مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,670
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

981
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی موارد خشونت نسبت به پرستاران در بخش های اورژانس بیمارستان های وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 32 | صفحه پایان 38

چکیده

 زمینه و هدف: خشونت علیه کارکنان در محل کار مساله ای جهانی است. پرستاران بخش اورژانس به دلیل ماهیت کاری و مواجهه با بیماران و بار کاری زیاد در معرض انواع خشونت قرار می گیرند. هدف از این پژوهش تعیین میزان خشونت نسبت به پرستاران در بخش های اورژانس بیمارستان های وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران در سال 1388بود. مواد و روش ها: این پژوهش از نوع توصیفی می باشد. نمونه پژوهش شامل 100 پرستار شاغل در بخش اورژانس بیمارستان های وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی تهران بودند که به روش در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. جهت تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی محتوا و صوری استفاده گردید و پایایی آن با استفاده از روش همسانی درونی (آلفا کرونباخ) و آزمون مجدد سنجیده شد که میزان آن به ترتیب 0.93 و 0.89 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه 16 و آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که بیشترین میزان خشونت اعمال شده علیه پرستاران در این پژوهش به ترتیب شامل خشونت کلامی (87 درصد), خشونت غیرکلامی (70 درصد) و خشونت فیزیکی (28 درصد) می باشد. هر سه این خشونت ها بیشتر توسط همراهان بیمار انجام شده است (75.7 درصد). بیشترین نوع خشونت کلامی از نوع فریاد کشیدن (84 درصد), در خشونت غیرکلامی نگاه توهین و تهدیدآمیز (64 درصد) و مشت کوبیدن روی میز (64 درصد) و در خشونت فیزیکی پرتاب اشیا (33 درصد) بود. بیشترین زمان انجام انواع خشونت شیفت شب, روزهای تعطیل و هنگام پذیرش بیمار بوده است. بیشترین علل ایجاد خشونت (77 درصد) عدم کنترل رفت و آمد همراهان به بخش اورژانس بوده است. آزمون آماری کای دو همبستگی معنی داری بین خشونت فیزیکی و شیفت شب نشان داد (P<0.001) و بین جنسیت مونث پرستار و خشونت فیزیکی نیز با استفاده از آزمون آماری کای دو همبستگی معنی داری به دست آمد (P<0.005). نتیجه گیری: پرستاران بخش اورژانس به طور معمول هر هفته خشونت را تجربه می کنند. از این رو انجام اقداماتی برای پیشگیری و کاهش موارد خشونت در بخش اورژانس امری ضروری می باشد که بایستی مسوولین توجه بیشتری در این زمینه داشته باشند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    مشتاق عشق، زهرا، سعیدی، مریم، عابدسعیدی، ژیلا، علوی مجد، حمید، و نجفی عابدی، زهرا. (1391). بررسی موارد خشونت نسبت به پرستاران در بخش های اورژانس بیمارستان های وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران. نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)، 22(77)، 32-38. SID. https://sid.ir/paper/108229/fa

    Vancouver: کپی

    مشتاق عشق زهرا، سعیدی مریم، عابدسعیدی ژیلا، علوی مجد حمید، نجفی عابدی زهرا. بررسی موارد خشونت نسبت به پرستاران در بخش های اورژانس بیمارستان های وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران. نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)[Internet]. 1391؛22(77):32-38. Available from: https://sid.ir/paper/108229/fa

    IEEE: کپی

    زهرا مشتاق عشق، مریم سعیدی، ژیلا عابدسعیدی، حمید علوی مجد، و زهرا نجفی عابدی، “بررسی موارد خشونت نسبت به پرستاران در بخش های اورژانس بیمارستان های وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران،” نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)، vol. 22، no. 77، pp. 32–38، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/108229/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا