مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

147
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

86
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه سیستم های پاداش با خلاقیت مسئولین و کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پارس آباد

صفحات

 صفحه شروع 591 | صفحه پایان 600

چکیده

 زمینه و هدف: توجه به پاداش, انگیزه درونی و اعتماد به حسن نیت میتواند زمینه خلاقیت کارکنان که سرمایه های حیاتی سازمان برای بقا هستند را فراهم آورد. لذا با توجه به نقش مهم کارکنان خلاق در سازمانها, هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سیستمهای پاداش با خلاقیت کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پارس آباد بود. روش: پژوهش حاضر از لحاظ روش از نوع توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی میباشد. داده ها با استفاده از مقیاس استاندارد خلاقیت کارکنان توسط تورنس (1963 (و پرسشنامه سیستمهای پاداش کابورا (2009 (گردآوری شد ند. 8 نفر با فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های به دست آمده, به روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره آزمون شدندیافته: بین سیستم های پاداش با بعد بسط (007/0=p, 173/0=B, (با بعد ابتکار (008/0=p, 170/0=B (و با بعد انعطافپذیری (026/0=p, 144/0=B (رابطه وجود داشت؛ اما بین سیستمهای پاداش با بعد سیالی رابطه معناداری وجود نداشت. نتیجه گیری: با توجه به رابطه سیستمهای پاداش با خلاقیت مسئولین و کارکنان شبکه بهداشت شهرستان مورد مطالعه پیشنهاد میشود مدیران سازمان زمینه مناسب بروز خلاقیت را با روشهایی نظیر اعطای پاداش به موقع و مت ناسب با عملکرد کارکنان فراهم کنند و در زمینه اجرای سیستم پاداش و برنامه امتیازات شغلی و اعطای مزایای متعلقه بر اساس نتایج فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان اقدام نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شمس صلواتی، سمیه، نصیری پور، امیر اشکان، و نظری منش، لیلا. (1400). رابطه سیستم های پاداش با خلاقیت مسئولین و کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پارس آباد. سلامت و بهداشت اردبیل، 12(4 )، 591-600. SID. https://sid.ir/paper/1006611/fa

    Vancouver: کپی

    شمس صلواتی سمیه، نصیری پور امیر اشکان، نظری منش لیلا. رابطه سیستم های پاداش با خلاقیت مسئولین و کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پارس آباد. سلامت و بهداشت اردبیل[Internet]. 1400؛12(4 ):591-600. Available from: https://sid.ir/paper/1006611/fa

    IEEE: کپی

    سمیه شمس صلواتی، امیر اشکان نصیری پور، و لیلا نظری منش، “رابطه سیستم های پاداش با خلاقیت مسئولین و کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پارس آباد،” سلامت و بهداشت اردبیل، vol. 12، no. 4 ، pp. 591–600، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1006611/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button