دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت
سال:1401 | دوره:11 | شماره:42 |تعداد مقالات:23

اطلاعات موجود در بازار سرمایه برچگونگی تفسیر و واکنش سهامداران به رفتار بلندمدت وکوتاه مدت دوره سهامداری آنها نسبت به اطلاعات مالی افشا شده به وسیله شرکت ها اثر می گذارد. از این رو هدف پژوهش مقایسه رفتار سهامداران کوتاه مدت و بلندمدت تحت تاثیر ابهام اطلاعاتی و ارتباط ارزشی سود است. بدین منظور پژوهش حاضر با 87 شرکت نمونه و در بازه زمانی 7 ساله 1397-1391 به شیوه تحلیل توصیفی-همبستگی با اجرای آزمون لجستیک و آزمون وونگ انجام شد. با در نظر گرفتن نتایج حاصل از آزمون ها و نیز مقایسه توان تبیین کنندگی و دقت هریک از مدل ها، می توان گفت که در سطوح اطمینان مختلف از اعتبار مناسب و قابل اتکایی برخوردارند و از لحاظ مقایسه ای تفاوت معناداری بین ضرایب تعیین متغیرهای مستقل وجود دارد. نتایج نشان دادکه شاخص ابهام اطلاعاتی (چولگی بازده ماهانه سهام) در رابطه بابلند مدت و کوتاه مدت بودن رفتار سهامداران شرکت ها برتری دارد.

وجود مسایل نمایندگی در بنگاه های اقتصادی موجب ظهور حسابرسی مستقل بمنظور اظهارنظر درباره کیفیت اطلاعات حسابداری شده است. از سوی دیگر، اظهارنظر حسابرسان درباره اطلاعات مورد بررسی مبتنی بر قضاوت های حرفه ای آنها بوده و کیفیت این قضاوت ها به عنوان چالشی اساسی برای حرفه حسابرسی بوده است. حرفه حسابرسی همواره به دنبال تعیین چگونگی ارزیابی کیفیت قضاوت های حرفه ای حسابرسان و عوامل موثر در بهبود آن بوده است. تحقیق حاضر تاثیر ابعاد چهارگانه هوش معنوی الگوی کینگ را بر قضاوت های حرفه ای حسابرسان در مواجهه با موضوعات مختلف حسابرسی از نظر سطح پیچیدگی آنها بررسی کرده است. آزمودنی های تحقیق شامل 154 نفر از حسابرسان است که در سال 1398 مورد بررسی قرارگرفته اند. برای آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد تمامی ابعاد هوش معنوی تاثیر معنی داری بر قضاوت های حرفه ای حسابرسان در موضوعات حسابرسی دارد. مقدار ضریب تعیین متغیرهای قضاوت حرفه ای ساختار نیافته، ساختار یافته و نیمه ساختار یافته به ترتیب (0/87)، (0/74) و (0/91) بوده و نشان می دهد مدل تحقیق بیش از 50 درصد عوامل تاثیرگذار بر قضاوت های حرفه ای حسابرسان را شناسایی و آزمون کرده است. البته ابعاد آگاهی متعالی و توسعه حالت هوشیاری صرفا در موضوعات نیمه ساختاریافته تاثیر معنی داری بر قضاوت های حسابرسان نداشته است. وجود هوش معنوی در حسابرسان می تواند موجب بهبود قضاوت های حرفه ای آنها گردیده و کیفیت گزارش ها و اظهارنظر آنها را افزایش دهد، لذا این امر باید در برنامه های آموزشی و در ارزیابی و ارتقاء حسابرسان مورد توجه قرار گیرد.

یکی از مهمترین ضعف های IAS 39 (استاندارد حسابداری بین المللی 39)، شناسایی زیان کاهش ارزش در زمان وقوع بود که این منجر به شناسایی دیرتر و کمتر زیان اعتباری می شد. در این راستا، IFRS 9 (استاندارد گزارشگری مالی بین المللی 9) با یک دیدگاه آینده نگرانه، اقدام به ارایه یک مدل زیان اعتباری مورد انتظار برای مطالبات بانک ها نمود. طبق این مدل، زیان اعتباری مطالبات باید از زمان اعطای تسهیلات شروع و در طول عمر تسهیلات با توجه به میزان تغییر با اهمیت در سطح ریسک اعتباری، تعدیل شود. با توجه به الزام بانک مرکزی بر اجرای IFRS 9 توسط بانک ها، اجرای مدل زیان اعتباری مورد انتظار مطالبات بر اساس IFRS 9، مستلزم شناسایی چالش ها و راه کارهای پیاده سازی این مدل توسط بانک ها است. برای این منظور، اقدام به مصاحبه عمیق با 21 نفر از خبرگان نظام بانکی نظیر معاونان مالی، مدیران مالی و کارکنان بخش حسابداری به روش گلوله برفی در سال های 1397 و 1398 شد. با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی، 10 تم و 75 مقوله استخراج و در چارچوب چالش ها و راه کارهای اجرای IFRS 9 طبقه بندی شده اند و بر اساس نظر خبرگان نیز مورد بررسی قرار و تایید گرفت. مهمترین دستاورد این پژوهش را می توان، شناسایی موانع پیاده سازی و ارایه راه کارهایی در راستای پیاده سازی مدل زیان اعتباری مورد انتظار مطالبات بر اساس IFRS 9 به بانک ها دانست که این کار می تواند پیامدهای منفی اجرای IFRS 9 را برای بانک های ایرانی با صرفه جویی در زمان و هزینه حداقل نماید.

مدیریت تاثیر، رفتاری فرصت طلبانه و آگاهانه است که به عنوان راهبرد مدیریتی هدفمند در ارایه گزارش مالی جانب دارانه توسط مدیران در سازمان بیان می شود که بر برداشت های استفاده کنندگان از اطلاعات تاثیر گذاشته و تصورات آنان را در جهت دستیابی یا حفاظت از منافع خود تغییر می دهد. اعمال نظارت های مناسب توسط سهامداران اکثریت، رفتار فرصت طلبانه و سودجویانه مدیران را محددودتر می کند. از این رو، نقش سنتی مکانیزم های حاکمیت شرکتی، سرکوب رفتار فرصت طلبانه برای محافظت از سهامداران شرکت است و عملکرد کارتر است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر تعدیل شونده شکیبایی سهامداران اکثریت بر مدیریت تاثیر اطلاعات و عملکرد شرکت ها در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از بعد روش شناسی از نوع پژوهش های توصیفی-همبستگی است. بدین منظور داده های مورد نیاز از 79 شرکت عضو بورس اوراق بهادار تهران، در طی دوره زمانی 1386 تا 1395جمع آوری گردیده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که، مکانیزم های مختلف راهبری شرکتی که برای هدایت و کنترل شرکت ها به صورت درون و برون سازمانی وجود دارد سبب کاهش رفتارهای مدیریت تاثیر اطلاعات می شود. نتایج فرضیات بیانگر آن است که مدیریت تاثیر اطلاعات اثر منفی و معنی داری بر عملکرد شرکت دارد اما شکیبایی سهامداران اکثریت رابطه ی مدیریت تاثیر اطلاعات بر عملکرد را تقویت می کند.

استرس شغلی یکی از عوامل روانی در کارکنان است که به میزان زیادی، عملکرد های فردی را تحت تاثیر قرار می دهد و می تواند باعث بروز اختلالات و عوارض نامطلوب متعدد بر روی سلامت فرد و همچنین پیامدهایی در محیط کار گردد. از طرفی حرفه ی حسابرسی نیز به عنوان یکی از مشاغل پر استرس مطرح می باشد. لذا هدف این پژوهش مفهوم سازی استرس در حرفه حسابرسی بر اساس رویکرد مدلسازی سیستم های پویا و تکنیک سناریوسازی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش به دو بخش کیفی و کمی تفکیک می شود که در بخش کیفی 12 نفر از متخصصان رشته های حسابداری و روانشناسی حضور داشتند و در بخش کمی 96 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی بخش خصوصی با محقق مشارکت نمودند. در این پژوهش ابتدا بر اساس روش مهارت ارزیابی انتقادی، متخصصان پژوهش های مناسب در راستای هدف پژوهش را غربال نمودند و سپس اقدام به شناسایی مولفه های ایجاد کننده ی استرس نمودند. سپس مولفه های شناسایی شده در قالب پرسشنامه تدوین و پس از توزیع و جمع آوری آن از حسابرسان هدف، وارد نرم افزار ونسیم شدند و مدل پویایی سیستم استرس حسابرسان طراحی گردید و براساس شبیه سازی علل ایجاد کننده ی استرس در بازه ی زمانی 10 هفته ای مورد ارزیابی قرار گرفتند. یافته های پژوهش بیانگر آن بود که دو عامل کنترل شغلی و نیازهای شغلی حسابرسان به عنوان دو عامل مهم ایجاد کننده ی استرس حرفه ی حسابرسی می باشند که کنترل شغلی بر اساس سیستم های شبیه سازی شده بر استرس حرفه ی حسابرسی تاثیر منفی داشته ولیکن نیازهای شغلی بر استرس حرفه ی حسابرسی می توانند تاثیر مثبت داشته باشند.

گزارش و هشداردهی تخلفات در زمینه حسابرسی، عمل داوطلبانه ای است که بر اساس آن کارکنان حسابرسی باید رفتارهای خلاف اخلاق حرفه ای همکاران خود را به نهادهای داخلی و یا خارجی ذیصلاح گزارش نمایند. این گزارش ممکن است دارای هزینه ها و پیامدهای منفی برای گزارش کننده داشته باشد. از این رو، هدف این مقاله آن است تا بر اساس مدل اختلاف نظر اصول سازمانی، سطح گزارش و هشداردهی تخلفات حرفه حسابرسی را در حسابرسان شاغل در دیوان محاسبات کشور و حسابرسان سازمان حسابرسی مورد مطالعه و بررسی قرار دهد. قلمرو زمانی تحقیق سال 1398 و نمونه آماری آن نیز شامل 130 تن از حسابرسان شاغل در دیوان محاسبات و سازمان حسابرسی می باشد. روش آزمون فرضیه ها نیز بر اساس آزمون های آماری ناپارامتریک انجام شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که برداشت از مسیولیت های فردی در قبال گزارش تخلفات و خطاکاری، و هم چنین برداشت از عواقب و پیامدهای ناشی از تخلفات و خطا کاری همکاران در میان حسابرسان دیوان محاسبات بیشتر از سازمان حسابرسی می باشد و این تفاوت معنی دار می باشد. اما برداشت حسابرسان دیوان محاسبات و سازمان حسابرسی از هزینه های گزارش دهی در قبال گزارش تخلفات همکاران خود تفاوت معنی داری با هم ندارند. این موضوع به این معنی است که هر دو گروه از حسابرسان، نگران هزینه های مترتب بر افشاء و گزارش تخلفات حرفه ای و سازمانی همکاران خود به مراجع ذیصلاح هستند.

در دنیای رقابتی امروز، خلق ارزش برای مشتریان و سهامداران، هدف اصلی شرکت ها می باشد. اقتصاد به هم پیوسته جهانی، پارادایم جدید در مفهوم ارزش شرکت از منظر سهامداران پدید آورده است. از طرفی به دنبال پیشرفت فناوری اطلاعات، انتظارات سرمایه گذاران از اطلاعات (ارایه اطلاعات که به ارایه خدمات بهتر برای مشتریان و سهامداران ایجاد می کند) و معیارهای کاراتر برای ارزیابی و تصمیم گیری بالاتر رفته است. بدین معنی که مشتریان و سهامداران بانک ها همواره با پیشرفت فناوری به دنبال ارایه خدماتی هستند که ارزش افزوده و سودآوری برای شرکت داشته باشد. به همین جهت معیارهای مالی راهبردی، بهتر می تواند منعکس کننده عملکرد مالی سازمان ها و مزیت رقابتی پایدار آن ها باشد. لذا بر پایه این استدلال، هدف از پژوهش حاضر ارایه الگویی از ارزیابی عملکرد بلندمدت بانک های تجاری مبتنی بر رویکرد مزیت رقابتی پایدار است. فرضیه تحقیق نیز با استفاده از نمونه متشکل از 23 بانک تجاری پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1390 تا 1397 و با بهره گیری از مدل رگرسیون چند متغیره موردبررسی قرار گرفت. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار ایویوز نسخه دهم مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که عوامل شناسایی شده ارزیابی عملکرد بلندمدت بانک های تجاری از جمله معیار عملکرد مالی (ارزش افزوده اقتصادی) و شاخص های سودآوری (کیوتوبین، بازده دارایی و بازده حقوق صاحبان سهام) بر مزیت رقابتی پایدار شرکت تاثیرگذار است.

هدف این مقاله بررسی رابطه میان ایدیولوژی سیاسی محافظه کارانه و انتخاب رویه های حسابداری مبتنی بر ارزش منصفانه می باشد. مبانی نظری پژوهش حاضر از طریق مطالعات کتابخانه ای و داده ها نیز از طریق پرسش نامه جمع آوری شده است. نمونه آماری کارشناسان، رییس های حسابداری و مدیران مالی شاغل در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشند. تحلیل فرضیه های پژوهش با استفاده از داده های گرآوری شده از 215 پرسشنامه، بر اساس روش همبستگی و از طریق رگرسیون چند متغیره مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد، ایدیولوژی سیاسی محافظه کارانه رابطه منفی و معنی داری با تعیین ارزش منصفانه دارایی های ثابت طبق نظر مدیریت واحد تجاری دارد این درحالی است که رابطه ایدیولوژی سیاسی محافظه کارانه با تعیین ارزش منصفانه دارایی ثابت طبق ارزش اقلام مشابه، مستقیم ومعنی دار است. هم چنین شواهد نشان می دهد با افزایش سطح تحصیلات، استفاده از نظر مدیریت در تعیین ارزش منصفانه بیشتر می شود. امروزه با توجه به بحث های اخیر فرایند استاندارد گذاری دیگر نمی توان حسابداری را فرایند غیر سیاسی در نظر گرفت. ارقام منعکس در گزارش های حسابداران تاثیر با اهمیتی بر رفتار های اقتصادی دارد.

با گسترش روزافزون نیازهای اطلاعاتی درخصوص عملیات واحدهای تجاری، ارایه صورتهای مالی به روش سنتی پاسخگوی همه نیازهای استفاده کنندگان نمی باشد. در حال حاضر گزارش های مالی ارایه شده توسط شرکتها مبتنی بر اطلاعات تاریخی هستند و برای استفاده از آنها نیاز به تخصص مالی می باشد. گزارشگری مالی سنتی نه تنها اطلاعات کاملی را برای پاسخگویی فعالیت های تجاری در اختیار استفاده کنندگان نمی گذارد، بلکه از ارایه اطلاعات مناسب و کافی عملکرد اقتصادی و ارزش تجاری یک واحد تجاری برای پاسخگویی به ذینفعان آن ناتوان است. گزارشگری یکپارچه بیشتر اطلاعاتی را که اکنون به صورت جداگانه گزارش می شود (گزارش مالی، گزارش مدیریت، گزارش نظارت و اعطای پاداش و گزارش توسعه پایدار) را در مجموعه ای منسجم ترکیب و ارتباط بین آنها را بیان می کند و چگونگی تاثیر آنها بر توانایی شرکت در ایجاد و نگهداشت ارزش در کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت را شرح می دهد. هدف این مقاله کمک به تبیین مفهوم گزارشگری یکپارچه و استفاده از صورت ارزش افزوده به عنوان یک ابزار کاربردی، مناسب و مفید برای شرکتها جهت استفاده از مفهوم گزارشگری یکپارچه در راستای نظریه ذینفعان می باشد. از آنجا که صورت ارزش افزوده کاملا با اصول و مفاهیم مطرح شده در چارچوب گزارشگری یکپارچه کمیته بین المللی گزارشگری یکپارچه و همین طور با هدف نهایی تفکر یکپارچه و منافع ذی نفعان سازمان مطابقت دارد، لذا این پتانسیل را دارد تا به عنوان ابزار گزارشگری یکپارچه استفاده گردد.

توسعه بازارهای سرمایه با افزایش آگاهی سهامداران، فشار روی شرکت ها برای عملکرد بهتر را افزایش داده است. سهامداران به عنوان مالکان واحد تجاری در پی افزایش ثروت خود هستند، با توجه به اینکه افزایش ثروت نتیجه عملکردمطلوب واحد تجاری است. درادبیات مدیریت، شاخص های متفاوتی برای سنجش عملکرد از منظرهای مختلف ارایه شده است. ذینفع های سازمان ها همیشه به پیش بینی وضعیت آینده علاقمند بوده و به دنبال روش هایی هستند که در پیش بینی وضعیت آینده دقیق تر، کاراتر و سریع تر عمل کنند. از این رو، این پژوهش درصدد است تاثیر مدیریت استانداردهای حسابداری، کیفیت گزارشگری مالی و کیفیت حسابرسی بر ارزش آفرینی شرکتها مورد بررسی نماید. برای تحقق این هدف، داده های 101 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی1392 الی 1397 گردآوری شده، و روش رگرسیون چند متغیره به شیوه پانل دیتا برای تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. یافته های ت پژوهش حاکی از آن است مدیریت استانداردهای حسابداری، کیفیت گزارشگری مالی و کیفیت حسابرسی بر ارزش افزوده اقتصادی و ارزش افزوده بازار تاثیرمعنی داری دارد.

پیش بینی برآورد احتمال وقوع وقایع در آینده است که براساس اطلاعات حال و گذشته انجام می شود، به این ترتیب که اولا با ارایه هشدارهای لازم می توان شرکت ها را نسبت به وقوع شکست تجاری هوشیار کرد تا آن ها با توجه به این موضوع دست به اقدام های مقتضی بزنند و دوم این که سرمایه گذاران و اعتباردهندگان فرصت های مطلوب سرمایه گذاری را از فرصت های نامطلوب تشخیص دهند و منابع شان را در فرصت های مناسب سرمایه گذاری کنند؛ بنابراین پیش بینی ریسک تجاری شرکت ها همواره یکی از موضوعات مورد توجه سرمایه گذاران، اعتباردهندگان و دولت بوده است. هدف از انجام این تحقیق طراحی مدل پیش بینی ریسک تجاری با استفاده از تکنیک های یادگیری ماشین می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شرکت های منتخب پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی یک دوره نه ساله بین سال های 1386-1397 می باشد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان می دهند که اندازه شرکت، نقدینگی شرکت، سودآوری شرکت، فرصت رشد شرکت، اندازه صنعت، تعداد شرکت در صنعت بر ریسک تجاری تاثیر منفی دارند در حالی که، نسبت بدهی شرکت بر ریسک تجاری تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین نتایج نشان می دهند که از لحاظ آماری، عمر شرکت، غیر متمرکز بودن صنعت بر ریسک تجاری تاثیری ندارد. نتایج حاصل از طراحی مدل و تکنیک های یادگیری ماشین نشان دهنده کارآ بودن تکنیک NB و بعد از آن تکنیک SVM نسبت به سایر تکنیک های یادگیری ماشین می باشد.

تحولات قرن بیست و یکم موجب افزایش انتظارات کلیه ذی نفعان نظام بانکداری از سامانه حسابرسی داخلی به عنوان یکی از ارکان اصلی حاکمیت شرکتی شده است. از این رو توانمندی و تعالی این سامانه امری اجتناب ناپذیر می باشد. شرط توفیق در این زمینه بهره گیری از برنامه ریزی استراتژیک برای شناخت وضع موجود و عوامل محیطیCSF و انتخاب استراتژی کلیدی می-باشد. این پژوهش دارای هدف کاربردی و ماهیت توصیفی، پیمایشی و اجرای ترکیبی کیفی و کمی، با استفاده از پرسشنامه مبتنی-بر سه بخش شامل؛ بخش نخست روش کیفی (نظری و دلفی) با مراجعه به تعداد 16 نفر از خبرگان، بخش دوم روش کمی تشکیل جامعه نمونه آماری به تعداد 62 نفر با آزمون های؛ توزیع برنولی، مربع کای، تحلیل عاملی و فریدمن، در بخش سوم روش های برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر پارادایم تجویزی، نوع وظیفه ای و مدل های IPPF، آندرو، آنسوف و دیوید مشتمل بر ماتریس های IFE، EFE، IEM، تحلیل موقعیت استراتژیک، SWOT و QSPM صورت پذیرفته است. براساس نتایج، تعداد 71 عامل موثر کلیدی در موفقیت CSFشامل، 33 عامل درون سازمانی (قوت ها 17، ضعف ها 16) و 38 عامل برون سازمانی (فرصت ها 21 و تهدیدها 17) شناسایی و نشان داد که وضع موجود حسابرسی داخلی بانک در موقعیت استراتژیک رقابتی ST و در حد متوسط قرار دارد. تعداد 34 استراتژی برای تحقق هدف کلان پژوهش مبنی بر، تدوین برنامه ریزی استراتژیک برای تعالی حسابرسی داخلی بانک با رویکرد به حسابرسی مرکب (MRCB) تدوین که تعداد 26 استراتژی کلیدی الویت بندی و انتخاب گردیدند. برنامه ریزی استراتژیک به عنوان یک نقشه راه در تعالی حسابرسی داخلی بانک ها بسیار موثر و ضروری می باشد.

اطلاعات با کیفیت به عنوان یکی از اجزای مربوط بودن، از عناصر ویژگی های کیفی اطلاعات در بیانیه مفاهیم حسابداری مالی شماره 2 و همچنین به عنوان یکی از محدودیت های ویژگی های کیفی اطلاعات در چارچوب نظری ایران، نشان دهنده اهمیت وافر دستیابی به اطلاعات و گزارشات مالی مناسب است. در این راستا، در تصمیم گیری استفاده کنندگان با استفاده از اطلاعات قابل اتکا، این موضوع مهم است که هرچه افشا توسط حسابرسان و مدیران مالی بیشتر و بهتر صورت گیرد، تصمیم گیرندگان تصمیمات منطقی تری اتخاذ می کنند. برهمین اساس، مطالعه حاضر به ارزیابی تاثیر افشاییات جدید در گزارش حسابرسی بر تصمیمات سرمایه گذاران برای دو گروه حرفه ای و غیر حرفه ای حسابداری در سال 1399 با استفاده از مدلسازی ساختاری (PLS) پرداخته است. نتایج مطالعه حاضر نشان داده است که برای سرمایه گذاران غیر حرفه ای و حرفه ای، تغییر در نوع گزارش حسابرسی بر اعتبار مدیریت شرکت تاثیر معنادار دارد. این بدان معناست که از نظر میزان استنباط سرمایه گذاران حرفه ای و غیر حرفه ای با تغییر در نوع گزارشگری حسابرس، پیرامون سطح اعتبار مدیریت شرکت، تفاوتی وجود ندارد. این موضوع برای تغییر در نوع گزارش حسابرس و کیفیت گزارشگری مالی، استقلال نظرات حسابرس، سطح افشا، میزان سرمایه گذاری نیز برقرار است. همچنین نتایچ نشان داده است که میان سرمایه گذاران حرفه ای و غیر حرفه ای پیرامون تغییر در اهمیت میزان سرمایه گذاری، پیرامون سطح اعتبار مدیریت شرکت، تغییر در اعتبار مدیریت شرکت، پیرامون بعد اطمینان بخشی حسابرس و تغییر در سطح افشا گزارش شده توسط حسابرس، پیرامون سطح اعتبار مدیریت شرکت تفاوت وجود دارد.

مفهوم ارزش منابع انسانی بر نظریه ارزش در اقتصاد عمومی مبتنی است. با توجه به اینکه انسان قادر است که منافع بالقوه آتی را ایجاد کند، میتوان ارزش انسان را مانند سایر منابع به عنوان ارزش فعلی خدمات آتی مورد انتظار تعریف کرد. در این پژوهش، از روش تحقیق کیفی نظریه پردازی داده بنیاد استفاده می گردد. نظریه پردازی زمینه بنیان را می توان به عنوان رویکردی پژوهشی معرفی کرد که در آن بر اساس داده های واقعی و از طریق روشی علمی نظریه های جدید تدوین می شود. جامعه آماری این پژوهش متشکل است از رییس و معاون دانشکده ها، کارشناسان و کارکنان در دانشگاه آزاد واحد هرمزگان، می باشد. مجموع، پس از انجام 23 مصاحبه با خبرگان، داده های گردآوری شده به نقطه اشباع رسیده و نیازی به انجام مصاحبه های جدید وجود نداشت و شیوه نمونه گیری هدفمند بود. از بین کارمندان دانشگاه آزاد هرمزگان که تعداد 120 نفر است به عنوان نمونه انتخابی جهت ارزش گذاری منابع انسانی مورد سنجش قرار گرفت. منابع انسانی یکی از عوامل اصلی به دست آوردن مزیت رقابتی برای هر سازمان است. تردیدی نیست که منابع انسانی نیز باید مانند سایر منابع، ارزش گذاری شده و به عنوان بخشی از دارایی های سازمان در ترازنامه انعکاس یابد. بر این اساس، اهمیت حسابداری منابع انسانی با هدف ارایه اطلاعات در مورد منابع انسانی آشکار می شود.

کمیته حسابرسی در سالهای اخیر در استقرار و نظارت بر سیاستهای راهبری شرکتی شرکتهای سهامی عام نقشی اساسی ایفا می کند. ارزیابی عملکرد کمیته حسابرسی، فرآیندی موثر برای توسعه و ارتقای اثربخشی کمیته است. کمیته باید اثربخشی عملکرد خود و نقش نظارتی خود را ارزیابی کند. این کار فرصتی را برای شناسایی راه های توسعه و بهبود اثربخشی کمیته فراهم می کند. در این پژوهش به منظور بهره گیری از شاخص ها و چک لیستهای مورد استفاده در ارزیابی عملکرد کمیته های حسابرسی در سایر کشورها و همچنین با توجه به مستندات و شرایط کشور نسبت به تهیه و تدوین شاخص ها در قالب پرسشنامه ای اقدام گردید و سپس در گام اول با استفاده از نظر خبرگان حرفه ای و دانشگاهی و در مرحله بعد با استفاده از نظر اعضای کمیته های حسابرسی شرکتهای پذیرفته شده در بورس تهران و فرابورس ایران، نسبت به آزمون متغیرها اقدام گردید. نتایج پژوهش نشان داد به منظور ارزیابی عملکرد کمیته حسابرسی در بازار سرمایه ایران، می توان عملکرد کمیته را از 8 بعد اصلی شامل ترکیب اعضای کمیته، اختیارات کمیته، منشور کمیته، جلسات کمیته، شناخت کسب و کار، نظارت، رعایت اصول اخلاقی و مقرراتی و گزارشگری کمیته و 63 شاخص زیرمجموعه آنها، مورد ارزیابی قرار داد. بدین ترتیب از میان مدل های متفاوت ارزیابی عملکرد، برای ارزیابی عملکرد کمیته حسابرسی در بازار سرمایه ایران، مدل خود ارزیابی انتخاب شد که تهیه پرسشنامه خودارزیابی با ابعاد و شاخصهای منتج از این پژوهش، بعنوان مدل پیشنهادی ارایه گردید.

در دو دهه اخیر، برای کاهش اندازه شکاف مالیاتی، رویکرد سازمان های مالیاتی توسعه یافته به سوی مدیریت تمکین گرایش یافته و ساختار ادارات مالیاتی به این سو تغییر نموده است. در مدیریت مالیاتی تمکین محور، شناسایی ریسک های عدم تمکین برای اتخاذ استراتژی های پیشگیرانه دارای اهمیت می باشد. در این تحقیق پس از انجام مصاحبه های نیمه ساختار یافته با 30 نفر از خبرگان مالیاتی، و با روش تحلیل تم وکدگذاری، ریسک های عدم تمکین مالیاتی شناسایی و سپس با توزیع فرمهای مقایسه زوجی در نمونه آماری و استفاده از روش AHP، رتبه بندی شده اند. محرک ریسک ناشی از فرایندهای اجرایی در رتبه اول، محرک ریسک ناشی از قوانین و سطح تکنولوژی در رتبه های دوم و سوم و ریسک های ناشی از سطح دانش سازمان در جایگاه آخر قرار گرفته اند. نوآوری این تحقیق شناسایی ریسک های عدم تمکین با منشاء داخلی است که امکان تغییر و اصلاح آنها از طریق سیاست گذاری سازمان امور مالیاتی، با هدف پیشگیری از عدم تمکین، وجود دارد. بنابراین سازمان مالیاتی می تواند با استفاده از نتایج این تحقیق و انجام اصلاحاتی در مدیریت تمکین مالیاتی نقش موثرتری ایفا نماید.

هدف از این پژوهش تحلیل عوامل موثر بر میزان مالیات ستانی از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این تحلیل با استفاده از الگوریتم آنالیز همسایگی NCA و روش تحلیل ساختار SEM انجام شد. متغیر های مستقل اولیه در این پژوهش شامل متغیر های نظام راهبری و متغیر های حسابداری می باشد. برای اندازه گیری میزان مالیات ستانی از میزان مالیات پرداختی شرکت استفاده شده است. یافته های تجربی مربوط به بررسی 145 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه ی زمانی 1390 تا 1397، نشان می دهد که با استفاده از الگوریتم آنالیز همسایگی به عنوان روش متغیر گزینی از بین معیار های نظام راهبری و معیارهای حسابداری تنهامعیار هاینسبت آنی، بازده دارایی، بازده فروش، نسبت فروش به کل دارایی دارای تاثیر بر میزان مالیات ستانی از شرکت می باشد. همچنین سایر نتایج پژوهش نشان داد که محافظه کاری به عنوان یک متغیر تعدیل گر بر رابطه معیارهای منتخب و مالیات ستانی تاثیر دارد.

لذا هدف این پژوهش، شناخت رویکرد سایکودینامیک درکارکردهای کیفی حسابرسان به واسطه تحلیل های گرندد تیوری و تحلیل ماتریس قطبی می باشد تا در چارچوب نمودار میک مک، تاثیرگذاترین عامل شکل دهنده و ترویج دهنده ی سایکودینامیک در حسابرسان مشخص گردد. جامعه ی آماری در بخش کیفی شامل 14 نفر از متخصصان حسابداری بودند، معیار انتخاب مصاحبه شوندگان، داشتن تجربه حرفه ای حسابرسی چه از منظر تحصیلات دانشگاهی و چه از منظر بررسی صورت های مالی و احاطه به پژوهش های کیفی و آشنایی با روند مصاحبه گری آن بود حال آنکه در بخش کمی تعداد 20 نفر از حسابرسان براساس تجربه و دانش فنی برحسب روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و به منظور پرنمودن پرسشنامه های ماتریسی مشارکت داشتند. نحوه جمع آوری داده برحسب روش شناسی کیفی از طریق تحلیل تیوری زمینه ای (تحلیل داده بنیاد) بود که با انجام مصاحبه داده های لازم جمع آوری گردید و بعد از کدگذاری مدل پژوهش براساس چارچوب تیوریک طراحی شد. سپس به منظور ارزیابی سطح پایایی از تحلیل دلفی با هدف رسیدن به کفایت نظری مولفه های اصلی پژوهش استفاده شد تا در نهایت در بخش کمی مقایسه زوجی و قطری بین مولفه های شکل گیری سایکودینامیک در حسابرسان در چندین مرحله انجام گرفت تا براساس آن، نمودار تحلیلی میک مک ارایه گردد. نتایج پژوهش نشان داد، در بخش کیفی از وجود دو مقوله و 5 مولفه فرعی حکایت دارد. همچنین نتایج در بخش کمی مشخص ساخت، تاثیرگذاترین عامل در شکل گیری یا ترویج سایکودینامیک در حسابرسان، مجموعه عوامل شغلی می باشد که از طریق تاثیرگذاری منفی بر انگیزه های شغلی، بر توسعه سایکودینامیک در کارکردهای کیفی حسابرسان نقش ایفا می نمایند.

هدف پژوهش حاضر ارایه مدل پایداری ارزش دارایی ها مبتنی بر ثبات سیاسی و اقتصادی بود؛ روش پژوهش برحسب هدف، بنیادی-کاربردی برحسب نوع داده، آمیخته از نوع اکتشافی. جامعه آماری بخش کیفی پژوهش شامل خبرگان و مدیران ارشد شرکت های شاخص پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، مدیران اقتصادی و اساتید اقتصاد کشور بود. برای تعیین نمونه های این پژوهش و تعیین این گروه از خبرگان از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند به تعداد 30 نفر استفاده شد. گروه دوم از جامعه آماری این پژوهش، شامل تمامی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بود که با استفاده از روش نمونه گیری حذف سیستماتیک در نهایت 63 شرکت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده ها از ابزارهای مصاحبه نیمه ساختار یافته و نرم افزارهای بانک داده ره آورد نوین و تدبیرپرداز و همچنین فیش برداری از صورت های مالی و اطلاعات هییت مدیره شرکت ها استفاده شد. روش تحلیل داده ها در بخش کیفی تکنیک دلفی فازی بود. در بخش استنباطی و کمی برای پاسخ به سوال های پژوهش از مدل رگرسیون پانل دیتا استفاده نمودیم. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که شاخص های پایداری ارزش دارایی ها عبارتند از ارزش دفتری، ارزش بازار، ارزش فعلی دارایی ها و رشد مثبت دارایی ها. همچنین در نهایت چهار مدل با شاخص های مختلف پایداری ارزش دارایی ها برای پایداری ارزش دارایی ها مبتنی بر ثبات سیاسی و اقتصادی ارایه شد.

این تحقیق به منظور ارایه الگوی اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر نقش حسابرس در مبارزه با فساد تدوین شده است. روش این تحقیق (شامل دو طیف مطالعه کیفی-کمی) با رویکرد متوالی اکتشافی است. این تحقیق از حیث هدف، ذیل تحقیقات توصیفی قرار می گیرد و از نظر نتایج در زمره تحقیقات کاربردی است و به لحاظ نوع داده، تحقیق ترکیبی به شمار می رود. برای جمع آوری داده های کیفی و شناسایی شاخصها، از روش فراترکیب استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق شامل خبرگان دانشگاهی در رشته حسابرسی و مدیران ارشد موسسات حسابرسی است. در مرحله اول به شیوه مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان، و همچنین مطالعه ادبیات تحقیق، ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی موثر بر نقش حسابرس در مبارزه با فساد شناسایی شدند. به این منظور با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی قضاوتی و گلوله برفی، مصاحبه ها تا حد اشباع نظری ادامه یافت. در مرحله دوم، پس از استخراج شاخصهای مربوط به مولفه ها با مطالعه ادبیات تحقیق، با توزیع پرسشنامه با استفاده از روش نمونه گیری دلفی در میان یک نمونه 20 تایی از خبرگان، روایی شاخص ها با استفاده از شاخص لاوشه مورد تایید قرار گرفت. پس از تعیین روایی شاخص ها مجددا پرسشنامه ای تهیه شد و دوباره میان جامعه آماری به منظور کشف مهم ترین شاخص ها توزیع شد که برای این منظور از روش تحلیل عاملی استفاده شده است. در نهایت الگوی اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر نقش حسابرس در مبارزه با فساد در 4 بعد، 12 مولفه و 31 شاخص تدوین شد.

استفاده از هوش تجاری و تحلیل های کسب و کار برای حمایت از تصمیم گیری و رابطه آن ها با حسابداری مدیریت در مدل غیر آکادمیک مورد بررسی قرار گرفته است. با وجود این، پژوهش فعلی انجام شده در زمینه تاثیر سیستم های هوشمند کسب و کار بر روی سیستم حسابداری مدیریت محدود هستند. هدف از پژوهش حاضر ارایه مدلی جامع از سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت مبتنی بر هوش تجاری با توجه به ویژگی های محیطی و شرایط رقابتی بازار می باشد. به این منظور در سال 1399 با اخذ نظرات 15 نفر از خبرگان با تخصص حوزه حسابداری مدیریت و هوش تجاری که در این حوزه دارای تجربه اجرایی هستند از طریق مصاحبه عمیق به بررسی عوامل تاثیرگذار بر سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت مبتنی بر هوش تجاری پرداخته شد و در نهایت مدل سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت مبتنی بر هوش تجاری بر اساس نظریه زمینه بنیان شامل شرایط علی، عوامل مداخله گر و بستر و همچنین راهبردها و پیامدهای آن ارایه گردیده است. داده های پژوهش به کمک کدگذاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و مقوله های اصلی و خرد مقوله ها (مفاهیم) استخراج گردید. با توجه به فقدان پژوهش جامع در ایران در این خصوص، مدل چندوجهی طراحی شده حاصل دیدگاه خبرگان مختلف در سطوح ذکر شده بوده و دیدگاه جامع و وسیعی از سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت مبتنی بر هوش تجاری در ایران را ارایه می نماید.

امروزه تبلیغات نقش کلیدی در معاملات تجاری کالاها و خدمات، از جمله خدمات حسابداری و حسابرسی دارد. به جهت قانونمند شدن و حفظ حقوق طرفین معامله، کدهای اخلاقی برای این منظور در کشورهای مختلف تدوین شده است. براین اساس، در تحقیق حاضر ابتدا سیر تاریخی تدوین آیین رفتار حرفه ای در ایران و تغییر نگرش نسبت به تبلیغات و بازاریابی در حرفه حسابرسی، مورد بررسی تطبیقی با 9 کشور دیگر (انگلستان، ایالات متحده آمریکا، تایوان، کره جنوبی، مالزی، انتاریو (کانادا)، استرالیا، هند و هنگ کنگ) قرار گرفته است. سپس تاثیر ایدیولوژی های اخلاقی (شامل نسبی گرایی و ماکیاولیسیم) حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران بر نگرش آنها درخصوص روش های غیراخلاقی بازاریابی، در تحقیقی کمی-توصیفی از نوع همبستگی بررسی شد. داده های این تحقیق با استفاده از پرسشنامه استاندارد توزیع شده جمع آوری شده از 162 نفر حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران که بصورت تصادفی از جامعه 701 نفری انتخاب شده بودند، در سال 1398 جمع آوری گردید. نتایج این تحقیق نشان می دهد که دو متغیر دیدگاه نسبی گرایی و فرصت طلبی بر نگرش حسابرسان به استفاده از روش های غیراخلاقی بازاریابی تاثیر مثبت دارند.