Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

29
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

378
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل ساختاری به کارگیری استانداردهای رفتاری منابع انسانی جوان و کم تجربه بیمارستان های کشور

صفحات

 صفحه شروع 354 | صفحه پایان 364

چکیده

 زمینه و هدف: به کارگیری استانداردهای رفتاری امر بسیار مهمی تلقی می گردد که در بیمارستان اهمیت بیشتری دارد؛ زیرا با بیماران سروکار دارد. لذا هدف این مطالعه طراحی مدل ساختاری به کارگیری استانداردهای رفتاری منابع انسانی جوان و کم تجربه بیمارستان های کشور بود. روش کار: پژوهش حاضر از نوع آمیخته (کیفی و کمی) بود. جامعه آماری در هر دو بخش کیفی و کمی با توجه به خبره محور بودن رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری, خبرگان تشکیل دادند که شامل مدیران باسابقه بیمارستان میلاد بودند. روش نمونه گیری به صورت هدفمند از نوع معیاری (معیار داشتن تجربه بیش از 10 سال) تا رسیدن به اشباع نظری بود. تعداد نمونه ها شامل 24 نفر بود. روش نمونه گیری در قسمت کمی نیز با توجه به خبره محور بودن رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری, خبرگان بخش کیفی به تعداد 15 نفر بودند. ابزار اندازه گیری در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی, پرسشنامه حاصل از مصاحبه بود. یافته ها: نتایج نشان داد که 5 مضمون اصلی عوامل موثر بر به کارگیری استانداردهای رفتاری منابع انسانی بیمارستان های کشور شناسایی شده است. فردی و مدیریتی در خوشه پیوندی و قانونی و فرهنگی اجتماعی در خوشه مستقل قرار دارند و سازمانی, شغلی و ارتباطی در خوشه وابسته قرارگرفته اند. نتیجه گیری: به طور کلی می توان پیشنهاد می شود تا در زمینه عوامل مدیریتی و قانونی پیشنهاد می شود تا خط و مشی های سازمانی در خصوص استانداردهای رفتاری تدوین شود و تمهیدات تشویقی در راستای آن در نظر گرفته شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فرومدیان، فرشته، رحمانی، حامد، و عطایی، محمد. (1401). طراحی مدل ساختاری به کارگیری استانداردهای رفتاری منابع انسانی جوان و کم تجربه بیمارستان های کشور. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 29(12 )، 354-364. SID. https://sid.ir/paper/1127271/fa

    Vancouver: کپی

    فرومدیان فرشته، رحمانی حامد، عطایی محمد. طراحی مدل ساختاری به کارگیری استانداردهای رفتاری منابع انسانی جوان و کم تجربه بیمارستان های کشور. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)[Internet]. 1401؛29(12 ):354-364. Available from: https://sid.ir/paper/1127271/fa

    IEEE: کپی

    فرشته فرومدیان، حامد رحمانی، و محمد عطایی، “طراحی مدل ساختاری به کارگیری استانداردهای رفتاری منابع انسانی جوان و کم تجربه بیمارستان های کشور،” علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، vol. 29، no. 12 ، pp. 354–364، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1127271/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا