مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

162
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

58
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی ادراک عدالت سازمانی پرستاران با استفاده از رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه و هدف: بهبود ادراک عدالت سازمانی در پرستاران می تواند یک عامل انگیزشی جهت کیفیت زندگی کاریشان باشد. با توجه به اینکه عدالت سازمانی می تواند تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار بگیرد, لذا در مطالعه حاضر به تعیین ارتباط بین ادراک عدالت سازمانی با رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی در پرستاران پرداخته شده است. مواد و روش ها: مطالعه توصیفی مقطعی حاضر در سال 1398 بر روی 400 پرستار به روش نمونه گیری سهمیه ای در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک, ادراک عدالت سازمانیNiehoff & Moorman, رفتار شهروندیLee & Allen و عملکرد انطباقی Charbonnier & Roussel جمع آوری شد. داده ها توسط نرم افزار SPSS 16 و آزمون های آماری توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. ملاحظات اخلاقی: کسب رضایت آگاهانه و آزادی برای شرکت در مطالعه مد نظر قرار گرفت. یافته ها: ضریب همبستگی پیرسون حاکی از ارتباط مثبت و معنی داری بین رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی با ادراک عدالت سازمانی بود (05/0>P). آزمون رگرسیون نشان داد رفتار شهروندی (269/0ADJ. R2=) و عملکرد انطباقی (145/0ADJ. R2=) به طور معنی داری ادراک عدالت سازمانی را پیش بینی می کنند. میانگین رفتار شهروندی (26/18±, 85/66) در حد متوسط, عملکرد انطباقی (98/16±, 76/68) در حد متوسط و ادراک عدالت سازمانی (19/5±, 8/61) در حد بالا گزارش شد. نتیجه گیری: توسعه خلاقیت در محیط کاری و برنامه ریزی برای کنترل استرس پرستاران نقش مهمی در بهبود ادراک عدالت سازمانی در پرستاران دارد. همچنین ایجاد جو کاری سالم از طریق بهبود روابط کاری سالم و مشارکت پرستاران در تصمیم گیری های عملکردی با افزایش عملکرد انطباقی پرستاران می تواند نقش تعیین کننده ای در ادراک عدالت سازمانی در سیستم های بهداشتی داشته باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    روشن زاده، مصطفی، بیگی، عاطفه، تاج آبادی، علی، و محمدی، سمیه. (1400). پیش بینی ادراک عدالت سازمانی پرستاران با استفاده از رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی. اخلاق پزشکی، 15(46 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/1018807/fa

    Vancouver: کپی

    روشن زاده مصطفی، بیگی عاطفه، تاج آبادی علی، محمدی سمیه. پیش بینی ادراک عدالت سازمانی پرستاران با استفاده از رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی. اخلاق پزشکی[Internet]. 1400؛15(46 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/1018807/fa

    IEEE: کپی

    مصطفی روشن زاده، عاطفه بیگی، علی تاج آبادی، و سمیه محمدی، “پیش بینی ادراک عدالت سازمانی پرستاران با استفاده از رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی،” اخلاق پزشکی، vol. 15، no. 46 ، pp. 0–0، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1018807/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button