مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,554
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

932
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل موثر در پاسخ پرستاران به فرسودگی شغلی

صفحات

 صفحه شروع 83 | صفحه پایان 94

چکیده

 زمینه و هدف: مسایل و مشکلات دیرپای حاکم بر مراکز سوختگی تهران, منجر به فرسودگی شغلی پرستاران شده است. این پدیده, پاسخ های شدیدی را برانگیخته و منجر به تحت فشار قرار دادن پرستاران, بیماران و سازمان گشته است. چالشی که پیش روی مسوولین و مدیران پرستاری قرار دارد, شناسایی عوامل افزاینده یا کاهش دهنده پاسخ پرستاران به فرسودگی شغلی, توسعه نظام های اجرایی مناسب برای ارتقاء سازگاری مثبت و تسهیل مراقبت با کیفیت است. بنابراین مطالعه حاضر به عنوان بخشی از پژوهشی وسیع, به هدف کاوش و توصیف ادراکات پرستاران از عوامل موثر بر پاسخ های آنان به فرسودگی شغلی انجام گرفت. روش بررسی: در این پژوهش, از روش تحقیق کیفی نظریه پایه استفاده شد. 38 نفر, از طریق نمونه گیری هدف دار و نظری, در مطالعه شرکت کردند و داده ها, با استفاده از مصاحبه های بدون ساختار و 21 جلسه مشاهده با مشارکت در نوبت های کاری مختلف, جمع آوری گردید. تمامی مصاحبه ها بر روی نوار, ضبط و سپس وارد رایانه گردیدند و مشاهدات بر روی فرم های مخصوص, ثبت شدند. به منظور تحلیل داده ها, از روش مقایسه مداوم استفاده شد و کدگذاری داده ها در سه سطح باز, محوری و انتخابی صورت گرفت و طبقه اصلی, طبقات فرعی و خصوصیات هر طبقه پدیدار گردید. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که خصوصیات فردی پرستاران و بیماران و حمایت اجتماعی سازمان, پاسخ پرستاران به فرسودگی شغلی را تحت تاثیر قرار داده است. تعامل مشخصات فردی پرستاران و بیماران, تاثیر قدرتمندی بر درک فرسودگی شغلی داشت و پاسخ های عاطفی, نگرشی, رفتاری و سازمانی به فرسودگی شغلی را تعدیل نمود و نوع رفتار مراقبتی را معین کرد. حمایت اجتماعی, اثری تسکین دهنده داشت و پاسخ های عاطفی و برخی از جنبه های پاسخ های نگرشی را تغییر داد. نتیجه گیری: تاثیر قدرتمند خصوصیات مثبت فردی و حساسیت آن به فشارهای طولانی و شدید سازمانی, مطرح کننده اجرای روشهای کاهش تنیدگی و پا برجا نگهداشتن اخلاقیات از طریق اهمیت دادن بیش تر, به جنبه های اخلاقی مراقبت است. بعلاوه با توجه به اثر تسکین دهنده حمایت اجتماعی سازمان و اهمیت آن برای رفاه پرستاران, مدیران پرستاری, مسوول ایجاد محیط های کاری حمایت کننده و برانگیزنده برای پرستاران می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رفیعی، فروغ، اسکویی، سیده فاطمه، و نیک روش، منصوره. (1385). عوامل موثر در پاسخ پرستاران به فرسودگی شغلی. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 13(53)، 83-94. SID. https://sid.ir/paper/10343/fa

    Vancouver: کپی

    رفیعی فروغ، اسکویی سیده فاطمه، نیک روش منصوره. عوامل موثر در پاسخ پرستاران به فرسودگی شغلی. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)[Internet]. 1385؛13(53):83-94. Available from: https://sid.ir/paper/10343/fa

    IEEE: کپی

    فروغ رفیعی، سیده فاطمه اسکویی، و منصوره نیک روش، “عوامل موثر در پاسخ پرستاران به فرسودگی شغلی،” علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، vol. 13، no. 53، pp. 83–94، 1385، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/10343/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button