مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

180
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

562
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل سازی رفتار شهروندی سازمانی براساس هوش اخلاقی: نقش میانجی رهبری اصیل، سلامت روان و اعتماد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 38 | صفحه پایان 48

چکیده

 زمینه و هدف: ادراک, انگیزش, نگرش های شغلی و. . . از جمله مواردی هستند که به بررسی ریشه بسیاری از رفتارهای آدمی در محیط کار می پردازند. هدف از انجام پژوهش حاضر مدل سازی رفتار شهروندی سازمانی براساس هوش اخلاقی: نقش میانجی رهبری اصیل, سلامت روان و اعتماد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش سه استان گلستان, مازندران و گیلان بود. روش کار: برای انجام پژوهش کاربردی-توسعه ای حاضر محقق پس از جلب رضایت مسولین از بین جامعه آماری شامل مدیران, معاونین و کارکنان ادارات آموزش و پرورش در سه استان گلستان, مازندران و گیلان تعداد 344 نفر را بطور تصادفی به عنوان نمونه انتحاب کرد. سپس پرسشنامه های لنیک و کیل (Lennick & Kiel) (2005), پودساکف (Podsakoff) و همکاران (2000), والومبوا (Walumbwa) و همکاران (2008), GHQ و الونن (Ellonen) و همکاران (2008) را به ترتیب برای سنجش هوش اخلاقی, رهبری اصیل, رفتار شهروندی سازمانی, سلامت روان و اعتماد سازمانی بین افراد نمونه توزیع و جمع آوری کرد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد بین هوش اخلاقی و رهبری اصیل, سلامت روان و اعتماد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین بین هوش اخلاقی, رهبری اصیل, سلامت روان و اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: با توجه به ارتباط بین مولفه های تحقیق و اهمیت این مولفه ها در راندمان کاری کارکنان پیشنهاد می شود مسولین با استفاده از روش های مناسب و بالا بردن مسطح متغیرهای تحقیق در جهت پیشبرد اهداف آموزش و پرورش برنامه ریزی کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شهرکی، طاهره، سمیعی، روح اله، گرجی، محمدباقر، و شجاعی، سامره. (1400). مدل سازی رفتار شهروندی سازمانی براساس هوش اخلاقی: نقش میانجی رهبری اصیل, سلامت روان و اعتماد سازمانی. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 28(5 )، 38-48. SID. https://sid.ir/paper/1005772/fa

    Vancouver: کپی

    شهرکی طاهره، سمیعی روح اله، گرجی محمدباقر، شجاعی سامره. مدل سازی رفتار شهروندی سازمانی براساس هوش اخلاقی: نقش میانجی رهبری اصیل, سلامت روان و اعتماد سازمانی. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)[Internet]. 1400؛28(5 ):38-48. Available from: https://sid.ir/paper/1005772/fa

    IEEE: کپی

    طاهره شهرکی، روح اله سمیعی، محمدباقر گرجی، و سامره شجاعی، “مدل سازی رفتار شهروندی سازمانی براساس هوش اخلاقی: نقش میانجی رهبری اصیل, سلامت روان و اعتماد سازمانی،” علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، vol. 28، no. 5 ، pp. 38–48، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1005772/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button