مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,157
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,058
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه مولفه های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی ماماها

صفحات

 صفحه شروع 56 | صفحه پایان 67

چکیده

 زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری اثر مهمی روی واکنش های کارکنان مانند رضایت شغلی, مشارکت کاری, عملکرد شغلی, قصد ترک خدمت, تغییر و تبدیل سازمانی دارد. بنابراین سنجش دو متغیر کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی برای تمام کارکنان سازمان ها از جمله ماماها که از اعضای مهم تیم ارایه دهنده خدمات بهداشتی هستند, دارای اهمیت است. از این رو هدف مطالعه حاضر تعیین ارتباط مولفه های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی ماماها می باشد.روش بررسی: مطالعه حاضر توصیفی - همبستگی است که به صورت مقطعی در سال 1393 در مورد 230 ماما در مشهد انجام یافته است. نمونه مورد مطالعه از میان ماماهای شاغل در زایشگاه ها و مراکز بهداشتی درمانی به روش نمونه گیری آسان انتخاب شد. ابزار مطالعه پرسشنامه های اطلاعات جمعیت شناختی, کیفیت زندگی کاری والتون و رضایت شغلی مینه سوتا بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی, همبستگی پیرسون, اسپیرمن و آنووا در نرم افزار SPSS v.19 انجام یافت.یافته ها: نتایج نشان داد کیفیت زندگی کاری کلی با رضایت شغلی دارای رابطه مثبت معنادار (P<0.001; rp=0.525) می باشد. نتیجه در سطح جزئی تر حاکی از آن بود که رضایت شغلی با پرداخت منصفانه و کافی (rp=0.277; P <0.001), محیط کاری ایمن (rp=0.274; P <0.001), تامین فرصت رشد و امنیت مداوم (rp=0.306; P<0.001), فضای کلی زندگی (rp=0.327; P<0.001), قانون گرایی در سازمان (rp=0.233; P <0.001), وابستگی اجتماعی در زندگی کاری (rp=0.207; P<0.001) وحدت و انسجام اجتماعی در سازمان (rp=0.352; P<0.001) و توسعه قابلیت های انسانی (rp=0.259; P<0.001) ارتباط دارد.نتیجه گیری: از آن جا که کیفیت زندگی کاری بالاتر, رضایت شغلی بیش تری را برای کارکنان به همراه دارد, مدیران می توانند با اتخاذ راه کارهای مناسب, مولفه های مهم کیفیت زندگی کاری ماماها را ارتقا داده و شرایط لازم جهت بهبود کیفیت ارایه خدمات و بهره وری آن ها را فراهم سازند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    هادی زاده طلاساز، زهرا، نورانی سعدالدین، شهلا، و شاکری، محمدتقی. (1394). بررسی رابطه مولفه های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی ماماها. حیات، 21(1)، 56-67. SID. https://sid.ir/paper/106019/fa

    Vancouver: کپی

    هادی زاده طلاساز زهرا، نورانی سعدالدین شهلا، شاکری محمدتقی. بررسی رابطه مولفه های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی ماماها. حیات[Internet]. 1394؛21(1):56-67. Available from: https://sid.ir/paper/106019/fa

    IEEE: کپی

    زهرا هادی زاده طلاساز، شهلا نورانی سعدالدین، و محمدتقی شاکری، “بررسی رابطه مولفه های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی ماماها،” حیات، vol. 21، no. 1، pp. 56–67، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/106019/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button