مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

67
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

32
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی پیشنهادی تاثیر راهبردهای دانش بر عملکرد سازمانی، با نقش میانجی رهبری اخلاقی

صفحات

 صفحه شروع 373 | صفحه پایان 384

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر راهبردهای دانش بر عملکرد سازمانی, با نقش میانجی رهبری اخلاقی صورت پذیرفت. این پژوهش, پیمایشی تحلیلی, از نوع هم بستگی و از لحاظ هدف, کاربردی است. حجم نمونه ی آماری 196 نفر است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری, از طریق نرم افزارSmartPLS, نسخه ی 3, صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان داد که راهبردهای دانش بر عملکرد سازمانی, با نقش میانجی رهبری اخلاقی, اثر دارد. با توجه به خروجی نرم افزار, آماره ی احتمال برای متغیر میانجی رهبری اخلاقی, برابر با 8/475 به دست آمده است که از مقدار بحرانی قدر مطلق 1/96 بزرگ تر است. راهبردهای نظام محور بر عملکرد سازمانی, با نقش میانجی رهبری اخلاقی, اثر دارد. با توجه به خروجی نرم افزار, آماره ی احتمال برای متغیر میانجی رهبری اخلاقی, برابر با 7/729 به دست آمده است. راهبردهای انسان محور بر عملکرد سازمانی, با نقش میانجی رهبری اخلاقی, اثر دارد. با توجه به خروجی نرم افزار, آماره ی احتمال برای متغیر میانجی رهبری اخلاقی, برابر با 9/075 به دست آمده است. در نظام سلامت, به عنوان سازمانی دانش محور, مدیران باید برای پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد دانشی مطلوب, برنامه ریزی کنند. از طرفی, رهبران اخلاقی, ازطریق برقراری ارتباط دوسویه با کارکنان, ایجاد انگیزه در آنان و قراردادن پاداش ها و تنبیه هایی برای انجام وظایف و فعالیت های سازمانی, از ظرفیت ها و توانایی های بالقوه ی موجود در کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی استفاده می کنند و از این طریق, موجب کاربرد دانش در میان آنان می شوند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    محمداسماعیل، صدیقه، و پهلوان زاده، مصطفی. (1400). الگوی پیشنهادی تاثیر راهبردهای دانش بر عملکرد سازمانی, با نقش میانجی رهبری اخلاقی. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، 14(1 )، 373-384. SID. https://sid.ir/paper/1012256/fa

    Vancouver: کپی

    محمداسماعیل صدیقه، پهلوان زاده مصطفی. الگوی پیشنهادی تاثیر راهبردهای دانش بر عملکرد سازمانی, با نقش میانجی رهبری اخلاقی. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی[Internet]. 1400؛14(1 ):373-384. Available from: https://sid.ir/paper/1012256/fa

    IEEE: کپی

    صدیقه محمداسماعیل، و مصطفی پهلوان زاده، “الگوی پیشنهادی تاثیر راهبردهای دانش بر عملکرد سازمانی, با نقش میانجی رهبری اخلاقی،” مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، vol. 14، no. 1 ، pp. 373–384، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1012256/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button