مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,298
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

651
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

همبستگی شیوه مدیریتی سرپرستاران با توانمندی پرستاران بخشهای داخلی وجراحی بیمارستان های تابعه نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 21 | صفحه پایان 28

چکیده

 زمینه و هدف: مدیران با اتخاذ شیوه های مدیریتی اثر بخش می توانند عامل مهمی در پذیرش تغییر در نحوه ارائه مراقبت ها به صورت مطلوب, افزایش بهره وری و توانمندی کارکنان باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی همبستگی شیوه های مدیریتی سرپرستاران با توانمندی پرستاران بیمارستان های تابعه اداره بهداشت و درمان نزاجا تهران درسال 1388 انجام گرفت. مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی ازنوع همبستگی است. در این پژوهش, 57 پرستار و 26 سرپرستار و 5 مدیر ارشد به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار استفاده شده از سه پرسشنامه شامل: سنجش صلاحیت بالینی پرستاران (clinical competence Scal (Nurse و پرسشنامه توانمندی روانشناختی (Psychological Empowerment Questionnair) پرسشنامه خود توصیفی اثر بخشی رهبر Leader Effectiveness and Adaptability description استفاده شد. جهت تعیین اعتبار ابزار, از اعتبار محتوی و صوری و تعیین پایایی ابزار از آزمون مجدد استفاده شد. نتایج از طریق نرم افزار اس پی اس اس 14 مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. یافته ها: نتایج یافته ها نشان داد که اکثریت سر پرستاران 65.4 درصد سبک هدایت کننده دارند. از سه دیدگاه (خودشان, سرپرستاران و مدیر ارشد) میزان توانمندی پرستاران (75-50) در سطح خوب و توانمندی روانشناختی درسطح زیاد (4-3.1) گزارش گردید. درنهایت بین نمرات توانمندی پرستاران با شیوه ها مدیریتی سر پرستاران هیچ رابطه مشاهده نشده است ( p>0.05).نتیجه گیری: برای پویایی سیستم مدیریتی لازم است تغییرات مناسب در ساختار و ارتباطات سازمانی انجام گیرد تا از شیوه های مدیریتی اثربخش حمایت کننده و تفویض کننده به نسبت بیشتری استفاده نمایند. ارتقای دانش کاربردی مدیران و اثر بخشی بیشتر رفتارهای آنان, سبب توانمندی سازمانی و روانی پرسنل پرستاری و ارتقا عملکرد حرفه ای آنان می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سفیدپوش خامنه، پروین، پازارگادی، مهرنوش، خزایی، ناهید، و علوی مجد، حمید. (1390). همبستگی شیوه مدیریتی سرپرستاران با توانمندی پرستاران بخشهای داخلی وجراحی بیمارستان های تابعه نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران شهر تهران. نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)، 21(74)، 21-28. SID. https://sid.ir/paper/108290/fa

    Vancouver: کپی

    سفیدپوش خامنه پروین، پازارگادی مهرنوش، خزایی ناهید، علوی مجد حمید. همبستگی شیوه مدیریتی سرپرستاران با توانمندی پرستاران بخشهای داخلی وجراحی بیمارستان های تابعه نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران شهر تهران. نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)[Internet]. 1390؛21(74):21-28. Available from: https://sid.ir/paper/108290/fa

    IEEE: کپی

    پروین سفیدپوش خامنه، مهرنوش پازارگادی، ناهید خزایی، و حمید علوی مجد، “همبستگی شیوه مدیریتی سرپرستاران با توانمندی پرستاران بخشهای داخلی وجراحی بیمارستان های تابعه نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران شهر تهران،” نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)، vol. 21، no. 74، pp. 21–28، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/108290/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button