سلامت کار ایران
سال:1396 | دوره:14 | شماره:5 |تعداد مقالات:18

زمینه و هدف: اتیل بنزن یکی از ترکیبات آلی فرار خطرناک سرطان زا است که در صنایع مختلف تولید یا مورد استفاده قرار می گیرد لذا کاهش استفاده و کنترل انتشار آن دارای اهمیت است. هدف این مطالعه تعیین اثربخشی نانو کامپوزیت MnO2/Al2O3/Fe2O3 پوشش شده بر روی بستر زئولیت HZSM-5 برای کنترل اتیل بنزن است.روش بررسی: نانو کامپوزیت پوشش شده بر روی زئولیت به روش سل ژل سنتز شده و ویژگی های مورفولوژی آن با استفاده از الگوی XRD، طیف FTIR و تصاویر SEM تعیین شده است. تاثیر غلظت اولیه آلاینده، رطوبت نسبی و زمان ماند بر یازده نانو کامپوزیت در کنترل اتیل بنزن موردبررسی قرار گرفت. به منظور ارزیابی اثرات اصلی و اثرات متقابل و به منظور بهینه نمودن تعداد آزمایش ها از روش سطح پاسخ استفاده گردیده و آزمایش ها به وسیله نرم افزار Design Expert 9 طراحی شد.یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد اندازه ذرات نانو کامپوزیت پوشش شده بر روی بستر زئولیت کمتر از 80 نانومتر بوده است. شرایط بهینه حذف اتیل بنزن در رطوبت نسبی 50%، زمان ماند 19 ثانیه و غلظت اولیه ppm 300 حاصل شد. در این شرایط نانوو کامپوزیت قادر به حذف %98.95 بخارات اتیل بنزن شد.نتیجه گیری: نانو کامپوزیت سنتز شده در شرایط مورد مطالعه دارای راندمان بالا بوده و مناسب جهت حذف اتیل بنزن در فاز گازی است. ازجمله مزایای این نانو کامپوزیت واکنش در دمای اتاق، راندمان بالا حتی در غلظت های بالا است. نتایج نشان داد که پوشش نانوکامپوزیت بر روی بستر زئولیتی HZSM-5 قابلیت جذبی بالایی اتیل بنزن در فاز گازی است.

زمینه و هدف: ایمنی شغلی، یکی از جنبه های ضروری بهره وری در مدیریت منابع انسانی هر سازمانی به شمار می رود و اگر سازمان ها بتوانند نرخ حوادث شغلی و استرس نامطلوب را کاهش دهند، عملکرد نیروی کار اثربخش تر خواهد بود. در این میان، گردش شغلی به اندازه یک استراحت خوب می تواند منجر به افزایش بهره وری شود. هدف از این مطالعه طراحی یک سیستم گردش شغلی مناسب در راستای کاهش مخاطرات شغلی بر اساس خطر ارگونومیک مشاغل است. روش بررسی: این تحقیق با یک رویکرد مدلسازی ریاضی به دنبال طراحی سیستم گردش شغلی است که علاوه بر تامین نیازمندی های کارفرمایان، خطر ارگونومیک مشاغل را کاهش دهد. روش تحقیق در این پژوهش از حیث هدف از نوع کاربردی و از حیث روش از نوع توصیفی ریاضی شامل مراحل: (1) استخراج مساله، (2) مدلسازی، (3) حل مدل، (4) اعتبارسنجی مدل و (5) پیاده سازی مدل، می باشد. هدف این است که مجموعه خطر های به نحوی به n عضو نیروی کار تخصیص داده شود که حداکثر خطر اعضای نیروی کار کمینه شود (استخراج مساله). متناظر با شرایط و محدودیت های سیستم شغلی، مساله در قالب یک مدل برنامه ریزی خطی، مدلسازی ریاضی شده است. اجزای این مدلسازی ریاضی شامل تابع هدف کمینه سازی حداکثر خطر شغلی نیروی کار، محدودیت های ساختاری مساله (هر شغل در هر بازه زمانی می بایست به یک نیروی کار تخصیص داده شود و همچنین هر نیروی کار در هر بازه زمانی می بایست مشغول انجام تنها یک شغل باشد)، پارامترها (تعداد n نیروی کار، n شغل در T بازه زمانی، خطر های مشاغل R_ijt) و متغیرها (تخصیص شغل در بازه های زمانی به نیروی کار) است (مدلسازی). از آنجاییکه مدل یک مدل برنامه ریزی خطی است از نرم افزار بهینه سازی Lingo و کدنویسی در آن جهت حل بهینه استفاده شد (حل مدل و اعتبارسنجی).یافته ها: مدل گردش شغلی پیشنهادی در یک کارگاه نیمه صنعتی که در آن نارضایتی نیروی کار ناشی از مشکلات ارگونومیکی گزارش شده است، بررسی شد و مدلسازی ریاضی برای کارگاه مدنظر انجام شد (پیاده سازی مدل). این مدل ریاضی خطی شامل 144 متغیر تصمیم، 54 محدودیت و یک تابعه هدف ساخته شد. مدل توسط نرم افزار Lingo اجرا شد و نتایج شامل 138 متغیر با مقدار بهینه صفر و 6 متغیر با مقدار بهینه یک است. این نتایج، ترتیبی بهینه از تخصیص و گردش شغلی نیروی کار را در اختیار قرار می دهد که اگر تخصیص شغلی با این ترتیب انجام شود، نیروی کار در متعادل ترین حالت ریسک شغلی قرار می گیرد و ریسک شغلی بین همه به نسبت منطقی تقسیم می شود. همچنین تخصیص بهینه مشاغل به افراد حاکی از کاهش خطر شغلی همه افراد (مقدار محاسبه شده برای تابع هدف بهینه) می باشد.نتیجه گیری: خروجی اصلی این تحقیق یک برنامه بهینه جهت تخصیص مشاغل در برنامه کاری یک سیستم تولیدی است که نه تنها ملاحظات شغلی را لحاظ می کند بلکه خطر ارگونومیک مشاغل را کمینه نموده و به رضایت شغلی ناشی از تعدیل ریسک شغلی هم می انجامد. نتایج نشان دهنده تاثیر برجسته گردش شغلی بر تنظیم خطر شغلی بین نیروی کار در سطح مناسب و بهبود رضایتمندی نیروی کار دارد.

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی نوعی واکنش فرد به عوامل فشارزای میان فردی در محیط کار است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش انگیزش شغلی و اهمال کاری شغلی در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان شهر اهر اجرا شد.روش بررسی: پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی بر روی 126 نفر از کارکنان بیمارستان که به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند، انجام گرفت. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های انگیزش شغلی کارکنان، اهمال کاری شغلی کارکنان و فرسودگی شغلی مسلش استفاده گردید. داده های به دست آمده به وسیله آزمون های آماری توصیفی و آزمون های استنباطی همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: بین انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی رابطه منفی معناداری مشاهده شد (p<0.05) و بین اهمال کاری شغلی و فرسودگی شغلی نیز رابطه مثبت معنادار مشاهده شد (p<0.05). نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که نمرات انگیزش شغلی و اهمال کاری شغلی می توانند تقریبا بخش متوسطی از واریانس نمرات فرسودگی شغلی را پیش بینی کنند.نتیجه گیری: انگیزش شغلی، اهمال کاری شغلی و فرسودگی شغلی در سازمان ها و ادارات مختلف موضوعی مهم و تاثیرگذار است. با توجه به ارتباط نزدیک این سه مشخصه باهم در هرگونه برنامه ریزی برای پژوهش و اصلاح امور، لازم است این رابطه در نظر گرفته شود.

زمینه و هدف: ظرفیت قلبی- تنفسی کفاش ها عامل تعیین کننده عملکرد و بهره وری وظایف روزانه آن ها می باشد. باکاری سنگین و پوسچرهای غیرارگونومیکی در کارگران صنف تولیدکنندگان کفش شایع است. مطالعه بررسی ارتباط اختلالات اسکلتی-عضلانی با شاخص استرین شغلی (SI) و توانایی کار جسمانی کارگران تولیدکننده کفش می تواند به کاهش اختلالات اسکلتی-عضلانی کمک کند.روش بررسی: در این مطالعه، صنف تولید کفش به 5 وظیفه برشکاری، رویه سازی، پیشکاری، چسب زنی و کارجمع کن (بسته بندی و...) تقسیم شد. از پرسشنامه استاندارد نوردیک جهت دستیابی به نرخ شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی و با استفاده از روش تست پله Tuxworth & Shahnavaz جهت ظرفیت هوازی و از شاخص استرین شغلی به منظور برآورد ارگونومیکی نوع وظیفه استفاد شد و در انتها از نرم افزار SPSS ورژن 20 تجزیه و تحلیل داده ها انجام شد.یافته ها: بین استرین شغلی با اختلالات اسکلتی عضلانی بخش انتهائی اندام فوقانی (سمت راست، سمت چپ) با استفاده ازآزمون ضریب همبستگی پیرسون ارتباط معنادار یافت شد، اما نتایج حاصل از بررسی ارتباط امتیاز شاخص هوازی یا Vo2max کارگران صنف تولید کفش با اختلالات اسکلتی عضلانی شانه، آرنج مچ دست و پا ران، ستون فقرات و کمر و به عبارتی با کلیه اندام ها معنی دار نداشت.نتیجه گیری: اختلالات اسکلتی-عضلانی بخش انتهائی اندام فوقانی (مچ دست، شانه و آرنج) همبستگی قوی با استرین شغلی دارد. برنامه ریزی مناسب برای کاهش استرین شغلی می تواند به کاهش اختلالات عضلانی و اسکلتی اندام فوقانی در کفاشان منجر شود.

زمینه و هدف: پرستاران نقش محوری را در سیستم مراقبت های بهداشتی بازی می کنند و به دلیل ماهیت شغلی استرس بالایی را تجربه می کنند که غفلت از شناخت و مقابله با این استرس ها سبب عوارض جبران ناپذیری خواهد شد. بر این اساس، مطالعه حاضر با هدف بررسی تعیین متغییرهای پیش بین استرس شغلی در پرستاران بخش های ویژه گرگان انجام شد.روش بررسی: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی به روش همبستگی است که در سال 1393 انجام شد. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه های: اطلاعات دموگرافیک و استرس شغلی پرستاران (Expanded Nursing Stress Scale-ENSS) بود. محیط پژوهش شامل بخش های ویژه بیمارستان های دانشگاهی گرگان بود. 74 پرستار با روش نمونه گیری سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. داده های آماری در محیط SPSS نسخه 16 با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی در سطح معنی داری p<0.05 تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: میانگین سن شرکت کنندگان در مطالعه (33.39±6.33) سال بود. بیشترین موقعیت استرس زا درگیری با سوپروایزر (2.65±0.59) بود. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیونی نشان داد که عامل جنسیت (b=21.57 و p=0.014) و کار در بخش دیالیز (b=27.08 و p£0.001) پیش بینی کننده خوبی برای استرس شغلی است.نتیجه گیری: با توجه به بالا بودن برخی ابعاد استرس در پرستاران مانند درگیری با سوپروایزر و همچنین وجود ارتباط بین استرس شغلی و عواملی چون کار در بخش دیالیز و جنسیت لازم است مدیران پرستاری تمهیداتی درجهت پیشگیری وکاهش استرس و حمایت کافی از پرسنل بکار بندند.

زمینه و هدف: رانندگان تاکسی گروه بزرگی از رانندگان حرفه ای هستند که زمان زیادی از فعالیت روزانه خود را به رانندگی مشغول هستند. نظر به اهمیت تصادفات رانندگی به عنوان یکی از معضلات سیستم ایمنی ترافیک کشور، اصلاح رفتارهای غلط رانندگی این گروه می تواند تاثیر زیادی بر کاهش تصادفات داشته باشد.روش بررسی: این مطالعه توصیفی مقطعی بر روی 245 نفر از رانندگان تاکسی در سال 1393 انجام گردید. پرسشنامه ای متناسب با اهداف پژوهش در دو بخش، شامل اطلاعات دموگرافیک و سنجش علل عدم استفاده شبانه از سیستم روشنایی خودرو تهیه شد. روایی محتوای پرسشنامه با استفاده از نظر کارشناسان و اساتید تایید، و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ معادل 0.72 تایید شد.یافته ها: در این مطالعه مشخص شد که 26.9 درصد رانندگان در هنگام شب، سیستم روشنایی وسیله نقلیه خود را روشن نمی کنند. بیشترین محل عدم استفاده از سیستم روشنایی، میادین اصلی شهر (46.2 درصد) توسط رانندگان گزارش گردید. فراموشی در روشن نمودن چراغ خودرو (14.28 درصد) و استهلاک چراغ (13.06 درصد) از دلایل اصلی عدم استفاده از سیستم روشنایی خودرو توسط رانندگان گزارش شد. همچنین میان متغیرهای چون فعالیت در رانندگی تاکسی به عنوان شغل اصلی (p=0.0001)، عدم دریافت اخطار از طرف سرنشینان (p=0.0001) و میزان تحصیلات (p=0.012)، با عدم استفاده شبانه از سیستم روشنایی خودرو ارتباط معناداری مشاهده گردید.نتیجه گیری: با توجه به این که دلیل اصلی عدم استفاده از سیستم روشنایی فراموشی گزارش شده و اکثر این افراد تا به حال به دلیل عدم استفاده از سیستم روشنایی خودرو در ساعات شبانه هیچگونه اخطار یا جریمه ای از طرف پلیس دریافت نکرده اند، لازم است از آموزش و اعمال مقررات به عنوان یکی از راه های ایجاد فرهنگ صحیح ترافیک و ارتقای عملکرد رانندگان استفاده کرد.

زمینه و هدف: پرسشنامه های خود گزارشی استاندارد، با توجه به ارزان بودن و سهولت تلخیص و تحلیل نتایج آن ها جزء مهم ترین و پرکاربردترین رویکردها در شناسایی و سنجش عوامل استرس زای مرتبط با کار به شمار می روند. مطالعه حاضر با هدف انجام مروری بر پرسشنامه های موجود در زمینه عوامل استرس زای مرتبط با کار انجام شد.روش بررسی: در این مطالعه مروی نظام مند، کلیه پرسشنامه های موجود در زمینه عوامل استرس زای شغلی در یک محدوده زمانی از سال 1975 تا 2016 از طریق جستجو در چندین پایگاه نمایه سازی و استنادی معتبر جمع آوری و مورد بررسی قرار گرفتند.یافته ها: در مجموع با توجه به معیارهای انتخاب در نظرگرفته شده، 23 پرسشنامه شرایط ورود به مرحله نهایی مطالعه را پیدا کردند. همه این پرسشنامه ها در کشورهای صنعتی و توسعه یافته طراحی و توسعه یافته بودند. با این حال، طبق مرور پیشینه ما، فقط ویژگی های روان سنجی ترجمه های فارسی پرسشنامه محتوای شغل (JCQ)، پرسشنامه عدم توازن تلاش-پاداش (ERI)، پرسشنامه روانی-اجتماعی کپنهاگن (COPSOQ)، ابزار نشانگر استانداردهای مدیریت اجرایی بهداشت و ایمنی (HSE-MS)، پرسشنامه عمومی نوردیک برای عوامل روانی-اجتماعی در محیط کار (QPSNordic) و پرسشنامه استرس شغلی عمومی نایوش (GJSQNIOSH) مورد مطالعه قرار گرفته بودند.نتیجه گیری: با توجه به تعدد پرسشنامه های موجود و خرد مقیاس های آن ها، پیشنهاد می شود محققان و سازمان های مختلف در ایران، ابتدا با استفاده از مطالعه های کیفی، عوامل استرس زای مرتبط با مشاغل خاص خود را شناسایی کنند و سپس با طراحی پرسشنامه های استاندارد خاص خود یا با استفاده از خرد مقیاس های پرسشنامه های موجود که پوشش دهنده مسائل خاص آن ها است، اقدام به سنجش عوامل استرس زای شغلی در محیط کاری خود نمایند.

زمینه و هدف: کمردرد از شایعترین ناراحتی های اسکلتی-عضلانی مرتبط با کار در حرفه پرستاری می باشد. این مطالعه به مقایسه انجام تمرینات ورزشی ویلیام و پیاده روی در کاهش کمردرد های غیر تروماتیک در پرستاران می پردازد.روش بررسی: در این مطالعه نیمه تجربی از نوع پیش آزمون-پس آزمون، پرستاران شاغل در بخش های مختلف بیمارستان های آیت اله کاشانی و هاجر شهرکرد که مبتلا به کمردردهای حاد و مزمن بودند به صورت سرشماری در فاصله زمانی فروردین تا خرداد 1394 وارد مطالعه شدند. که تعداد آنها 100 نفر بوده و در دو گروه 50 نفره بصورت تصادفی تقسیم شدند. برای گروه اول تمرینات ویلیامز یکبار در روز و برای گروه دوم 20 دقیقه پیاده روی روزانه در نظر گرفته شد. یافته های دموگرافیک، سابقه پزشکی و شدت درد (مزمن و حاد) قبل و بعد از مطالعه بررسی گردید. نتایج به کمک نرم افزار آماری SPSS نسخه 22 تجزیه و تحلیل گردید.یافته ها: در هر دو گروه اختلاف میانگین شدت درد قبل از مداخله و شدت درد بعد از مداخله معنی دار به دست آمد (p=0.001). با انجام پیاده روی شدت درد پرستاران مبتلا به کمردرد حاد بیشتر از افراد دارای کمردرد مزمن کاهش پیدا کرد در حالی که در گروه تمرینات ورزشی ویلیامز میزان کاهش درد در پرستاران دارای کمردرد مزمن بیشتر بود.نتیجه گیری: با توجه به نتایج تقریبا یکسان دو آزمون ACSM و Gerkin، می توان از آزمون پله به جای تردمیل در برآورد حداکثر ظرفیت هوازی استفاده نمود. بعلاوه ویژگی های فیزیولوژیک انسان همجون جنس، سن، قد و وزن نقش موثری در حداکثر ظرفیت هوازی دارند.

زمینه و هدف: خستگی ذهنی در وظایف نیازمند توجه باعث کاهش بازدهی و افزایش خطا شده که این موضوع یکی از عوامل ایجاد حوادث ناشی از کار می باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی اثرات کیفیت خواب و خستگی ذهنی بر روی توجه و زمان واکنش در شرایط آسایش حرارتی انجام شد.روش بررسی: این مطالعه تجربی بر روی 33 نفر از دانشجویان در اتاقک تنش های حرارتی انجام شد. آزمودنی ها در مدت 1.5 ساعت مواجهه با دمای 22oC و سطوح مختلف روشنایی 500، 200 و 1500 لوکس آزمون هایی از قبیل آزمون عملکرد پیوسته برای سنجش توجه، دستگاه سنجش زمان واکنش برای اندازه گیری زمان واکنش، پرسشنامه کیفیت خواب پیتزبورگ وچک لیست خستگی ذهنی را انجام دادند. داده ها با آزمون رگرسیون خطی چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار spss20 آنالیز شدند.یافته ها: ارتباط بین خستگی ذهنی قبل و بعد از مواجهه با سطوح 200 و 1500 لوکس معنی دار شده (p<0.05) و بیشترین مقادیر را در سطوح 200 و 500 لوکس داشتند. ارتباط خستگی ذهنی قبل از مواجهه با سطح 200 لوکس با خطای ارتکاب و زمان واکنش تشخیصی معنی دار شد (p<0.05). ارتباط خستگی ذهنی بعد از مواجهه با سطح 500 لوکس با زمان واکنش انتخابی دوصدا معنی دار شد (p<0.05). ارتباط کیفیت خواب با آزمون عملکرد پیوسته معنی دار نشد (p>0.05) اما با زمان واکنش تشخیصی در روشنایی 200 لوکس و زمان واکنش انتخابی دو رنگ در 500 لوکس معنی دار شد (p<0.05).نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد میزان خطا، زمان واکنش و عدم توانایی افراد در فکر کردن بعلت خستگی ذهنی زیاد، روشنایی وکیفیت خواب نامناسب، افزایش یافته است. بنابراین ضروریست تا در پست های کاری که نیاز به توجه، تمرکز و واکنش به محرک دارند، با در نظر گرفتن میزان کیفیت خواب و خستگی ذهنی شرایط محیط کار را از لحاظ گرما و روشنایی بهینه سازی نمود.

زمینه و هدف: ارزیابی عملکرد HSE (Performance Assessment Model) یکی از الزامات موفقیت سازمان ها جهت بهبود وضعیت HSE است. به نظر می رسد مدل های موجود جهت ارزیابی عملکرد HSE، تمامی معیارها را مدنظر قرار نداده اند. از طرفی، مدل های خارجی در توصیف، تبیین و ارزیابی مناسب موضوعات HSE کشور ایران از توانمندی بالایی برخوردار نیستند. ازاین رو، هدف این مطالعه، توسعه مدلی جدید جهت ارزیابی و رتبه بندی عملکرد HSE است.روش بررسی: در این مطالعه توسعه ای-کاربردی، ابتدا مدل های ارزیابی عملکرد HSE شناسایی ومعیارهای مشترک و متمایز استخراج و پس از مصاحبه با خبرگان و تلفیق نتایج، معیارهای ارزیابی عملکرد در دو گروه توانمندساز و نتایج شناسایی شدند. سپس برای هرکدام از معیارها، تعدادی زیرمعیار و برای هرکدام از زیرمعیارها، تعدادی نکته راهنما با نظرسنجی از خبرگان استخراج گردید. در پایان وزن معیارها و زیرمعیارها با مقایسه زوجی و تحلیل سلسله مراتبی فازی تعیین شد.یافته ها: مدل ارزیابی عملکرد HSE به ترتیب وزن با معیارهای نه گانه نتایج ایمنی، نتایج سلامت، نتایج محیط زیست، فرآیندها، نتایج اقتصادی و اجتماعی، فرهنگی، خطی مشی و استراتژی، رهبری، شراکت ها و منابع سازمانی و مدیریت کارکنان، با 19 زیرمعیار و 157 نکته راهنما شناسایی شد.نتیجه گیری: معیارهای نتایج وزن بیشتری نسبت به معیارهای توانمندساز کسب نمودند. سه معیار فرایندها، خط مشی و استراتژی و رهبری بخش اعظم از وزن توانمندسازها را تشکیل دادند که فرایندها بیشترین امتیاز را به خود اختصاص دادند. بیشترین امتیاز و درصد وزنی به نتایج ایمنی تعلق یافت.

زمینه و هدف: ارزیابی ریسک سلامتی، فرایندی جهت برآورد احتمال تاثیر مواجهه مواد شیمیایی موجود در محیط کار در شرایط فعلی یا آینده بر سلامتی انسان می باشد. هدف مطالعه حاضر مقایسه روش سازمان حفاظت محیط زیست آمریکا (EPA) و دپارتمان منابع انسانی مالزی در ارزیابی ریسک هیدروکربن های سرطانزا می باشد.روش بررسی: ترکیبات شیمیایی شامل بنزن، اپی کلروهیدرین، تری کلرواتیلن، استیرن و اتیل بنزن بوده که با توجه به انتشار در محیط کار و خطر سرطانزایی در این مطالعه مورد بررسی قرار گرفتند. روش تجزیه ای بر اساس روشهای نمونه برداری شماره 2549 و 1501 مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی آمریکا بوده و تجزیه نمونه ها به روش گازکروماتوگرافی-طیف بین جرمی انجام گرفت و سپس روش EPA با روش دپارتمان منابع انسانی مالزی جهت ارزیابی ریسک سلامت کارگران که در مواجهه با ترکیبات سرطانزا بودند مورد مقایسه قرار گرفتند.یافته ها: شاخص سرطانزایی طول عمر (LCR) در روش EPA با نتایج دپارتمان منابع انسانی مالزی مورد مقایسه قرار گرفته و بر اساس روش EPA ریسک خطر سرطانزایی جهت بنزن و تری کلرواتیلن در همه مجتمع ها و نیز در اپی کلروهیدرین، اتیل بنزن در اکثر مجتمع ها، بیش از حدود توصیه شده سازمان بهداشت جهانی ولی در مطالعه به روش دپارتمان منابع انسانی مالزی ریسک احتمالی می باشد.نتیجه گیری: روش ارزیابی ریسک EPA برکاهش مقدار آلاینده به کمترین مقدار ممکن جهت حفاظت محیط زیست و سلامت انسان تاکید داشته و مورد تایید سازمان جهانی بهداشت است نتایج ریسک منابع انسانی مالزی با نتایج روش EPA سازگاری یکسان ندارد.

زمینه و هدف: تصادفات و خسارات مالی و جانی ناشی از آن، به یکی از چالش های جوامع بشری تبدیل شده است، بطوریکه آمار مرگ و میر جاده ای در ایران از سال 1384 تا 1393 عدد بسیار بالای 219172 نفر رانشان می دهد.روش بررسی: در این تحقیق با استفاده از شاخص جهانی و معتبر RSDI که بیان کننده وضعیت کلی ایمنی جاده ها بوده و شامل نه شاخص تاثیرگذار است به تحلیل وضعیت ایمنی جاده ها در ایران و ده کشور آسیای جنوب شرقی در بازه زمانی مارچ 2010 تا مارچ 2011 پرداخته شده است. با توجه به ماهیت شاخص ها از دو روش وزن دهی میانگین ساده و وزن دهی ذهنی استفاده گردید.یافته ها: ایران توانست به ترتیب با نمرات 48.35 و 45.29 برای روش های میانگین ساده و وزن دهی ذهنی، سطح ایمنی متوسط و رتبه چهارم را در سال 2011 در میان یازده کشور مورد بررسی بدست آورد. با وجود بهبود در بعضی از شاخص ها نسبت به سه سال گذشته همچنان در بسیاری شاخص ها بخصوص در شاخص های مرتبط با مرگ و میر و حوادث جاده ای و نیز رفتار رانندگان وضعیت نامناسب می باشد. نکته مهم اینکه روش وزن دهی ذهنی با توجه به تغییر دادن وزن ها بر اساس اهمیت و نقش آنها نسبت به روش میانگین ساده دقیق تر عمل می نماید.نتیجه گیری: نتایج حاصل از تحقیق بیانگر این موضوع بوده که ایران در چند سال اخیر توانسته خود را از سطح پایین ایمنی جاده به سطح متوسط برساند. با این وجود همچنان کشور ما دارای شرایط مناسبی از لحاظ رتبه بندی و مقادیر بدست آمده از شاخص ها نمی باشد.

زمینه و هدف: با توجه به اینکه اختلالات اسکلتی – عضلانی و عدم سلامت روان دو مشکل بسیار مهم در بین افراد شاغل می باشد. مطاله حاضر با هدف مقایسه روش ROSA و RULA در ارزیابی خطر ابتلا به اختلالات اسکلتی – عضلانی و ارتباط آن با سلامت روان در کاربران رایانه انجام شد.روش بررسی: مطالعه حاضر توصیفی - تحلیلی که از لحاظ زمانی مقطعی بود. 71 نفر از کارمندان اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان مورد بررسی قرار گرفتند. جمع آوری داده ها در 5 مرحله به شرح ذیل انجام شد: 1) بررسی اطلاعات دموگرافیک 2) بررسی شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی با پرسشنامه نوردیک، ارزیابی ریسک فاکتورهای ارگونومی در بین کارکنان با استفاده از 3) روش ROSA 4) روش RULA 5) بررسی سلامت روان. داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزارآماری SPSS نسخه 20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: ارزیابی وضعیت بدن کارکنان در حین انجام کار به دو روش ROSA و RULA دارای رابطه مستقیم معناداری بود (R=0.808 و p<0.001). همچنین نمره نهایی ROSA با سلامت روان کارکنان رابطه معنی دار و مستقیمی داشت (R=0.575 و p<0.001).نتیجه گیری: با توجه به اینکه دو روش ROSA و RULA همبستگی مستقیم و مطلوبی با یکدیگر داشتند، هر یک از این دو روش را می توان برای ارزیابی مشاغل اداری کار با رایانه با اطمینان فراوان استفاده کرد. ضمن اینکه افزایش ریسک اختلالات اسکلتی-عضلانی با کاهش سلامت روان کارکنان مرتبط بود.

زمینه و هدف: محدود بودن منابع اقتصادی و سرمایه گذاری در بیمارستان های آموزشی دانشگاهی، مساله ای مهم به شمار می رود. بنابراین تخصیص بهینه بودجه و منابع موجود، تاثیر زیادی در ارائه خدمات مناسب درمانی و افزایش کارایی بیمارستان ها دارد. هدف از این پژوهش ارزیابی عملکرد و تعیین کارایی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد.روش بررسی: در این مطالعه، با به کارگیری تحلیل پوششی داده ها، کارایی 40 بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران با فرض بازدهی متغیر نسبت به مقیاس و با رویکرد ورودی و خروجی محور، توسط پنج ورودی و هشت خروجی مورد ارزیابی قرارگرفته است. درنهایت رتبه بندی واحدهای کارا با استفاده از روش پرومته صورت گرفته است.یافته ها: نتایج حاصل از روش تحلیل پوششی داده ها نشان می دهد که 13 بیمارستان از مجموع 40 بیمارستان دارای کارایی کمتر از یک بوده و ناکارا محسوب می شوند. روش رتبه بندی پرومته، بیمارستان 20 را با مقدار جریان خالص 0.7452 به عنوان بهترین بیمارستان در بین بیمارستان های کارا تعیین کرده است.نتیجه گیری: تحلیل حساسیت صورت گرفته روی اوزان، نشان می دهد که نتایج حاصل از مدل قابل اطمینان بوده و از کارایی بالایی برخوردار است و مدیران ارشد مراکز درمانی می توانند با استفاده از نتایج این رویکرد، برنامه ریزی لازم را جهت استفاده بهینه از منابع خود به کار گیرند.

زمینه و هدف: فعالیت های کشاورزی برای تولید بیشتر محصول باعث به خطر انداختن سلامت کشاورزان و آلودگی محیط زیست شده است. مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت و ارتباط بین دانش، نگرش و عملکرد کشاورزان گلخانه دار شهرستان جیرفت در رابطه با اثرات سوء بهداشتی و زیست محیطی کاربرد سموم انجام شده است.روش بررسی: این مطالعه مقطعی و با رویکرد توصیفی- همبستگی است که روی 196 نفر از کشاورزان گلخانه دار (جامعه آماری بطور دقیق مشخص نیست، زیرا بیش از 6000 گلخانه در منطقه وجود دارد) با روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای انجام و داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که شاخص روایی محتوایی برای تمامی سازه ها بیش از 0.98، نسبت روایی محتوایی بیش از 0.90 و آلفای کرونباخ برای تمامی سازه ها بیش از 0.77 به دست آمد جمع آوری و از نرم افزار 18 SPSS و آزمون های همبستگی اسپیرمن، من ویتنی و کروسکال والیس برای تجزیه و تحلیل آنها استفاده شد.یافته ها: میانگین سنی شرکت کنندگان 39.77±8.11 سال و 96.4 درصد آنها مرد بودند. میانگین نمره دانش 20.54±1.85، نگرش 32.88±3.27 و عملکرد 35.21±2.41 بود. با توجه به میانگین نمرات کسب شده وضعیت دانش و عملکرد شرکت کنندگاه در مطالعه مطلوب (میانگین نمره کسب شده بیش از 75 درصد نمره قابل اکتساب) و وضعیت نگرش آنها در حد متوسط (میانگین نمره کسب شده در محدوده 50 تا 75 درصد نمره قابل اکتساب) بود. بین میانگین نمره عملکرد با دانش و نگرش ارتباط معنی داری مشاهده شد (p<0.001). همچنین نمره دانش با جنس، سن، محل سکونت، میانگین سابقه کشاورزی و سابقه گلخانه داری (p<0.05)، نمره نگرش با سابقه کشاورزی و عملکرد با سابقه گلخانه داری (p<0.03) رابطه مثبت معنی داری داشت.نتیجه گیری: نامطلوب بودن نمره عملکرد نامطلوب بودن نمره عملکرد کشاورزان در مواردی که می تواند آسیب جدی به سلامت خود کشاورز، محصولات گلخانه ای و محیط زیست نشان می دهد که لزوما مطلوب بودن دانش و نگرش باعث عملکرد مطلوب نخواهد شد و نیاز است مداخلات برنامه ریزی شده بر پایه مدل های آموزش بهداشت و ارتقای سلامت که سایر عوامل درون فردی و بین فردی را مد نظر قرار می دهند مورد توجه قرار گیرند.