Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

111
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

67
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی با نقش واسطه ای جو اخلاقی و تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه و هدف: رفتارها ی انحرافی از لحاظ مفهومی, رفتارهایی هستند که با انجام آن ها افراد قواعد, رسوم و سیاست های رسمی سازمان را در عرصه های مختلف نقض نموده و از این طریق زمینه را برای آسیب رسانی به افراد و سازمان فراهم می سازند. هدف پژوهش حاضر, بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی با میانجیگری جو اخلاقی و تعهد سازمانی می باشد. روش: پژوهش حاضر از نظر شیوه گردآوری یافته ها از نوع تحقیقات کمی با روش همبستگی و از نظر هدف, کاربردی است. جامعه آماری پژوهش, کلیه کارکنان شرکت تعاونی ایران بنادر استان گیلان به تعداد 322 نفر بوده اند که از طریق فرمول کوکران 168 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات از نوع کتابخانه ای و میدانی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات, پرسشنامه می باشد. ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه رهبری اخلاقی براون (Brown) و همکاران (2005 م. ), پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن (Meyer & Allen) (1991 م. ), پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کلون (Victor & Clone) (1988 م. ) و پرسشنامه رفتار انحرافی رابینسون و بنت (Robinson & Bennett) (1995 م. ) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری و از نرم افزارهای SPSS 22 و Smart pls 3 استفاده شد. ملاحظات اخلاقی: در تدوین این پژوهش حفظ اصالت متون, صداقت و امانتداری رعایت شده است و مشارکت کنندگان با آگاهی از اهداف پژوهش به پرسشنامه ها پاسخ دادند. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی به میزان 28/0-بر رفتار انحرافی و به میزان 70/ 0 بر جو اخلاقی کارکنان, جو اخلاقی به میزان 25/0-بر رفتار انحرافی, رهبری اخلاقی به میزان 89/0 بر تعهد سازمانی مؤثر است. تعهد سازمانی به میزان 36/0-بر رفتار انحرافی کارکنان تأثیرگذار است. همچنین رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی با میانجیگری جو اخلاقی کارکنان و رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی با میانجیگری تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار می باشد, اما تأثیر جو اخلاقی بر تعهد سازمانی کارکنان معنادار نبود. نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده برای کاهش رفتارهای انحرافی, ضمن آموزش و تقویت سبک رهبری اخلاقی در سازمان باید از ظرفیت آن برای چگونگی ایجاد تعهد سازمانی و جو اخلاقی در سازمان استفاده نمود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    موثقی، مرتضی، و رنجی جفرودی، نیما. (1401). تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی با نقش واسطه ای جو اخلاقی و تعهد سازمانی. اخلاق زیستی، 12(37 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/1113013/fa

    Vancouver: کپی

    موثقی مرتضی، رنجی جفرودی نیما. تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی با نقش واسطه ای جو اخلاقی و تعهد سازمانی. اخلاق زیستی[Internet]. 1401؛12(37 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/1113013/fa

    IEEE: کپی

    مرتضی موثقی، و نیما رنجی جفرودی، “تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی با نقش واسطه ای جو اخلاقی و تعهد سازمانی،” اخلاق زیستی، vol. 12، no. 37 ، pp. 0–0، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1113013/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button