مطالعات کمی در مدیریت
سال:1392 | دوره:4 | شماره:4 |تعداد مقالات:16

هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر مدیریت رفتار سیاسی کارکنان به منظور طراحی و تبیین الگوی مدیریت رفتار سیاسی کارکنان دانشکده های فنی و حرفه ای استان آذربایجان شرقی می باشد.برای این منظور رفتار سیاسی بر اساس نظریه ای. جی. دوبرین تعریف و عوامل موثر بر مدیریت رفتار سیاسی کارکنان با مطالعه کتب، مقالات، تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر در 55 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دانشکده های فنی و حرفه ای استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آن ها150 نفر است. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده گردیده و کل جامعه آماری به تعداد 150نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه رفتار سیاسی ای. جی. دوبرین (1978) و پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت رفتار سیاسی کارکنان با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای سنجش میزان مدیریت رفتار سیاسی کارکنان از آزمون نسبت و برای پاسخگویی به سوالات مربوط به شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت رفتار سیاسی کارکنان از تکنیک تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار spss13 و برای تائید الگوی پیشنهادی از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار lisrel 8.7 استفاده شد.

هدف اصلی این تحقیق بررسی موانع تاثیر گذار بر اجرای اثربخش کنترل های داخلی بوده است. به همین منظور برای شناسایی این موانع از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روایی این ابزار از طریق روایی محتوی و پایایی آن از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. به منظور اجرای تحقیق از آزمون میانگین یک جامعه استفاده شده است. همچنین موانع مورد نظر با توجه به ادبیات تحقیق در قالب موانع ذاتی، موانع برون سازمانی و درون سازمانی تقسیم بندی شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بر طبق نظرات افراد محدودیت های ذاتی، موانع دااخلی و بیرونی به میزان بالایی در کنترل های داخلی موثر بوده است.

دارایی های مالی بر اساس ارزش فعلی جریان های نقدی آتی ارزیابی می شوند و برای به دست آوردن ارزش فعلی جریان های نقدی، علاوه بر مقادیر جریان های نقدی آتی نیازمند نرخ بازدهی برای تنزیل جریان های نقدی آتی هستیم. هدف اصلی مدل های قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای محاسبه نرخ بازده مربوطه می باشد. مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای (CAPM) تنها عامل موثر بر بازده سهام را ریسک سیستماتیک می داند. در مدل سه عاملی فاما و فرنچ، علاوه بر ریسک سیستماتیک، عرامل اندازه و نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار نیز به عنوان عوامل موثر بر بازده سهام در نظر گرفته می شود. در این تحقیق قدرت مدل دو عاملی بازار و نقدشوندگی در تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در قلمرو زمانی 1390-1383 بررسی شده و توانایی این مدل در تبیین بازده سهام با دو مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای و سه عاملی فاما و فرنچ مقایسه شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد بین بازده مازاد بازار و نقدشوندگی با بازده سهام ارتباط معنی داری وجود دارد و تغییرات بازده سهام در بورس اوراق بهادار تهران بوسیله دو عامل بازده مازاد بازار و نقدشوندگی در حد قابل قبولی (به طور متوسط 24%) تبیین می شود.

گستردگی و توسعه روزافزون علوم رایانه ای و رویکرد جهانی به آن در همه عرصه ها و موفقیت های غیر قابل باور پیشتازان این صنعت در رسیدن به آنچه که روزگاری رویا جلوه می کرد، دست مایه شایسته ای بر گسترش روزافزون این صنعت در همه شئون کشورمان دارد و ضروری است سازمان های پیشرو با تشخیص به موقع ضرورت های تجهیز به این فنا وری ها و الزامات آن در سازمان، نظیر سیستم های اطلاعات یکپارچه و...، خود را در مسیر و معبری که به شاه راه تمدن جهانی می پیوندد، قرار دهند.هدف مقاله حاضر ارزیابی میزان موفقیت سیستم اطلاعاتی یکپارچه وزارت نیرو و شرکت های تابعه، بر اساس مدل تعدیل شده ارزیابی موفقیت است که توسط دلون ومک لین ارایه شده است. این کار از طریق انجام مطالعه پیمایشی سیستم های اطلاعات یکپارچه در شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران و با تمرکز بر تاثیرات فردی و سازمانی و منافع حاصل از به کارگیری سیستم های اطلاعات یکپارچه بر سازمان مذکور است. یافته های این تحقیق بیانگر آن است که کیفیت سیستم و کیفیت خدمات سیستم اطلاعات با اثر مثبت مستیم بر رضایت کاربر بر تمایل به استفاده از سیستم و در نتیجه کسب مزایای فردی و سازمانی حاصل از کاربرد سیستم اطلاعات در سازمان موثر است و کیفیت اطلاعات سیستم هم بر تمایل به استفاده از سیستم اثر مثبت مستقیم دارد. با توجه به یافته های این تحقیق می توان نتیجه گرفت هرچند کیفیت سیستم و کیفیت خدمات سیستم اطلاعات یکپارچه شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران پیشگوی مناسبی برای ارزیابی رضایت کاربران و افزایش کسب مزایای فردی و سازمانی از سیستم اطلاعات است اما کیفیت اطلاعات حاصل از سیستم، تنها بر تمایل به استفاده از سیستم مذکور موثر واقع شده است.

بسیاری از پروژه ها به دلیل مسائلی مانند حجم بالای سرمایه مورد نیاز حساسیت بالای پروژه از نظر مسائل سیاسی، اقتصادی و امنیتی، عدم تمایل حضور خارجیان و سرمایه گذاری آنها مساله تامین مالی مورد توجه مسوولان حکومتی قرار می گیرد. در تعدادی از پروژه ها با حمایت ها و اعتبارات دولتی می توان وجوه مورد نیاز را تامین کرد، اما در پروژه های مهم و زیرساختی مورد نیاز کشور که امکان تامین وجوه کامل آن توسط دولت فراهم نیست لذا برای توسعه زیر ساخت ها نیاز اساسی برای حضور سرمایه گذاری خارجی و استفاده از تسهیلات بانک ها و موسسات خارجی وجود دارد (محمودی عالمی و اسمعیلی عالمی، 1389).این پژوهش بر اساس نوع هدف کاربردی، از نظر ویژگی های موضوعی، توصیفی و از نظر روش انجام کار نیز تحقیقی پیمایشی- میدانی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و متخصصان شاغل در شرکت های صنایع نساجی بوده، که با توجه به اینکه حجم جامعه مورد مطالعه، محدود و کم است لذا حجم نمونه با حجم جامعه یکسان در نظر گرفته شده است (N=n). و با توجه به نرمال بودن متغیرهای پژوهش از T Test جهت آزمون فرضیات استفاده شده است که جهت آزمون فرضیات از نرم افزار Spss18 و نرم افزار Excel استفاده می شود. همچنین جهت رتبه بندی شیوه ای تامین مالی خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی در نرم افزار Expert Choice استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که روش های تامین مالی استقراضی ریسک بیشتری نسبت به روش های غیر استقراضی دارند، همچنین هزینه سرمایه روش های تامین مالی استقراضی کمتر از روشهای تامین مالی غیر استقراضی بوده و از لحاظ ریسک و هزینه سرمایه روش های تامین مالی استقراضی از اولویت بالاتری نسبت به روش های غیر استقراضی برخوردار می باشند.

تبلیغات پیشبرد یکی از چهار عنصر اصلی ترکیب عناصر بازاریابی شرکت است. ابزارهای اصلی تبلغات پیشبردی، شامل پیشبرد فروش، روابط عمومی، فروش شخصی، بازاریابی مسقیم، آگهی های تبلیغاتی میباشند. این ابزارها در هماهنگی با یکدیگر، امکان نیل به اهداف ارتباطی شرکت را فراهم می سازند. هدف پژوهش حاضر، بررسی عناصر تبلیغات پیشبردی (آمیخته ترفیع و تشویق) موثر در جذب مشتری در شعب بانک سپه در شهر اردبیل میباشد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری: شامل کلیه افراد استفاده کننده از 18 شعبه بانک سپه شهر اردبیل میباشد.حجم نمونه برآورد شده 196 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه 27 سوالی محقق ساخته بود که عناصر تاثیر گذار در تبلیغات پیشبردی را در 5 عنصر تبلیغات، فروش شخصی، پیشبرد فروش، روابط عمومی، بازاریابی مسقیم مورد مطالعه قرار داد. ضریب پایایی آن از طریق آلفای کرون باخ 0.797 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد از دیدگاه افراد مورد مطالعه مولفه پیشبرد فروش بیشترین اثر را در جذب مشتریان داشته است.

در هر اقتصادی پس انداز و سرمایه گذاری دو عاملی هستند که رشد اقتصادی را به دنبال خواهند داشت به طورواضح تر این کیفیت تبدیل پس انداز به سرمایه گذاری است که تعیین کننده رشد اقتصادی است در حقیقت اگر پس انداز های جامعه به بنگاه هایی سرازیر شوند که توان ایجاد حداکثر بازده را داشته باشند از یک طرف باعث افزایش رفاه سرمایه گذار شده از طرف دیگر باعث افزایش سودآوری و بهبود توان بنگاه مورد نظر می شود و نهایتا رشد اقتصادی جامعه به وجود می آید. و همچنین از آنجا که هزینه سرمایه به عنوان معیار و ملاکی در تصمیمات سرمایه گذاری، ایجاد ساختار بهینه سرمایه، اندازه گیری شاخص های عملکرد و تنزیل جریان های نقدی آتی جهت تعیین ارزش، دارای اهمیت می باشد. لذا، شناخت عوامل اثرگذار بر هزینه سرمایه شرکت ها و یافتن راه هائی برای کنترل و کاهش این هزینه ضروری می نماید. از طرف دیگر، تصمیم جدی کشور برای واگذاری شرکت های دولتی به بخش خصوصی اهمیت کیفیت سرمایه گذاری و به دنبال آن اهمیت افشاء و درک رفتار افشاء شرکت ها را دو چندان کرده است. لذا در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر افشاء بر هزینه سرمایه شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران پرداخته ایم. با توجه به متمایز بودن ماهیت افشاء اطلاعات اختیاری و اجباری، اثر افشاء اطلاعات اختیاری و اثر افشاء اطلاعات اجباری جداگانه بر هزینه سرمایه بررسی شده است، لذا داده های مربوط به 124 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 9 ساله 1382-1390 جمع آوری و مورد بررسی قرار گرفته است. برای تعیین تاثیر مذکور از مدل رگرسیونی چند متغیره مبنی بر داده های تابلویی در طی دوره 9 ساله پژوهش استفاده شده است.به طور کلی نتایج حاصل از مدلهای رگرسیونی بیانگر است که افشاء اطلاعات بر هزینه سرمایه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر نمی گذارد.

این پژوهش رابطه بین کیفیت اطلاعات حسابداری و انتخاب نوع حسابرس در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی هفت ساله از سال 1384 الی 1390 را مورد بررسی قرار می دهد. متغیر مستقل استفاده شده در این پژوهش، کیفیت اطلاعات حسابداری می باشد که بر اساس مدل فرانسیس و همکاران (2005) محاسبه شده است و متغیر وابسته این پژوهش، انتخاب نوع حسابرس مستقل می باشد. پژوهش حاضر جز تحقیقات تجربی حسابداری بوده و جهت آزمون فرضیه های پژوهش از روش رگرسیون لجستیک استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که کیفیت اطلاعات حسابداری، اندازه شرکت و نوع مالکیت از مهمترین عوامل موثر در انتخاب موسسات بزرگ حسابرسی می باشند. به طوری که شرکت های بزرگتر و یا دارای مالکیت دولتی و همچنین شرکت های دارای کیفیت پایین تر اطلاعات حسابداری تمایل بیشتری به انتخاب سازمان حسابرسی به عنوان حسابرس مستقل داشته اند. شواهد پژوهش حاضر نشان می دهد که خصوصی سازی و رقابت در بازار حسابرسی ایران، موجب کاهش کیفیت حسابرسی در موسسات بزرگ حسابرسی شده است.

با توجه به این که سرمایه انسانی مهمترین عامل مزیت رقابتی و محور سازمانها به شمار می رود، فراهم سازی بستر بروز و ظهور قابلیت ها و بکارگیری توانایی های آنان در سازمان، اهمیت ویژه ای دارد. از اینرو در سالهای اخیر بسیاری از سازمانها، اجرای برنامه های توانمند سازی را بعنوان روشی مناسب برای این منظور تشخیص داده اند. توانمندسازی، با رفتارهای کاری متنوعی از جمله وفاداری به سازمان، تا تلاش های مبتنی بر بصیرت و رفتارهای فرااجتماعی کارکنان ارتباط دارد.همچنین سرعت تغییرات فزاینده در سازمانها منجر شده که مدیران در پی راههایی برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان بوده تا از این طریق با حصول اطمینان از تعهد کارکنان و وفاداری آنها، به مزیت رقابتی دست یابند. تحقیق حاضر در پی بررسی نقش توانمندسازی بر قصد ترک شغل و تلاش برای ارائه خدمت کارکنان با توجه به نقش میانجی گری نگرش شغلی است و به این منظور از میان کارکنان شهرداری رشت، تعداد311 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری SEM و نرم افزار LISREL استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه معنی دار بین توانمندسازی و تلاش برای ارائه خدمت کارکنان هم بصورت مستقیم و هم بطور غیر مستقیم از طریق نگرش شغلی بوده و همچنین نتایج نشان می دهد که بین توانمندسازی و تمایل به ترک شغل آنها بطور مستقیم رابطه معنی داری وجود ندارد اما بصورت غیرمستقیم از طریق نگرش شغلی رابطه معنی دار و معکوس وجود دارد.

بررسی آلودگی محیط زیست و عوامل تاثیرگذار بر آن یکی از مباحث مهم در هر اقتصادی می باشد. عموما در کشورهای توسعه یافته با رشد اقتصادی آلودگی محیط زیست کاهش می یابد و محیط زیست پاک یک کالای لوکس تلقی می شود. در حالیکه در کشورهای در حال توسعه با رشد اقتصادی آلودگی محیط زیست افزایش می یابد و محیط زیست پاک یک کالای پست یا حداکثر یک کالای نرمال تلقی می شود. از آنجا که سرمایه گذاری مستقیم خارجی یکی از عوامل کلیدی تاثیر گذار بر رشد اقتصادی هر کشوری می باشد، لذا بررسی ارتباط بین این متغیر کلیدی و آلودگی محیط زیست از اهمیت خاصی برخوردار است و در تصمیم گیری ها و سیاست گذاری های اقتصادی نقش مهمی را بازی می کند.هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه گذاری مستقیم خارجی و باز بودن اقتصاد بر آلودگی محیط زیست در اقتصاد ایران طی سالهای 1357 تا 1387 در قالب تخمین مدل آلودگی محیط زیست با روش اقتصاد سنجی الگوی پویای خود توضیح با وقفه های گسترده (ARDL) می باشد. وجه تمایز این تحقیق با سایر تحقیقات انجام شده در داخل کشور بررسی اثر همزمان دو شاخص باز بودن اقتصاد و سرمایه گذاری مستقیم خارجی روی آلودگی و استفاده از داده های سری زمانی می باشد.نتایج تحقیق رابطه معنی دار و مثبت بین سرمایه گذاری مستقیم خارجی و آلودگی محیط زیست را تایید می کند. در کشورهای در حال توسعه از جمله ایران به علت قوانین و استاندارد های ضعیف زیست محیطی بیشترین حجم سرمایه گذاری در صنایع آلاینده، که بیشتر آنها متعلق به بخش صنعت است، صورت گرفته است.

انگیزش یکی از ابزارهای مهم در القای افراد برای تولید نتیجه موثر و کارآمد و خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت آمیز برنامه های پیش بینی شده است.اعضای هیات علمی بدنه اصلی هر دانشگاه را تشکیل می دهند و مسلما در سیستم، از برنامه ها، فعالیت ها و تجهیزات و مواد، اهمیت بیشتری دارد. دانشگاه به اساتید با انگیزه، به عنوان یکی از ارکان تعلیم و تربیت نیاز دارند تا در آموزش دانشجویان جامعه موثر واقع شوند. شناخت عوامل موثر در ایجاد انگیزش شغلی اعضای هیات علمی از ضرورت هایی است که می تواند در افزایش بهره وری و رضایت شغلی و برنامه ریزی موفق در ایجاد محیطی پرشور و مفید در دانشگاه کمک کننده باشد.هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش عوامل موثر در ایجاد انگیزش اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا می باشد.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. نتیجه تحقیق نشان داد همه عوامل بر انگیزش اعضای هیات علمی موثرند و همه فرضیه ها تایید شد.

تغییرات محیطی روزافزون و رقابت شتابان، شرکت های تجاری را ملزم به واکنش سریع و بهنگام در مقابل پیچیدگی های موجود در بازار می کند. سرمایه گذاران، اعتباردهندگان، تحلیل گران، مدیران و... علاقمند به درک و ارزیابی عملکرد واحدهای تجاری هستند. وضعیت نامطلوب مالی این واحد ها، موجب آسیب گروه های مختلف خصوصا سرمایه گذاران خواهد شد. در این میان، تجزیه و تحلیل نسبت های مالی از جمله ابزارهای ارزیابی عملکرد شرکت های تجاری جهت پیش بینی حادثه قبل از وقوع محسوب می گردند.قسمت عمده ای از مواد قانون تجارت ایران به مبحث ورشکستگی اختصاص دارد. طبق ماده 412 این قانون «ورشکستگی تاجر یا شرکت تجارتی در نتیجه توقف در تادیه وجوهی که بر عهده اوست حاصل می شود.» این توقف ایجاد شده در تادیه وجوهی که بر عهده شرکت است، نشان از درماندگی مالی و متعاقب آن شاید ورشکستگی واحد تجاری دارد. این موضوع، موجبات نگرانی صاحبان سرمایه از به هدر رفتن منابع شان را به همراه دارد و لزوم توجه به مقوله پیش بینی تداوم فعالیت و یا ورشکستگی شرکت ها را یادآور می شود.مدل های فراوانی جهت پیش بینی درماندگی مالی و نیز ورشکستگی شرکت ها وجود دارد که در این تحقیق سعی شده با استفاده از مدل زمیجوسکی نتایج حاصل از نسبت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی سال های 1380 لغایت 1386 (7 سال) مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد.برآیند حاصل از بررسی های این تحقیق نشان داد که بین نتایج مستخرج از پیش بینی های صورت گرفته توسط مدل و مقایسه آن با واقعیت، در سطح اطمینان 99% ارتباط معنادار وجود دارد. این سطح از اطمینان بالاخص در بررسی های مربوط به اطلاعات یک سال قبل از سال مبنای مورد نظر تحقیق، از قابل اتکا بودن مدل در امر پیش بینی حکایت دارد.