Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

114
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

415
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر هوش هیجانی بر مدل مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی در سازمان های سلامت محور

صفحات

 صفحه شروع 344 | صفحه پایان 353

چکیده

 زمینه و هدف: هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی هوش هیجانی بر ارتباط مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی سازمان ورزش شهرداری شهر تهران بود. روش کار: نمونه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و خبرگان سازمان ورزش شهرداری شهر تهران به تعداد 272 نفر بودند که به شیوه هدفمند و بصورت تمام شمار انتخاب شدند. شرکت کنندگان پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009) شامل 38 سوال و چهارمولفه, پرسشنامه هوش هیجانی براکت و همکاران (2006) شامل 19 سوال و 5 مولفه و پرسشنامه نوآوری سازمانی امید و همکاران (2002) که مشتمل بر 22 سوال و 5 مولفه را به صورت داوطلبانه تکمیل نمودند. ابزار از روایی و پایایی مطلوب برخوردار بود. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد از روش آزمون معادلات ساختاری برای آزمون فرضیات تحقیق حاضر با استفاده از نرم اقزار لیزرل نسخه 8. 8 استفاده گردید. یافته ها: یافته ها: نشان دارد مدل از برازش کافی برخوردار بود (08/0 =RMSEA) و شاخص های شاخص های GFI, IFI, و NFI بترتیب برابر با 49/0, 43 /0 و 41/0 می باشد که نشان دهنده برازش مناسب مدل می باشند. ارتباط علی معنی داری بین مدیریت استعداد و هوش هیجانی مدیران گزارش شد, همچنین ارتباط بین مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی معنی دار بود علاوه بر آن مدیریت استعداد از طریق متغیر میانجی هوش هیجانی بر نوآوری سازمانی اثر علی معنی داری را نشان داد. نتیجه گیری: هنگامی که سازمانی روی استعدادهایش سرمایه گذاری می کند و هوش هیجانی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. هوش هیجانی به عنوان یک رفتار اثربخش از سوی کارکنان می تواند ارتباط موثرتر در کار و نقش اساسی در رشد ابتکار و نوآوری ایجاد نموده باعث می شود فضای کاری بهتر و عملکرد سازمانی موثرتری را به همراه داشته باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    سرتیپی، وحید، دیوکان، بهزاد، و گودرزی، پریسا. (1401). تاثیر هوش هیجانی بر مدل مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی در سازمان های سلامت محور. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 29(12 )، 344-353. SID. https://sid.ir/paper/1127240/fa

    Vancouver: کپی

    سرتیپی وحید، دیوکان بهزاد، گودرزی پریسا. تاثیر هوش هیجانی بر مدل مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی در سازمان های سلامت محور. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)[Internet]. 1401؛29(12 ):344-353. Available from: https://sid.ir/paper/1127240/fa

    IEEE: کپی

    وحید سرتیپی، بهزاد دیوکان، و پریسا گودرزی، “تاثیر هوش هیجانی بر مدل مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی در سازمان های سلامت محور،” علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، vol. 29، no. 12 ، pp. 344–353، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1127240/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا