مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,020
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,079
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین عوامل شخصیتی و عملکرد شغلی مدیران شرکت های بیمه

صفحات

 صفحه شروع 155 | صفحه پایان 182

کلیدواژه

عامل های شخصیتی (نورزگراییQ3
توافق و وظیفه شناسی)Q3

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین 5 عامل شخصیتی با عملکرد شغلی مدیران است. جامعه آماری پژوهش, مدیران و روسای شرکت های بیمه اند که نمونه ای به حجم 150 نفر از آنها به صورت تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار به کار رفته برای سنجش شخصیت, مقیاس 120 گزینه ای Neo-IPIP و برای عملکرد شغلی, مقیاس محقق ساخته است که این مقیاس بر اساس نقش ها و وظایف مدیریتی ساخته شده و شامل 40 گزینه است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد, عملکرد شغلی, همبستگی مثبت معناداری با عامل های برون گرایی, وظیفه شناسی, همسازی و گشودگی به تجربه و همبستگی منفی معناداری با نورزگرایی دارد و نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد, تنها پیش بینی کننده عملکرد شغلی از بین پنج عامل شخصیتی, برون گرایی و از بین مولفه های عامل برون گرایی, جرات ورزی, دوستی و معاشرتی بودن است. این امر می تواند نشان دهنده اهمیت و تاثیر ساختار و فرهنگ سازمان های ایرانی و نیاز و ضرورت بالای این عامل در شغل مدیریت باشد. به طور کلی نتایج به دست آمده در این پژوهش, به فواید کاربرد مدل پنج عامل شخصیتی در انتصاب, ارتقا و آموزش مدیران اشاره دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    آقایوسفی، علیرضا، و صالح میرحسنی، وحیده. (1390). رابطه بین عوامل شخصیتی و عملکرد شغلی مدیران شرکت های بیمه. پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه)، 26(4 (مسلسل 104))، 155-182. SID. https://sid.ir/paper/100919/fa

    Vancouver: کپی

    آقایوسفی علیرضا، صالح میرحسنی وحیده. رابطه بین عوامل شخصیتی و عملکرد شغلی مدیران شرکت های بیمه. پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه)[Internet]. 1390؛26(4 (مسلسل 104)):155-182. Available from: https://sid.ir/paper/100919/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا آقایوسفی، و وحیده صالح میرحسنی، “رابطه بین عوامل شخصیتی و عملکرد شغلی مدیران شرکت های بیمه،” پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه)، vol. 26، no. 4 (مسلسل 104)، pp. 155–182، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/100919/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button