Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

91
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

408
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر مولفه های روانشناسی مدیریت تعارض بر اثربخشی تیم های بسکتبال بانوان

صفحات

 صفحه شروع 398 | صفحه پایان 410

چکیده

 زمینه و هدف: تعارض یک واقعیت اجتناب ناپذیر از وجود انسان است که می تواند در بین اعضای یک تیم ایجاد شود. بنابراین هدف از تحقیق حاضر تاثیر مولفه های روانشناسی مدیریت تعارض بر اثربخشی تیم های بسکتبال بانوان هست. روش کار: روش تحقیق از نوع توصیفی و جامعه آماری شامل کلیه مربیان لیگ های باشگاهی بسکتبال بانوان ایران بود. با استفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی 41 تیم از لیگ های (دسته دو, دسته یک و برتر) و 118 مربی (37 مربی لیگ دسته یک, 44 مربی لیگ دسته دو و 37 مربی لیگ برتر) انتخاب شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های استراتژی های مدیریت تعارض که شامل 30 سوال در سه بعد رقابت همکاری و اجتناب است. پرسشنامه ارتباط مربی-ورزشکار شامل 11 گویه بوده در سه خرده مقیاس تعهد, نزدیکی/ صمیمیت و متمم / مکمل مورد استفاده قرار گرفت و پرسشنامه صمیمیت و نزدیکی بودند. یافته ها: با توجه به ضرایب همبستگی پیرسون, می توان مطرح نمود که ارتباط مثبت معنی داری بین مولفه «استراتژی عدم رویارویی» مرتبط با «استراتژی های مدیریت تعارض» و «اثربخشی» مشاهده می شود. بدین ترتیب که با افزایش مولفه «استراتژی عدم رویارویی» در مربیان تیم های بسکتبال بانوان, «اثربخشی» نیز افزایش و با کاهش آن, «اثربخشی» نیز در مربیان تیم های بسکتبال بانوان کاهش می یابد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که مدل پرداخته شد با تاکید بر این شاخص ها, از برازش برخوردار است و کارایی بالایی را در توصیف روابط بین متغیرها و تبیین متغیر اثربخشی از طریق متغیرهای استراتژی مدیریت تعارض و تعامل مربی-بازیکن را داراست.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    طیاری، فرانک، صفانیا، علی محمد، کامکار، کامبیز، شکرزاده، شهره، و همتی، جمشید. (1401). تاثیر مولفه های روانشناسی مدیریت تعارض بر اثربخشی تیم های بسکتبال بانوان. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 29(12 )، 398-410. SID. https://sid.ir/paper/1127238/fa

    Vancouver: کپی

    طیاری فرانک، صفانیا علی محمد، کامکار کامبیز، شکرزاده شهره، همتی جمشید. تاثیر مولفه های روانشناسی مدیریت تعارض بر اثربخشی تیم های بسکتبال بانوان. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)[Internet]. 1401؛29(12 ):398-410. Available from: https://sid.ir/paper/1127238/fa

    IEEE: کپی

    فرانک طیاری، علی محمد صفانیا، کامبیز کامکار، شهره شکرزاده، و جمشید همتی، “تاثیر مولفه های روانشناسی مدیریت تعارض بر اثربخشی تیم های بسکتبال بانوان،” علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، vol. 29، no. 12 ، pp. 398–410، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1127238/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا