Archive

Year

Volume(Issue)

Issues

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Issue Info: 
  • Year: 

    0
  • Volume: 

    5
  • Issue: 

    18
  • Pages: 

    54-71
Measures: 
  • Citations: 

    0
  • Views: 

    530
  • Downloads: 

    0
Abstract: 

مواد خطرناک و حمل نقل آن ممکن است بصورت گسترده ای جان و مال انسان ها را در معرض تهدید قرار دهد. مواد خطرناک شامل گازها، مواد منفجره، مواد آلاینده، موادی که باعث صدمه به محیط زیست می شوند، مواد سمی و غیره اقلامی هستند که بصورت های مختلف مثل مایعات، جامدات و گازها در هنگام حمل و نقل بخصوص تصادفات ممکن است فاجعه بوجود آورد. مقاله حاضر با شناسایی و طبقه بندی مواد خطرناک در شبک ای از راه های استان کردستان و استان های همجوار با مبدأ و مقصد متفاوت و تقاضای معین بررسی شده است. نخست، شاخص ریسک با مؤلفه های جمعیت و ریسک در هر مسیر محاسبه شد. در مسیریابی هم به ریسک در کل شبکه و هم به ریسک در مسیر توجه شده است تا عدالت در توزیع ریسک برقرار باشد. بنابراین مدل اصلی پیشنهادی این پژوهش یک مدل خطی یک سطحی با توجه تنها به مقوله ایمنی است، مسیرهایی ایمن برای حمل مواد خطرناک پیشنهاد شده است. از نتایج این پژوهش می توان در جلوگیری از حوادث حمل مواد خطرناک و مدیریت ناوگان ترابری این مواد بهره گرفت.

Yearly Impact: مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

View 530

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesDownload 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesCitation 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesRefrence 0
Issue Info: 
  • Year: 

    0
  • Volume: 

    5
  • Issue: 

    18
  • Pages: 

    28-42
Measures: 
  • Citations: 

    0
  • Views: 

    439
  • Downloads: 

    0
Abstract: 

مهارت افزایی و ارتقای سطح دانش کارکنان یکی از موضوعات مهم حوزه منابع انسانی است که آموزش حین خدمت می تواند ابزاری در راستای تحقق این مهم باشد. این پژوهش به دنبال ارزیا بی اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان (غیرهیأت علمی) پژوهشگاه علوم انسا نی و مطالعات فرهنگی براساس شاخص های ایزو10015، به روش توصیفی – پیمایشی است. حجم جامعه آماری 274نفر کارکنان غیرهیأت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی است؛ که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان 30 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته با استفاده از استاندارد آموزشی ایزو 10015با پایایی 97/0 برای وضع موجود و80/0 برای وضع مطلوب بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که نتایج نشان داد تمامی میانگین ها اعم ازنیازسنجی آموزشی، طراحی و برنامه ریزی آموزشی، اجرای آموزشی، ارزشیا بی آموزشی و نظارت بر فرآیندآموزشی (در وضعیت موجود) کمتر از میانگین در وضعیت مطلوب است.

Yearly Impact: مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

View 439

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesDownload 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesCitation 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesRefrence 0
Author(s): 

رضایی شعیب

Issue Info: 
  • Year: 

    0
  • Volume: 

    5
  • Issue: 

    18
  • Pages: 

    16-27
Measures: 
  • Citations: 

    0
  • Views: 

    914
  • Downloads: 

    0
Abstract: 

در سال های اخیر فاصله گرفتن از رویکرد بهای تمام شده تاریخی در حسابداری و گزارشگری مالی و حرکت به سمت ارزش های منصفانه، مباحث زیادی را در میان صاحبنظران به خود اختصاص داده است. انتخاب میان ارزش منصفانه یا بهای تمام شده در اندازه گیری های حسابداری، با هدف سودمندی در تصمیم گیری و ایفای وظیفه مباشرت صورت می گیرد که گرایش به تحقق هدف سودمندی، منجر به توجه هر چه بیشتر به ارزش های منصفانه شده است. پژوهش حاضر با رویکردی نظری دلایل اقبال به ارزش منصفانه، قابلیت اطمینان و نقدهای وارد به آن را بررسی نموده است. در نهایت با توجه به مباحث مطرح شده در این خصوص، نتیجه گرفته می شود به کارگیری مدل گزارشگری دوگانه یعنی استفاده توام از ارزش منصفانه و بهای تمام شده تاریخی درکمک به استفاده کننده گان حسابداری برای تصمیم گیری و ایفای وظیفه مباشرت، مفید واقع شود.

Yearly Impact: مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

View 914

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesDownload 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesCitation 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesRefrence 0
Issue Info: 
  • Year: 

    0
  • Volume: 

    5
  • Issue: 

    18
  • Pages: 

    1-15
Measures: 
  • Citations: 

    0
  • Views: 

    560
  • Downloads: 

    0
Abstract: 

این مقاله با هدف بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای ویژگی های جمعیت شناختی ( جنسیت و سن) کارکنان ستاد سازمان بنادر و دریانوردی مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش در این مقاله از نوع توصیفی-پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستاد سازمان بنادر و دریانوردی که در مجموع با احتساب نیروهای قراردادی رسمی، پیمانی و قراردادهای مدت معین 728 نفر هستند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 251 نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، متغیر فرسودگی شغلی و متغیر تعهد سازمانی در این تحقیق می باشند. نتایج تحقیق نشان داد که، فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی در حالت کلی تاثیر دارد. ولی فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان در بین مردان سازمان بنادر و دریانوردی تاثیر دارد و باعث تضعیف تعهد سازمانی در بین مردان می گردد. فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان در بین زنان سازمان بنادر و دریانوردی تاثیر ندارد. فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان در بین سنین زیر 30 سال سازمان بنادر و دریانوردی تاثیر دارد. فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان در بین سنین بین 31 تا40 سال سازمان بنادر و دریانوردی تاثیر ندارد. فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان در بین سنین بین 41 تا 50 سال سازمان بنادر و دریانوردی تاثیر ندارد. فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان در بین سنین بالای 50 سال سازمان بنادر و دریانوردی تاثیر ندارد. در انتهای تحقیق، با توجه به نتایج و یافته های تحقیق، پیشنهادهایی برای محققین آتی مطرح می گردد.

Yearly Impact: مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

View 560

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesDownload 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesCitation 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesRefrence 0
Issue Info: 
  • Year: 

    2020
  • Volume: 

    5
  • Issue: 

    18
  • Pages: 

    43-53
Measures: 
  • Citations: 

    0
  • Views: 

    467
  • Downloads: 

    0
Abstract: 

the main purpose of the present study is the Effect of the Moderating Role of Internal Financing, on the relationship between Corporate Life Cycle and social responsibility in firms accepted in Tehran Stock Exchang. To this end, Four hypotheses were defined in the study. In order to test the hypotheses of the study, the statistical measure of Multivariate Linear Regression Analysishas been employed. The type of data utilized to test the respective research hypotheses was panel data. Sample population of the study included 73 firms accepted in Tehran Stock Exchangeusing accessible sampling method whose data were investigated over years 2007 to 2016. According to the results of the study, corporate social responsibility in different stages of the life cycle (Start-up, growth, maturity and decline) are significantly different. also, Internal Financing has an effect on Corporate Social Responsibility. The results also show that in the Internal Financing as a Moderating has an effect on the intensity Relationship between Corporate Life Cycle (growth and decline) and Corporate Social Responsibility.

Yearly Impact: مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

View 467

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesDownload 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesCitation 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic ResourcesRefrence 0
telegram sharing button
whatsapp sharing button
linkedin sharing button
twitter sharing button
email sharing button
email sharing button
email sharing button
sharethis sharing button