مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,097
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,149
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل مفهومی ارتباط نوبت کاری، استرس شغلی، رضایت شغلی و سلامتی: یک مطالعه موردی در صنعت پتروشیمی

صفحات

 صفحه شروع 64 | صفحه پایان 70

چکیده

 زمینه و هدف در دنیای صنعتی امروز, سلامتی نیروی شغلی می تواند تحت تاثیر برهم کنش ریسک فاکتورهای مختلف قرار گیرد. لذا پژوهش حاضر با هدف ارزیابی و تحلیل رابطه بین فاکتورهای نوبت کاری, استرس شغلی, رضایت شغلی و سلامتی در یک صنعت پتروشیمی صورت گرفته است. روش کار مطالعه حاضر با استفاده از روش توصیفی-پیمایشی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان یک شرکت پتروشیمی (4000 نفر) بود. نمونه مورد مطالعه بر اساس فرمول کوکران 360 نفر محاسبه شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با یک پرسشنامه تلفیقی با پایایی بالا (آلفای کرونباخ=83/0) انجام شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 0/22 انجام گردید. یافته ها نتایج تحلیلی ارتباط نوبت کاری, استرس شغلی, رضایت شغلی و سلامتی نشان داد تمام فرضیات موجود در مدل مفهومی طراحی شده مورد تایید بوده و بین این فاکتورها ارتباط معناداری وجود دارد (001/0>p). بعلاوه, نتایج نشان داد که علاوه بر تاثیر مستقیم نوبت کاری بر سلامتی, نوبت کاری بواسطه تاثیر بر استرس شغلی و رضایت شغلی بطور غیرمستقیم با سلامتی ارتباط معنی دار دارد (001/0>p). نتیجه گیری نتایج این مطالعه نشان داد که نوبت کاری هم به عنوان یک فاکتور مستقیم و هم به عنوان یک میانجی و فاکتور غیرمستقیم و از طریق تاثیر بر فاکتورهایی مانند رضایت شغلی و استرس شغلی می تواند بر سلامتی نیروی شغلی تاثیرگذار باشد. بنابراین, توجه به این پدیده سازمانی و بازطراحی یا تغییر در آن می تواند نقش مهمی در افزایش سطح سلامت نیروی شغلی و انگیزش شغلی و همچنین بهره وری سازمانی داشته باشد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ضامنی، فاطمه، سلطان زاده، احمد، و نصیری، پروین. (1397). طراحی مدل مفهومی ارتباط نوبت کاری, استرس شغلی, رضایت شغلی و سلامتی: یک مطالعه موردی در صنعت پتروشیمی. ارگونومی، 6(2 )، 64-70. SID. https://sid.ir/paper/103339/fa

    Vancouver: کپی

    ضامنی فاطمه، سلطان زاده احمد، نصیری پروین. طراحی مدل مفهومی ارتباط نوبت کاری, استرس شغلی, رضایت شغلی و سلامتی: یک مطالعه موردی در صنعت پتروشیمی. ارگونومی[Internet]. 1397؛6(2 ):64-70. Available from: https://sid.ir/paper/103339/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه ضامنی، احمد سلطان زاده، و پروین نصیری، “طراحی مدل مفهومی ارتباط نوبت کاری, استرس شغلی, رضایت شغلی و سلامتی: یک مطالعه موردی در صنعت پتروشیمی،” ارگونومی، vol. 6، no. 2 ، pp. 64–70، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/103339/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button