مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

83
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

429
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی کیفی سازگاری رفتار کارکنان با تاکید بر اینترنت اشیا

صفحات

 صفحه شروع 110 | صفحه پایان 120

چکیده

 زمینه و هدف: محیط های اینترنتی شرایطی را ایجاد نموده اند که فعالیت های منابع انسانی به صورت الکترونیکی انجام گیرد که این خود باعث چابکی سازمان سازمان ها شده است؛ بنابراین تحقیق حاضر با هدف ارایه الگوی سازگاری رفتار کارکنان با تاکید بر اینترنت اشیا انجام شد. روش کار: تحقیق به صورت آمیخته کیفی انجام شده بود. جامعه آماری تحقیق مدیران ارشد, معاونین, مدیران میانی و کارشناسان ارشد حوزه منابع انسانی در شرکت مادر تخصصی توانیر بود. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته (پرسشنامه دلفی) و پرسشنامه کمی محقق ساخته بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک دلفی, روش معادلات ساختاری با کمک نرم افزار SMART PLS و روش تحلیل سلسله مراتبی AHP انجام شد. یافته ها: نتایج نشان می دهند که مدل پیشنهادی الگوی سازگاری رفتار کارکنان متشکل از 5 بعد اصلی شامل نگرش به رفتار, هنجارهای ذهنی, تجربه استفاده, فرآیندهای شناختی و انگیزش رفتاری است. در بخش تحلیل سلسله مراتبی نتایج نشان می دهند که بعد انگیزش رفتاری با وزن 563/1 در رتبه اول و بعد هنجارهای ذهنی با وزن 602/0 در رتبه های بعدی از نظر میزان اهمیت در سازگاری رفتار کارکنان در انقلاب صنعتی چهارم با تاکید بر اینترنت اشیا قرار دارند. نتیجه گیری: به طور کلی به توجه به نتایج مطالعه می توان بیان داشت که عامل فناوری در سازگاری رفتاری کارکنان نقش مهمی را داشت لذا برای پذیرش فناروی و سازگاری رفتاری بیشتر کارکنان با آن نیاز است قابلیت های فناوری در زمینه بهبود شرایط انجام وظیفه برای کارکنان تشریح شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ارخی، بی بی ماهم، رضوی، حمیدرضا، و امیرخانی، امیرحسین. (1401). ارائه الگوی کیفی سازگاری رفتار کارکنان با تاکید بر اینترنت اشیا. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 29(12 )، 110-120. SID. https://sid.ir/paper/1124577/fa

    Vancouver: کپی

    ارخی بی بی ماهم، رضوی حمیدرضا، امیرخانی امیرحسین. ارائه الگوی کیفی سازگاری رفتار کارکنان با تاکید بر اینترنت اشیا. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)[Internet]. 1401؛29(12 ):110-120. Available from: https://sid.ir/paper/1124577/fa

    IEEE: کپی

    بی بی ماهم ارخی، حمیدرضا رضوی، و امیرحسین امیرخانی، “ارائه الگوی کیفی سازگاری رفتار کارکنان با تاکید بر اینترنت اشیا،” علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، vol. 29، no. 12 ، pp. 110–120، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1124577/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button