالت مورد بررسی قرار گرفت. همچنین، مرزها و شرایط لازم برای اعتبار توبه، محدودیت ها و مسائل قانونی مرتبط، اثرات و پیامدهای ارائه توبه توسط متهمان و تأثیرات توبه بر فرآیند دادرسی و حقوق متهمان را مورد بررسی قرار می دهد. این مقاله به نتیجه گیری می رسد که توبه با رعایت اصول عدالت و حقوق متهم، می تواند به عنوان یکی از ابزارهای مؤثر در تسهیل در رسیدگی به پرونده ها و تحقق عدالت در دادگاه ها مورد استفاده قرار گیرد.

ارزشیابی تکوینی در محیط یادگیری مجازی توسط معلمان مسیری است که می توانیم جهت دستیابی به سطوح بالاتر آموزش و ارزیابی استفاده کنیم. این پژوهش با روش تحلیلی-توصیفی انجام پذیرفته و روش تنظیم این تحقیق به شیوه سنتزپژوهی بوده و به صورت تحلیلی-کیفی است و در آن با استناد به شیوه سنتزپژوهی روبرتس و الهام گرفتن از شاخص های بلک و ویلیام بهره گرفته شده است. جامعه در این تحقیق تمام مقالات مرتبط با کلید واژه های مذکور بوده که شامل 624 مقاله که از میان آنها41 نمونه که همپوشانی کامل دارند انتخاب گردیده است. و از بین آنها 21پژوهش داخلی و20پژوهش خارجی بودند. دستاورد های حاصل از این پژوهش نشاد داد برای ارزشیابی تکوینی در محیط مجازی توسط معلمان باید به شاخه ها از جمله: (1-ارائه بازخورد فوری و سازنده، 2-سنجش همتایان و کار در گروه، 3-خودارزیابی آنلاین فراگیر، 4-در گیر کردن فراگیر با فرایندهای یادگیری، 5-سهولت در دسترسی پذیری و انعطاف) و زیر شاخه های هرکدام اهتمام ورزید.

در این پژوهش به روش اقدام پژوهی انجام شده است و هدف از آن رفع مشکل دوست یابی دانش آموزم است. طبق نتایج بدست آمده گوشه گیری اجتماعی یکی از مشکلات مهم دوران کودکی و نوجوانی است که اغلب دیر شناخته می شود؛ زیرا افراد گوشه گیر برای مدرسه و اطرافیان مشکل آفرین نیستند و حتی ممکن است به عنوان افرادی مودب و مطیع مورد تحسین و تشویق دیگران قرار گیرند و از علاقه و حمایت های عاطفی آنها برخوردار شوند. نشانه های گوناگونی برای گوشه گیری و انزواطلبی وجود دارد که برخی از آنها عبارتنداز: خجالت، سکوت بی حوصلگی، نگرانی از آینده، ناتوانی در انجام کارها، شکست پذیری، دوری از رفاقت، درون گرایی و. . .، عوامل متعددی نیز در بروز این عارضه و مقابله با آن نقش دارند، که می توان به خانواده، مدرسه، ویژگی های فردی (ترس)، اجتماع، عوامل فرهنگی و فضای مجازی اشاره کرد. تمام جامعه و از جمله آموزش و پرورش، معلمان و والدین تاثیر انکارناپذیری در رفع این معضل دارند.

فلسفه هم زادِ بشر است و فلسفه ورزی نیز جلوه یی از تفکر انسانی است؛ با قاطعیت می توان گفت که هیچ دوره ی تاریخی، بدون فلسفه نبوده است، جای تردیدی نیست که فلسفه ی غرب به صورت مدون، از یونان به ما و سپس به همه ی جهانیان رسیده است. در صدر اسلام بسیاری از منابع حکمی یونان به دست اندیشه وران اسلامی ترجمه شد و باعث ظهور دانشمندان مختلفی در عرصه ی فلسفه ی اسلامی و گسترش گزاره های فلسفی در میان شاعران و نویسندگان فارسی زبان گردید. عبدالواسع جبلی غرجستانی ملقب به ابوالفضایل، شاعر سده ی ششم هجری می باشد، وی ضمن آشنایی کامل با علوم معاصر خویش، آگاهی درخورِ توجهی از حکمت یونان داشته و آن را در شعرش بازتاب داده است. در مقاله ی حاضر به هدف نمایاندن ظرافت های بینش فلسفی شاعر، بیش تر توجه نگارنده به دنبال پاسخ به پرسشی است که آیا می توان جبلی را پیرو فکر فلسفی یونانی دانست؛ زیرا آن گونه که از شعرهای وی بر می آید، طرز اندیشه ی جبلی به علاوه ی تفکر شادخواری اپیکوریسمی؛ در کل بی شباهت از افکار هلنیسم (یونانی مأبی) نیست، به منظور ارائه ی پاسخ به پرسش بالا با توجه به شاخص ها و مؤلفه های فلسفه ی یونان، به شیوه ی استقرایی با استفاده از شیوه ی توصیفی تحلیلی و ابزار کتابخانه ای، از میان تمام اشعارِ دیوان جبلی، شعرهای مسجل با طرز فکر یونانی دسته بندی، تطبیق و مورد بررسی قرار گرفته است؛ حاصل تحقیق بیان گر آن ست که اندیشه ی جبلی در مؤلفه های مادة المواد هستی؛ فلسفه ی اپیکوری یا گرامی داشتِ دم، اغتنام از فرصت، توجه به لذایذ دنیوی و تأثیرگذاری ستارگان و افلاک بر انسان ها، با فلسفه ی یونانی منطبق است.

نوآوری فناورانه در فرآیندهای تولید، کیفیت محصول، و گسترش محصولات جدید به بهبود عملکرد شرکت ها کمک می کند. بنابراین، این مطالعه با هدف بررسی تأثیر نوآوری فناورانه بر عملکرد شرکت ها می باشد. نتایج نشان دادند که شواهد کافی برای اظهار این موضوع وجود ندارد که نوآوری فناورانه تأثیری بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط داشته باشد، اما تأثیرات معناداری بر عملکرد شرکت های متوسط و بزرگ مشاهده شد. یافته ها همچنین نشان دادند که عوامل منطقه ای بر نوآوری فناورانه شرکت ها در کشورهای در حال ظهور تأثیرگذار هستند. نتایج این تحقیق نشان می دهند که شرکت های موفق به طور مداوم نوآوری های فناورانه جدید ایجاد و به سرعت آن را در فناوری ها و محصولات جدید به کار می برند تا عملکرد بهتری داشته باشند.

پیشرفت در محیط کار یکی از اهداف افرادی است که به کار کردن در محیط های کاری مشغولند به طوری که این افراد دوست دارند محیط کار آنها امکان پیشرفت را در اختیارشان بگذارد. تعادل در محیط کار فاکتور بسیار مهمی است، مثلا تعادل بین حقوق و تخصص افراد، برخورد یکسان قوانین شرکت با افراد و زمان پرداخت به موقع حقوق کارکنان. در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر تعارض زندگی کاری بر عملکرد پرسنل با نقش تعدیلگر رهبری تعاملی در اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی واز منظر روش، توصیفی-همبستگی میباشد. تعداد نمونه، 244 نفر از کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران در شهر تهران که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون کلومروف اسمیرینوف، تحلیل عاملی و معادلات ساختاری Smart Pls به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که میانگین تمامی متغیرها بزرگتر از حد وسط طیف لیکرت است. مقدار آماره t نیز از مقدار بحرانی بزرگتر است. به استناد هریک از این یافته های آماری با اطمینان 95% میتوان گفت: تمامی فرضیه ها به اثبات رسید، بطوریکه تاثیر تعارض زندگی کاری بر عملکرد پرسنل با نقش تعدیلگر رهبری تعاملی در اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران تایید شد و در پایان پیشنهاداتی ارائه شد.

قانونگذار برای طرح دعاوی با خواسته اموال منقول و غیرمنقول، شرایط شکلی خاصی در نظر گرفته و بسته به نوع صلاحیت-های ذانی و نسبی، مراجع طرح دعاوی را مشخص نموده است. در دعاوی راجع به اموال منقول، مستند به ماده 11 قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی، مرجع صالح به رسیدگی، دادگاه حوزه اقامت خوانده بوده لذا خواهان برای طرح دعوی ملزم به تقدیم دادخواست در حوزه یاد شده می باشد. از سوی دیگر با استناد به ماده 13 همان قانون، دادگاه محل وقوع عقد و انجام تعهد نیز می تواند صالح به رسیدگی باشد و دعاوی مربوط به اموال غیرمنقول توجهاً به ماده 12 قانون یاد شده، در دادگاهی اقامه می شود که مال غیر منقول در آن حوزه واقع است اگرچه خوانده در آن حوزه مقیم نباشد. به طور معمول در دعاوی خانوادگی که در صلاحیت دادگاه اختصاصی خانواده می باشد پس از بروز و حدوث اختلافات میان زوجین و جدا شدن محل زندگی زن و شوهر، زوجه برای طرح دعاوی خود با موضوعاتی همچون نفقه، اجرت المثل، مهریه و سایر خواسته های مرتبط با دعاوی خانوادگی، ناگزیر به تقدیم دادخواست به دادگاه حوزه اقامت خوانده(زوج) بود که به طور معمول دارای بعد مسافت برای زوجه بوده و دعاوی تابع دعوای اصلی نیز در همان حوزه طرح و پیگیری می شد. این موضوع، معضلات بسیاری برای بانوان در سفرهای شهری و بین شهری ایجاد می کرد و خطرات بسیاری آنان را تهدید می نمود، بدین دلیل قانونگذار با تصویب قانون حمایت خانواده در ایام پایانی سال 1391، صلاحیتی اضافی برای بانوان در دعاوی خانوادگی تصویب کرد تا بر اساس ماده 12 این قانون، بانوان مخیّر باشند در دعاوی خانوادگی، بجز در مواردی که خواسته مال غیرمنقول باشد، در محل سکونت خود نیز طرح دعوا نمایند. همچنین با تصریح قانون اخیرالتصویب، تکلیف حضانت اطفال پس از مرگ والدین مجدداً تبیین و تشریع گردید و بخش عمده ای از نگرانی زنان پس از مرگ شوهر، کاسته شد. پیش بینی قاضی مشاور زن در دادگاه خانواده و تعیین تکلیف حقوق وظیفه یا مستمری زوجه دائم متوفی از سایر حمایت های قانون از بانوان در قانون اخیرالتصویب حمایت خانواده می باشد.

در دادگاه ها و فرآیندهای قضایی، احضار متهم به عنوان مطلع یکی از مسائلی است که در تضمین عدالت و رعایت حقوق متهمان نقش بسزایی دارد. با توجه به اهمیت این مسئله، قوانین و آیین نامه های حقوقی در این زمینه دقیقاً تعیین کرده اند که در چه شرایطی و به چه صورت می توان متهم را به عنوان مطلع احضار نمود. این موضوع برای حفظ حقوق متهمان و جلوگیری از نقض اصول عدالت کیفری بسیار حائز اهمیت است روش پژوهش در این مقاله به شیوه توصیفی-تحلیلی بوده و با استفاده از مفاد قوانین و آیین نامه های حقوقی مرتبط با احضار متهم به عنوان مطلع، مسأله به طور دقیق مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. آیا احضار متهم به عنوان مطلع در آیین دادرسی کیفری مغایر با مفاد قوانین حقوقی است یا به طور کامل موجه و قابل توجیه است؟ بررسی و تحلیل موازین قانونی و حقوقی نشان می دهد که احضار متهم به عنوان مطلع در برخی شرایط ممکن است با مفاد قوانین حقوقی مغایرت داشته باشد، اما در شرایط دیگر، می تواند به طور کامل قابل توجیه باشد. این امر بستگی به شرایط خاص هر پرونده و رعایت اصول حقوقی و عدالت کیفری دارد بر اساس تحلیل های انجام شده، مشخص شد که احضار متهم به عنوان مطلع در برخی شرایط می تواند با مفاد قوانین حقوقی مغایرت داشته باشد، اما در شرایط دیگر، می تواند به طور کامل قابل توجیه باشد. بنابراین، اصلاحاتی در این زمینه می تواند بهبودی در فرآیند احضار و حفظ حقوق متهمان به همراه داشته باشد.

هدف این تحقیق بررسی تأثیر مستقیم و غیرمستقیم نوسانات قیمت نفت اوپک بر سودآوری و کیفیت دارایی بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به روش پانل پویا بین سال های 1392 تا 1402 بوده است. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردی بوده و برای جمع آوری داده ها و اطلاعات، از روش کتابخانه ای و داده های پژوهش با مراجعه به صورت های مالی، یادداشت های توضیحی و ماهنامه بورس اوراق بهادار انجام پذیرفت. به منظور توصیف و تلخیص داده های جمع آوری شده از آمارتوصیفی و استنباطی و به منظور تحلیل داده ها پیش آزمون های ناهمسانی واریانس، آزمون Fلیمر، آزمون هاسمن و آزمون جارک برا و سپس از آزمون رگرسیون چند متغیره برای تایید و رد فرضیه های تحقیق استفاده گردیده است. نتایج نشان داد نوسانات قیمت نفت اوپک بر سودآوری بانک ها به طور مستقیم و غیرمستقیم تأثیرگذار است و همچنین نوسانات قیمت نفت اوپک بر کیفیت دارایی بانک ها به طور مستقیم و غیرمستقیم تأثیرگذار است.

عصر دیجیتال باعث تغییرات قابل توجهی در محیط سازمان ها و کسب و کارها شده است. سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک به عنوان یکی از مهمترین اجزای محیط کسب و کار پیشرفته و فناوری اطلاعات زمینه های پیشرفت و حفظ مزیت رقابتی سازمان ها را تحت تاثیر قرار داده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک مفهومی است که شامل استفاده از فناوری های مبتنی بر شبکه برای ارائه خدمات مربوط به مدیریت منابع انسانی در سازمان می باشد. اجرای فعالیت های مربوط به منابع انسانی الکترونیک مانند استخدام و کارمندیابی الکترونیک، جبران خدمات الکترونیکی، آموزش و توسعه الکترونیکی منابع انسانی و ارزیابی عملکرد الکترونیکی تاثیر مثبتی بر کارکنان دارد. بسیاری از متخصصان بر این باورند که مدیریت منابع انسانی الکترونیک منجر به کاهش هزینه های اداری، افزایش سطح بهره وری، تسریع زمان پاسخگویی، بهبود فرآیند تصمیم گیری و توسعه خدمات مشتری می شود. لذا، الکترونیکی شدن سیستم مدیریت منابع انسانی کمک می کند تا این سیستم راهبردی، انعطاف پذیر، مقرون به صرفه و مشتری محورتر شود. با توجه به اهمیت موضوع، مطالعه حاضر به طور سیستماتیک و به شیوه مرور فراترکیب منابع، ضمن مروری بر مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان به معرفی مفاهیم مهم و کاربردی این حوزه پرداخته است.

پیشرفت روزافزون بانکداری باعث رقابتی شدن بانک ها و حضور ایده های رقابتی در حوزه بانکداری شده است. در این بین، خلق ارزش در ارائه خدمات است که می تواند به حفظ و جذب مشتری کمک کند. بانکداری دیجیتال یکی از حوزه های نوظهور در بانکداری است که رقابت بانک ها را دوچندان نموده است. در این حالت مزیت هاست که در جذب و حفظ مشتری تعیین کننده است. با توجه به موارد ذکر شده، در این تحقیق قصد داریم ابتدا به بررسی بانکداری دیجیتال و تعاریف آن از نظر بزرگان بپردازیم. سپس به بررسی مزیت های رقابتی در این حوزه و عوامل موثر در جذب و حفظ مشتری می پردازیم.

جریمه دیرکرد در نظام بانکی کشور به صورت امری رایج در بین جامعه ایران به وجود آمده و به شدت بخش اعظمی از مباحث فقهی-اقتصادی کشور را درگیر خود کرده به صورتی که طیف های مختلفی از فقها و صاحب نظران آن را مصداقی از ربا دانسته و بر حذف آن با ادله و مستدل های دینی خود اهتمام میورزند. حال آن که تعمیم و ساده انگاشتن موضوعات مخصوصا اقتصادی که در حوزه شرعی قرار گیرد نوعی جهالت بوده که نتیجه آن صرفا گسست هر چه بیشتر فاصله شرع و موضوعات اقتصادی و بانکی میشود. از این رو هدف, شناخت صحیح و کارشناسی دقیق موضوعاتی است که در صدد اعلام حکم برای آن موضوع می باشد. تاخیر مشتریان یا فرد مدیون در بازپرداخت تسهیلات یا دینی که از بانک یا دائن دریافت کرده بر ذمه او میباشد. در این پژوهش تلاش میشود با شناخت منابع فقهی و تطابق آن با نص صریح دینی اسلامی به یک جواب مستدل در زمینه دریافت جریمه دیکرد ارائه شود. سوال اصلی پژوهش حول محور گزاره روبرو عنوان شده که با رویکردی فقهی و بررسی منابع مکتوب سعی در ارائه پاسخی مختصر در عین حال کارآمد دارد: آیا جریمه دیرکرد, خسارت تاخیر تادیه و یا حتی پرداخت وجهی نسبت به ضرر و خسارت نسبت به ارزش یا مال دائن در صورت عدم پرداخت قسط در عقود معامله ای و بانکی مطابق با شرع مقدس میباشد؟

امروزه، استرس و بیماری های روانی یکی از مسائل اساسی در جوامع مدرن به شمار می آید که تاثیرات بسیاری بر روی سلامت روان و جسمی افراد دارد. از جمله گروه هایی که به طور ویژه در معرض این مسائل قرار می گیرند، نوجوانان به حساب می آیند. این دوره از زندگی انتقال از کودکی به بلوغ است که با چالش های بسیاری همراه است و در صورت عدم مدیریت صحیح، می تواند به مشکلات جدی تبدیل شود. یکی از عوامل مهم در بروز استرس و بیماری های روانی در نوجوانان، خانواده آنان است. نقش خانواده به عنوان محیط اصلی تربیتی و پرورشی نوجوانان بسیار حائز اهمیت است. روابط خانوادگی، سبک تربیتی و حمایت های ارائه شده توسط والدین می تواند تاثیر بسزایی بر روند رشد و توسعه روانی نوجوانان داشته باشد. استرس و عدم اعتماد به نفس، در زندگی و سردرگمی افزایش یافته و حتی به کشورهای غیرپیشرفته نیز رسیده است. براساس تخمینی که زده اند، 80 درصد بیماری های امروزی، شروعشان با فشار روانی همراه است و هر ساله در 5 بیلیون واحد از آرام بخش ها و 160000 تن آسپرین مصرف می شود. این ارمغان پیشرفت تمدن بشری در عصر کنونی است. در روانشناسی نابهنجاری، اختلالات عدم اعتماد به نفسی شایع ترین اختلال است. طبق تخمین انستیتو ملی بهداشت روانی، قریب به 15 میلیون از نوعی اختلال عدم اعتماد به نفسی رنج می برند. همچنین بررسی ها نشان می دهد بیش از یک سوم بزرگسالان دچار ناراحتی های عصبی، بخصوص عدم اعتماد به نفس هستند.

در تاریخ علم جامعه شناسی تعابیر و برداشت های گوناگونی تحت عنوان نظریه مبادله ارائه شده است. در میان مردم شناسانی از قبیل فریزر و مالینوفسکی و در بین جامعه شناسانی چون اسپنسر، اشتراوس و مارسل موس نیز برداشتی از نظریه مبادله دیده می شود. اما در جامعه شناسی، هومنز به عنوان مؤسس نظریه مبادله، طرح جدیدی از نظر مبادله در جامعه شناسی آمریکایی داشته است. هومنز از دریچه جامعه شناسی رفتاری به مطالعه مبادله با تأکید بر فردگرایی در مقابل جمع گرایی پرداخته است (آزاد ارمکی، 1381). اندیشه جورج هومنز تحت عنوان مکتب مبادله در کتاب "اشکال اولیه رفتار اجتماعی" نخستین بار در سال 1961 چاپ و مطرح گردید. هدف هومنز از این کتاب، تبیین رفتار و نه توصیف آن است. وی تلاش دارد تا در نهایت بگوید تبیین رفتار را براساس متغیرهای وابسته به تأمل، احساس، عاطفه و فعالیت صورت می گیرد( آزاد ارمکی، 1381). نظریه تبادلی جورج هومنز را می توان به عنوان واکنش در برابر انگاره ی واقعیت های اجتماعی و نظریه های جامعه شناختی مربوط به آن، به ویژه کارکرد گرایی ساختاری، به شمار آورد (ریتزر، 1374). بدیهی است «روانشناسی تجربی» و« نظریه یادگیری» اسکینز در طرح قضایای اساس نظریه مبادله در جامعه شناس نقش مهمی ایفا کرده است (توسلی، 1370).