مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

55
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

21
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی کنترل استعداد بر مبنای نوآوری در سازمان های سلامت محور

صفحات

 صفحه شروع 299 | صفحه پایان 306

چکیده

 زمینه و هدف کنترل استعداد و نوآوری بدنبال دستیابی به یک هدف مشترک هستند و آن رشد, توسعه و اثربخشی و ارایه الگوی سلامت در جامعه هستند؛ لذا هدف تحقیق حاضر ارایه الگوی کنترل استعداد بر نوآوری سازمانی در سازمان های سلامت محور (مدیران سازمان ورزش شهرداری شهر تهران) بود. روش کار نمونه ی آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و خبرگان سازمان ورزش شهرداری شهر تهران به تعداد 267 نفر بود که به شیوه هدفمند انتخاب شدند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری خاصی استفاده نشد و به صورت تمام شمار و هدفمند نمونه برابر جامه تعیین گردید. شرکت کنندگان پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009) و نوآوری سازمانی امید و همکاران (2002) را به صورت داوطلبانه تکمیل نمودند و پایایی کلیه متغیرها بیش 70/0 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته ها نتایج نشان داد که مدل تحقیق از برازش کافی برخوردار بود (8/0 =RMSEA) و شاخص نسبت df /2x در محدوده مجاز و شاخص های برازش نسبی و مطلق (GFI), (IFI) و (NFI) به ترتیب برابر با 94/0, 93/0 و 91/0 به دست آمد که نشان دهنده برازش مناسب مدل بود. نتیجه گیری به طور کلی در مطالعه حاضر سه مولفه نوآوری محیطی, نوآوری فردی و نوآوری سازمانی را بیش از سایر مولفه ها در رابطه با مدیریت استعداد نشان از ارتباط علی معنی دار داشتند و در این زمینه می توان گفت سازمان ورزش شهرداری در مراحل ابتدایی مدیریت استعداد بوده و بیشتر بر فرایند شناسایی و جذب متمرکز گردیده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    گودرزی، نادر، اشرف گنجویی، فریده، و زارعی، علی. (1401). ارائه الگوی کنترل استعداد بر مبنای نوآوری در سازمان های سلامت محور. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 29(11 )، 299-306. SID. https://sid.ir/paper/1122749/fa

    Vancouver: کپی

    گودرزی نادر، اشرف گنجویی فریده، زارعی علی. ارائه الگوی کنترل استعداد بر مبنای نوآوری در سازمان های سلامت محور. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)[Internet]. 1401؛29(11 ):299-306. Available from: https://sid.ir/paper/1122749/fa

    IEEE: کپی

    نادر گودرزی، فریده اشرف گنجویی، و علی زارعی، “ارائه الگوی کنترل استعداد بر مبنای نوآوری در سازمان های سلامت محور،” علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، vol. 29، no. 11 ، pp. 299–306، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1122749/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button