بررسی های طولی در مورد بهزیستی فاعلی نشان داده اند که برخی از افراد همواره زندگی را مثبت تر می بینند، تفاوت هایی که می توانند بر اساس رگه های خلقی تبیین شوند. بسیاری از پژوهش ها در قلمرو روان شناسی سازمانی نیز تفاوت های فردی در فشارهای روان شناختی را نشان می دهند. انگیزه های مالی و اخلاقی در سازمان ها نیز ضروت کاهش فشار شغلی را توجیه می کنند چرا که شواهد متعددی آشکار کرده اند تنیدگی حرفه ای می تواند به اختلال های جسمانی و روان شناختی بیانجامند که پیامد آن کاهش عملکرد شغلی و افزایش هزینه های سلامت است. افزون بر آن، درک تفاوت های فردی در گرایش به تجربه فرایندهای تنیدگی و چگونگی تاثیر تفاوت های فردی بر سبک های مقابله ای می تواند در انتخاب افراد مناسب برای کارکردن در موقعیت های تنیدگی زای حرفه ای سودمند باشند.