توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی
سال:1389 | دوره:5 | شماره:18 |تعداد مقالات:6

یکی از ابعاد مهم مدیریت پروژه های نرم افزاری تخمین هزینه و مدت زمان موردنیاز برای ساخت سیستم اطلاعاتی است. تخمین یا برآورد تلاش موردنیاز برای ساخت یک سیستم اطلاعاتی یکی از دغدغه های مهم مدیر پروژه، تلقی می شود. در نتیجه، الگوهای تخمین تلاش متعددی مطرح شده است. روش های مبتنی بر یادگیری، مانند شبکه های عصبی، یکی از این الگوها می باشد. هدف از طرح این تحقیق، استفاده از شبکه عصبی RBF برای تخمین تلاش لازم برای ساخت سیستم اطلاعاتی می باشد. نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که این شبکه در مقایسه با روش های مبتنی بر الگو، تخمین مناسبی از تلاش های لازم برای ساخت سیستم را ارائه داده است.

زمینه و هدف: توسعه سازمانی به عنوان راهبردی برای تغییر برنامه ریزی شده در استفاده از فنون و فن آوری علوم رفتاری توجه دارد؛ و به لحاظ نقشی که در نگرش و تحول رفتاری کارکنان ایفا می نماید، می تواند شرایط لازم، برای تغییرات موردنیاز سازمان را فراهم سازد. هدف از این مطالعه، شناسایی ابعاد، فنون و تکنیک های اثرگذار این راهبرد در تحقق اهداف پلیس جامعه گرا است.مواد و روش ها: این پژوهش به روش مروری، از نوع تحلیلی انجام گرفته است. با مطالعه ادبیات موضوع که بالغ بر 15 منبع داخلی و خارجی بود، شناسایی و مورد بهره برداری قرار گرفته است. مطالب و نظریات مرتبط با شیوه تحلیل محتوی، ارزیابی و ارتباط بین اهداف پلیس جامعه گرا و تکنیک های توسعه سازمانی مشخص و توصیف گردیده اند.تجزیه و تحلیل یافته ها: طبق یافته های تحقیق توسعه سازمانی دارای ابعاد سه گانه؛ رفتاری، وظیفه ای و سازمانی که فنون مختلفی برای ایجاد تغییرات موردنیاز در هر یک از این ابعاد را توصیه می نماید.نتیجه و پیشنهادها: بررسی نشان داد، استفاده از تکنیک های هر سه بعد توسعه سازمانی در سیر طبیعی تبدیل پلیس سنتی به پلیس جامعه محور موثر می باشند و اثرگذاری بعد رفتاری به عنوان مکمل ابعاد وظیفه ای و سازمانی نقش ویژه ای در تحقق اهداف پلیس جامعه گرا دارد.

این پژوهش با هدف بررسی میزان اثربخشی دوره های ICDL بر کارکنان از دیدگاه فرماندهان و مدیران ستاد ناجا انجام گرفته است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و، روش آن توصیفی است. جامعه آماری متشکل از 109 نفر از فرماندهان و مدیران و معاونت های ستاد ناجا در سال 1389 بوده است. حجم نمونه به روش تصادفی ساده کوکران. تعداد 100 نفر تعیین گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه محقق ساخته حاوی  35 سوال می باشد، برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی از فراوانی، درصدگیری و میانگین استفاده و در سطح استنباطی از آزمون آماری کا اسکوئر (خی 2) بهره برداری به عمل آمده است. نتایج تحقیق نشان داد که آموزش ها، توانمندی کارکنان را در استفاده از رایانه و نیز منابع اینترنتی و اجرای دقیق تر، سریع تر و کامل تر وظایف موجب شده است.

این تحقیق به بررسی نقش 5S در توانمندسازی کارکنان پلیس پرداخته است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی امکان اجرای5S  در توانمندسازی کارکنان پلیس و ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی کارکنان پلیس از طریق به کارگیری رویکرد5S  می باشد.این تحقیق با جمع آوری منابع کتابخانه ای، اقدام به ارائه الگویی پیشنهادی نموده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که توانمندسازی کارکنان پلیس، راهبردی است که در دهه های اخیر به طور چشم گیری مورد توجه مسوولان و دست اندرکاران حوزه منابع انسانی قرار گرفته است.مدیران تحول گرا تلاش می نمایند تا از طریق حمایت و توانمند نمودن کارکنان، به آن ها برای اجرای وظایف مطلوب تر و جذاب تر انگیزه کافی بدهند. در این راستا، تغییر در روش انجام کار، تغییر در نحوه نگرش و شیوه کار سازمان و به کارگیری مفاهیم نوین صنعتی از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. یکی از این مفاهیم 5S یا نظام نظم و آراستگی می باشد. نتایج به دست آمده در این تحقیق نشان می دهند که 5S با توجه به مفهوم کایزن، از به کارگیری آموزش، انگیزش و فرهنگ سازمانی، موجب ایجاد مشارکت سازمانی، بهبود بهره وری، کاهش ضایعات (ناب)، افزایش سرعت (چابک)، بهبود خدمات، ارتقای کیفیت (مشتری محوری)، بهبود روحیه کارکنان، افزایش ایمنی و یادگیری سازمانی یا به عبارت بهتر، افزایش توانمندی کارکنان پلیس می انجامد.

بحران به صورت بخش جدایی ناپذیر و طبیعی حیات سازمان ها و جوامع امروز درآمده است. بحران دیگر ویژگی غیرعادی، کمیاب و اتفاقی برای جامعه جهانی تلقی نمی شود، بلکه در تار و پود جوامع مدرن رخنه نموده است. همه سازمان ها هر روز و هر لحظه تحت تاثیر بحران های کوچک و بزرگ قرار دارند. بنابراین، مدیران سازمان ها باید پیوسته آماده رویارویی با بحران ها باشند و برای پیشگیری و با کاستن تاثیر بحران ها بر سازمان های خود چاره اندیشی نمایند. آن ها باید درک نمایند که سازمان های تحت مدیریت شان تا سرحد ممکن از بروز بحران ها ایمن باشند. بنابراین، هدف این مقاله دست یابی به درکی عمیق و درست از بحران و مراحل آن و همچنین نقش روابط عمومی در طول بحران و نحوه ارتباط سازمان ها با رسانه ها در زمان های بحرانی است. علاوه بر این در این مقاله سعی شده است به مدیریت بحران و مولفه های موثر در بحران های سازمانی، ویژگی های مدیریت بحران و الگوی چرخه مدیریت جامع بحران، بحران های سازمانی و ... توضیح داده شود. همچنین لزوم تدوین برنامه ارتباطی بحران، آثار منفی بحران، روش شناسی مدیریت بحران، اصول ارتباطی زمان بحران، قوانین بحران و وظایف روابط عمومی در موقعیت بحران از دیگر نکات مورد توجه این مقاله است.

در این مقاله ابتدا عوامل موثر بر افزایش هزینه های پوشاک کارکنان ناجا در محورهای زنجیره تامین (برآورد، تامین، نگهداری و توزیع)، از طریق مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با کارشناسان و خبرگان آماد و پشتیبایی ناجا، شناسایی گردید. سپس میزان تاثیر هر یک از عوامل فوق در افزایش هزینه های پوشاک کارکنان ناجا با استفاده از پرسش نامه ای که بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی تهیه و در بین 45 نفر از مدیران و خبرگان ستاد آماد و پشتیبانی ناجا توزیع و تکمیل گردید، تعیین شد. بر اساس نتایج به دست آمده از تحقیق، «نقل و انتقال و جابه جایی کارکنان رده های ماموریتی»، «سیاست های غیرمترقبه در مورد تعویض طرح و رنگ اقلام پوشاک» و «تنوع زیاد پوشاک مورد استفاده کارکنان ناجا از نظر طرح و رنگ» به ترتیب به عنوان مهم ترین عوامل اثرگذار بر افزایش هزینه های، آمادی ناجا در بخش پوشاک معرفی شدند.