مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

6,652
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

4,189
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی اثر استرس شغلی بر فرسودگی شغلی در میان پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 10 | صفحه پایان 18

چکیده

 مقدمه: فرسودگی شغلی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر روی تمایل به ترک شغل در میان پرستاران و کیفیت ارایه خدمات مراقبت های بهداشتی است. هدف از مطالعه حاضر بررسی اثر متغیرهای دموگرافیک, سازمانی و ابعاد مختلف استرس شغلی بر روی فرسودگی شغلی در میان پرستاران می باشد.مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی برروی 170 نفر از پرستاران یکی از بیمارستان های شهر شاهرود, که به صورت تصادفی انتخاب شدند, انجام گردید. داده های با استفاده از پرسشنامه های دموگرافیک, استرس شغلی پرستاران (NSS) و فرسودگی شغلی مسلش (MBI) جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون لجستیک چند متغیره و نرم افزار SPSS در سطح معنی داری 0.05 انجام شد.نتایج: از میان ابعاد استرس شغلی تعارض با سایر همکاران و عدم حمایت به ترتیب دارای بیشترین (4.45±11.79) و کمترین (1.64±3.77) میانگین بودند. بیشترین میانگین فرسودگی شغلی مربوط به خستگی عاطفی (9.65±19.29) بود. خستگی عاطفی با کمبود حمایت (=1.14-3.181CI, (OR=1.91, عدم آمادگی کافی (CI=1.13-3.57, (OR=2.01, شیفت کاری (CI=0.046-0.988, (OR=0.214 و درگیری با پزشکان (CI=1.45-1.92, (OR=1.64 رابطه معنی دار داشت. علاوه بر این, مسخ شخصیت با مرگ و مردن و کمبود حمایت, رابطه معنی دار مثبت و موفقیت فردی به ترتیب با عدم آمادگی کافی رابطه معنی دار منفی و با سابقه کار رابطه معنی دار مثبت داشت.نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که با ارتقاء برخی از ابعاد استرس شغلی مانند تعارض با پزشکان, عدم آمادگی کافی, کمبود حمایت, مرگ و مردن و همچنین بهبود نظام نوبت کاری می توان باعث کاهش فرسودگی شغلی پرستاران شد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بیگانه، جمال، ابوالقاسمی، جمیله، علی محمدی، ایرج، ابراهیمی، حسین، ترابی، زهرا، و اشتری نژاد، آزاده. (1397). بررسی اثر استرس شغلی بر فرسودگی شغلی در میان پرستاران. (دانش و تندرستی در علوم پایه پزشکی (مجله دانش و تندرستی، 13(1 )، 10-18. SID. https://sid.ir/paper/108051/fa

    Vancouver: کپی

    بیگانه جمال، ابوالقاسمی جمیله، علی محمدی ایرج، ابراهیمی حسین، ترابی زهرا، اشتری نژاد آزاده. بررسی اثر استرس شغلی بر فرسودگی شغلی در میان پرستاران. (دانش و تندرستی در علوم پایه پزشکی (مجله دانش و تندرستی[Internet]. 1397؛13(1 ):10-18. Available from: https://sid.ir/paper/108051/fa

    IEEE: کپی

    جمال بیگانه، جمیله ابوالقاسمی، ایرج علی محمدی، حسین ابراهیمی، زهرا ترابی، و آزاده اشتری نژاد، “بررسی اثر استرس شغلی بر فرسودگی شغلی در میان پرستاران،” (دانش و تندرستی در علوم پایه پزشکی (مجله دانش و تندرستی، vol. 13، no. 1 ، pp. 10–18، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/108051/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button